低薪過勞是台灣勞工的結構性現象，這樣的困境在年輕人身上尤為嚴重，如何突破困境撕下青貧的標籤，「出走，是一條出路」，把其他國家納入求職版圖，找到位置發揮最大價值，年輕人還是可以靠實力，拚出一片天！
拒領 22K 年輕人，把世界當舞台 |
作者
財訊|發布日期
2016 年 11 月 06 日 0:00 |
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Tag Archives: 職場
「能者多勞」有苦說不出，研究指你我都是共犯 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 09 月 21 日 10:24 |
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俗話常說「能者多勞」，有能力的人因為能承擔更多事情導致比別人忙碌，現在研究證實這點，但悲哀的是，能者多勞有時候不是自己主動造成，而是被迫，且能者其實並不是那麼滿意這種情況，最終導致雙方關係惡化。 繼續閱讀..
人醜吃草？不，研究顯示職場上吃虧的可能是帥哥 |
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作者
liu milo|發布日期
2016 年 04 月 10 日 15:50 |
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「人帥真好，人醜吃草」長得好看的男生一定事事無往不利？那可不一定。有研究顯示，在職場上，男性通常不願意推薦、提拔比自己帥的男生，這使得帥哥在職場的升遷可能不若一般人順遂。
國家儀器連續 4 年榮登 「大中華區最佳職場」 |
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作者
TechNews|發布日期
2016 年 03 月 03 日 16:00 |
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以協助工程師與科學家解決全球最艱鉅工程挑戰為己任的 NI 國家儀器（National Instruments），再度榮登卓越職場研究所（Great Place to Work Institute）所發布的 2015「大中華區最佳職場」，連續 4 年獲得該殊榮。在評選中，僅有 6 家公司於台灣、香港與中國三地的工作場所均達到上榜標準，國家儀器即名列其中。
一個地球兩種世界，調查：貧富差距擴大，壽命也兩極化 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 12 月 29 日 13:07 |
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景氣不好加上全世界面臨產業轉型當頭，職場充滿一股令人感到窒息的氣氛，很多人想換工作尋找人生春燕，事實上這個世界上真的有會讓人真正窒息的工作，研究發現工作條件不佳的確會折壽，且貧富差距擴大讓富人愈來愈長壽，但其他人平均壽命這五十年幾乎沒增加。 繼續閱讀..
領不到一樣多的薪水？研究稱高學歷女性和男性同業收入落差更大 |
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作者
陳 思宇|發布日期
2015 年 11 月 09 日 19:19 |
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影星珍妮佛・勞倫斯（Jennifer Lawrence）日前痛批好萊塢男、女演員同工不同酬的文化，讓兩性薪資不對等的議題在歐美再度引發熱議。事實上這個問題不只發生在影視產業，有研究指出就算女性擁有高學歷，也不一定能和同樣工作的男性領取相同的薪水。 繼續閱讀..
傳蘋果與 40 業者合作，協助 iPad 變身工作裝置 |
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作者
MoneyDJ|發布日期
2015 年 08 月 13 日 12:00 |
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蘋果積極進軍商用市場，外傳與 40 多家科技業者合作，期盼改造 iPad，變身成更適用於職場的裝置，藉此提振 iPad 買氣。 繼續閱讀..
從台灣每個男人都有的 Gap Year 談壯遊這件事 |
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作者
藍 弋丰|發布日期
2015 年 06 月 23 日 10:00 |
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許多人說，休息是為了走更長的路，在人生中，要是遇上了瓶頸，有許多人嚮往著能放下一切，徹底放空，來一場不顧後果的壯遊，期盼有如許多心靈電影中的主角，在過程中雖然迷失，最終卻追尋到人生的意義，重新再出發。有需求就有供給，在人心渴望下，許多部落客、寫手以及網路內容農場平台，也迎合大家的綺想，發表與選錄這樣的文章，好衝刺流量，最後總免不了引起一番論戰，與事實不合者遭人「起底」是膨風吹噓，真能過得很好的，也往往挨批是炫富或不食人間煙火。 繼續閱讀..
社會新鮮人報到！美國科技及財經業職缺盛地為何？ |
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作者
林 薏茹|發布日期
2015 年 05 月 31 日 12:00 |
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一年一度的畢業季將近，新一批社會新鮮人即將踏入職場，國外招聘網站 Resumator 日前公布一項調查，針對美國各城市各類入門工作職缺需求作統計，提供社會新鮮人較為精準的求職地區資料。下面就來看看科技與工程及商業與金融類別整體職缺需求、及新鮮人職缺最多的地區吧！ 繼續閱讀..
Y Combinator 團隊組成調查，女性、少數族裔缺乏在創業圈也是一個樣 |
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作者
呂 紹玉|發布日期
2015 年 01 月 19 日 15:02 |
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在美國職場中，女性和少數族裔一直無法站上同樣的薪資、就業水準，矽谷尤其嚴重，甚至連在可以自己改變自己未來的創業圈，這現象也沒有改變。全球最受歡迎的天使孵化器 Y Combinator 調查最近一批孵化的團隊，發現其中女性、黑人、拉丁族裔佔比，遠不符合美國人口組成比例。
Tinder 職場性別歧視官司，最終以和解作收 |
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作者
林 薏茹|發布日期
2014 年 09 月 11 日 10:30 |
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美國職場歧視女性事件時有所聞，而這種現象在女性比例較少的科技業又更是明顯。先前《科技新報》報導美國約會 app 新創公司 Tinder 行銷長 Justin Mateen 遭行銷副總裁 Whitney Wolfe 指控性騷擾，一時之間，燃起美國女性捍衛職場平權的意識，但官司結果日前出爐，結局似乎意味著美國職場平權發展依然在原地踏步。 繼續閱讀..
