Tag Archives: 職場

三星集團最新高層人事調整，預計將在今年 8 月舉行
作者 |發布日期 2017 年 05 月 08 日 17:00 |
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分類 Samsung , 國際貿易 , 會員專區

雖然實際掌門人李在鎔正被收押，並且面臨最受的審判。但是，南韓電子大廠三星電子的業務仍舊持續創出佳績。如今，根據南韓媒體《韓國先驅報》引述消息人士的消息報導指出，三星電子母公司三星集團將在不久後進行一次高階主管大換血。

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給工作的最大？許多企業都忘了，求職者也是客戶之一
作者 |發布日期 2017 年 04 月 30 日 11:19 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

許多人都有過糟糕的求職經驗，對於求職者來說，這樣的情況總是難以忘懷，但對企業來說似乎相對雲淡風輕，只是這樣的看法可能要有所改變了。越來越多的美國調查顯示，對於求職者受到的糟糕待遇，企業也是必須付出代價的。
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香港匯豐銀行 27 日傳裁員，120 名資遣員工全屬 IT 部門
作者 |發布日期 2017 年 03 月 27 日 18:18 |
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分類 Fintech , 會員專區 , 職場

隨著全球銀行業務的持續萎縮，使得近年業績欠佳的香港滙豐銀行（HSBC）在 27 日再傳裁員消息。香港滙豐銀行單是 27 日，就已向內部的 120 名資訊部門員工進行資遣動作。不過，消息來源並未指出被裁員的香港匯豐銀行職員的年資和階級，而且也不清楚未來的數天內是否再有裁員行動。

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人資專家警告，美國企業應正視勞工倦怠危機
作者 |發布日期 2017 年 03 月 22 日 11:30 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

雖然美國企業獲利屢創紀錄，且相比 2010 年美國失業率已減半，估計 2010~2020 十年間美國經濟成長可達 50%，經濟前景看好，但美國勞工卻經歷前所未有的過度加班、疲勞、工作滿意度低的情況，問題愈來愈嚴重，美國人力資源專家認為勞工的倦怠危機將威脅企業營運。 繼續閱讀..

戴正吳發放夏普員工獎金最高 8 個月，還將積極引進年輕人才
作者 |發布日期 2017 年 03 月 15 日 9:30 |
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分類 國際貿易 , 會員專區 , 職場

根據《日本經濟新聞》的報導，在鴻海投資入股後的夏普即將展開改革其薪資制度。社長戴正吳在 3 月 13 日舉行的記者會上透露，關於 2017 年度的獎金，將同意工會提出的發放年均 4 個月工資的要求。而在此基礎上，將根據工作成果發放相當於 1 到 8 個月工資的獎金。此外，對於新員工，將在入職半年後提高優秀員工的工資。鴻海於 2016 年 8 月投資入股夏普之後，業績逐漸呈 V 型反轉，今後將明確獎懲制度，加速達成營收成長。

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美光針對原華亞科員工調薪最大三成，嚴防中國日盛的挖角風
作者 |發布日期 2017 年 03 月 02 日 12:45 |
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分類 會員專區 , 職場 , 記憶體

就在 2016 年美國記憶體大廠美光 (Micron) 科技以每股新台幣 30 元，總計 1,300 億元，創下國內外商投資最高紀錄的價格併購國內記憶體大廠華亞科之後，3 月 3 日將進入全面接管的階段。而面對中國大陸積極發展記憶體產業，不斷向台灣記憶體人才招手，高薪挖角的情況下，根據平面媒體報導，美光將針對原華亞科的員工進行薪資的調漲，其月薪最大漲幅高達三成以上，預計將會有逾 3,000 名員工受惠。

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不一定要創業，也該擁有的創業技能
作者 |發布日期 2017 年 02 月 28 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 職場 , 財經

科技、全球化徹底改變人類生活。若仍用過去百年的方式工作，怎會有未來？泰勒‧皮爾森（Taylor Pearson）是美國創業家，走訪紐約、巴西、越南等上百位創業家與工作趨勢，在新書《就業的終結》中，帶你看清經濟、企業必須轉型的原因，在新趨勢中快速連結知識、科技與人脈，創造更不能取代的個人價值，找到工作的意義。 繼續閱讀..

如何搞定難搞上司？
作者 |發布日期 2017 年 02 月 09 日 17:50 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

受夠難搞的上司了嗎？一天 24 小時都要隨時待命，如果你收到 email、line 或 skype 的訊息沒有立刻回覆，明天上班就準備倒大楣，或是每天照三餐逼問你的專案進度，讓你覺得自己快崩潰了，碰上類似的情況該怎麼辦呢？哈佛法學院的講師 Sheila Heen 分享 20 多年的研究經驗，看看能不能派上用場，幫你搞定嚴厲的主管、老闆吧！ 繼續閱讀..

四大維運祕技，助 IT 人新年開新運
作者 |發布日期 2017 年 01 月 12 日 16:50 |
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分類 市場動態 , 科技趣聞 , 職場

從 AR / VR、大數據、認知科技再到物聯網，一開年 IT 人馬上要扛起新趨勢技術的快速落地實踐，同時還要兼顧原有系統應用的作業，必須越發精打細算的成本、永續營運不當機的挑戰、多廠牌的複雜協調、企業創新成長的推動這四大關卡伴隨著 IT 人一同跨入 2017 年。憑藉多年資訊科技服務團隊的深厚專業，IBM 趁著開春為 IT 人剖析最實用的「四大維運秘技」，並融入十二星座特質的人性面向，協助 IT 人運籌帷幄，規劃好一整年的大吉大利。

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NI 再度蟬聯 2016 年度「大中華區最佳職場」
作者 |發布日期 2016 年 12 月 23 日 16:00 |
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分類 市場動態 , 材料、設備 , 職場

NI（國家儀器公司，National Instruments，簡稱 NI）宣布再度榮膺 2016 年度「大中華區最佳職場」，這是 NI 連續第 5 年蟬聯該獎項。 「最佳職場」的評選由卓越職場研究所發起，來自大中華區 137 家參選公司及其 21 萬名員工接受了調研和評估，今年的主題是「吸引、留任和發展人才」。NI 在兩岸三地所有工作場所都接受了卓越職場發起的調查，同實也都達到上榜標準。

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愛立信於瑞典裁員 3,900 名員工的計畫提早執行
作者 |發布日期 2016 年 12 月 08 日 18:17 |
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分類 會員專區 , 網通設備 , 職場

根據路透社的報導，瑞典電信設備大廠愛立信 ( Ericsson ) 於 8 日宣布，原本將於 2017 年開始裁減瑞典本土約 3,900 名員工的裁員計畫，已經提前開始執行。這也使得愛立信 2016 年藉由組織從整而必須付出的資本支出，高於之前的預估數字。至於，預計詳細的支出金額，將在 2017 年 1 月公布。

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