Tag Archives: 工時

犧牲時間才能領先？專家：想提升工作生產力就要適度放假

作者 Nana Ho|發布日期 2017 年 09 月 03 日 4:00 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

歐洲的短工時向來十分出名，挪威、荷蘭勞工因應季節都有數週假期，但在和其他地區的假期差異下，歐洲國家的生產力是否有受到影響呢？答案是有的，只是可能和多數人想的不同，數據證明，這些假期反而可以有效提高生產力。繼續閱讀..

超長工時也不會讓經濟更好，日本每年損失相當於 GDP 的 2.9%

作者陳思宇|發布日期 2017 年 02 月 16 日 14:20 |

分類人力資源 , 國際貿易 , 會員專區

許多日本企業把超長工時當作員工認真負責的象徵，常態性加班剝奪了員工能好好休息的睡眠時間，根據日本政府關於過勞死的白皮書，將近一半的正職員工都表示長期睡眠不足，但研究指出靠員工的血汗勞動，經濟也不一定會更好，反而是讓他們每天睡足 6-7 小時，可以提高日本的經濟規模 757 億美元。繼續閱讀..

紐約新創事業徵人看「情書」，員工一天上班 6 小時

作者藍弋丰|發布日期 2017 年 01 月 01 日 12:00 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

百年前的亨利福特就發現，給員工更好的待遇與福利，反而能讓企業賺更多錢。百年後仍有許多企業重複這樣成功的案例，紐約新創公司 Acuity Scheduling 自 2015 年 5 月起將員工每日工時從 8 小時調降為 6 小時，一年多過後，公司生產力不但沒有下降，還成為 2016 年成長最快的商業 App 公司之一。

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雇主選擇不該成為勞工負擔，歐盟規定出差時間算工時

作者黃嬿|發布日期 2016 年 10 月 12 日 12:15 |

分類會員專區 , 職場

全球勞動權益高漲，加上景氣低迷讓許多雇主為節省成本，裁撤區域辦公室，雇用勞工在家工作，但許多勞工仍必須按照雇主指令前往各地完成任務，這些來回的通勤時間通常是勞工自己負擔，現在歐洲最高法院規定，任務旅程起始到結束所花的時間都需當作工時。繼續閱讀..

南韓財閥打破儒家傳統，準備新世代人才競爭

作者黃嬿|發布日期 2016 年 09 月 07 日 12:45 |

分類人力資源 , 會員專區

日本在 1910-1945 年統治南韓，南韓企業文化深受日本影響，財閥企業創辦人很多都受日本教育，他們的繼任者或多或少都與日本有關，終身制、層級管理、年資給薪而非表現都來自儒家傳統，但時代變了，南韓財閥集團開始重新思考傳統企業文化的適用性。繼續閱讀..

無條件基本收入，號稱可解決二十一世紀最大難題

作者黃嬿|發布日期 2016 年 05 月 17 日 13:31 |

分類人力資源 , 會員專區 , 財經

機器人可取代重複性工作，人工智慧將取代分析性工作，光譜兩端失業滋事甚大，若無妥善處置恐引發社會動盪，現在學術界出現一股聲浪，認為基本收入可以解決二十一世紀大部分的經濟社會問題。繼續閱讀..

長工時會傷腦，研究：年過 40 一週工作三天最佳

作者黃嬿|發布日期 2016 年 04 月 21 日 9:12 |

分類人力資源 , 會員專區

上班族最期待的就是放假，尤其是遇上三天、四天連假，更是樂不可支，但有些雇主嫌假太多，會影響公司生產力，其實科學研究證實，短暫休息反而會提高生產力，尤其是對 40 歲以上的人來說，要讓他們腦袋功能發揮到最大的話，一週上班時間最好不要超過三天。繼續閱讀..

你有感嗎？去年工時減少、平均月薪 48,490 還創歷年新高

作者 TechNews|發布日期 2016 年 02 月 25 日 11:05 |

分類人力資源 , 財經

全球景氣冷颼颼，台灣 GDP 經濟成長率、出口數據、製造業產值等各項數據皆呈現衰退，不過，行政院主計總處 25 日公布 2015 薪資與生產力統計，全年薪資平均 48,490 元，年增了 2.52%，創下歷年最高紀錄。繼續閱讀..

還羨慕南韓嗎？南韓年輕人心中的國家是一個「沒有出口的地獄」

作者黃嬿|發布日期 2016 年 02 月 01 日 17:38 |

分類會員專區 , 財經

台灣與南韓因為部分產業重疊，在全球市場是互為競爭關係，使得台灣人過去常常把南韓當假想敵，但這幾年南韓將資源集中在大財團上發展先進技術，不惜耗費巨資進行全球行銷戰，以及重金打造流行娛樂產業，讓全世界的局外人驚豔南韓經濟文化實力，但在南韓年輕人心中完全不是這麼一回事。繼續閱讀..

一天工作八小時太長? 瑞典實驗一天六小時更有效率

作者黃嬿|發布日期 2015 年 10 月 05 日 12:08 |

分類人力資源 , 會員專區

當亞洲國家拚命工作賺取微薄薪水之際，北歐國家瑞典還嫌一天工作八小時太長，計劃把工時縮短至一天六小時，且工作時間變短還有研究背書，他們認為縮短工時，生產力與員工士氣反而會提高。繼續閱讀..

沃爾瑪加薪傷利潤，砍工時省人事成本？

作者藍弋丰|發布日期 2015 年 09 月 02 日 8:25 |

分類人力資源 , 會員專區 , 財經

每年 9 月返校時節，傳統上是通路增聘人手、增加時薪員工的工時，以因應購物潮的人力需求，不過沃爾瑪（Walmart）卻反其道而行，傳出美國部分店面反而縮減工時，有店面的部門經理每周工時減少到 4 小時，工會對此十分敏感，認為這是沃爾瑪沒有誠意想改善員工收入的表現。繼續閱讀..

縮短工時拍板，思科讓消失的工時產值重現！

作者林薏茹|發布日期 2015 年 06 月 23 日 12:00 |

分類人力資源 , 會員專區 , 雲端

2015 年 5 月，立法院三讀通過《勞動基準法》第 30 條修正草案，勞工未來可享周休二日、法定工時也縮減為一周 40 小時。然而，對 340 萬名受惠勞工來說，縮短工時更能平衡工作與生活，進而提升工作效益，但對資方而言，縮短工時除了需要做更適當的人力調度外，或許還會影響產值。這時，該如何提升工作效率就顯得格外重要了。繼續閱讀..