Tag Archives: 職場

快被工作壓垮了嗎?練習如何說「不」吧

作者 |發布日期 2016 年 08 月 12 日 19:42 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

公司總是期待員工能完成更多業務,讓錢花得「值回票價」,用聘請一名職員的薪水,處理多人的工作量,使員工感覺無論怎麼加班,工作還是做不完。長久下來不僅會拖垮身體健康,也可能因為過多業務搞得焦頭爛額,沒有一件任務能好好完成,KPI 無法達到公司標準,害自己的事業同樣亮起紅燈!《富比士》雜誌建議,練習如何拒絕,也是職涯生活重要的一課。 繼續閱讀..

員工問題多很麻煩?紐時:懂得提問是維持競爭力的關鍵

作者 |發布日期 2016 年 07 月 07 日 19:22 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

老闆與高層主管們多半希望下屬有能力自行解決工作上的困難,愛發問的職員可能會被貼上「能力不足」的標籤,甚至是工作太閒了才有時間想東想西,但可別嫌員工問題多,《紐約時報》指出,懂得提問題的員工,才是公司保有活力、在業界維持競爭力的關鍵!
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國家儀器連續 4 年榮登 「大中華區最佳職場」

作者 |發布日期 2016 年 03 月 03 日 16:00 | 分類 人力資源 , 市場動態

以協助工程師與科學家解決全球最艱鉅工程挑戰為己任的 NI 國家儀器(National Instruments),再度榮登卓越職場研究所(Great Place to Work Institute)所發布的 2015「大中華區最佳職場」,連續 4 年獲得該殊榮。在評選中,僅有 6 家公司於台灣、香港與中國三地的工作場所均達到上榜標準,國家儀器即名列其中。

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一個地球兩種世界,調查:貧富差距擴大,壽命也兩極化

作者 |發布日期 2015 年 12 月 29 日 13:07 | 分類 人力資源 , 會員專區

景氣不好加上全世界面臨產業轉型當頭,職場充滿一股令人感到窒息的氣氛,很多人想換工作尋找人生春燕,事實上這個世界上真的有會讓人真正窒息的工作,研究發現工作條件不佳的確會折壽,且貧富差距擴大讓富人愈來愈長壽,但其他人平均壽命這五十年幾乎沒增加。 繼續閱讀..

領不到一樣多的薪水?研究稱高學歷女性和男性同業收入落差更大

作者 |發布日期 2015 年 11 月 09 日 19:19 | 分類 人力資源 , 會員專區

影星珍妮佛・勞倫斯(Jennifer Lawrence)日前痛批好萊塢男、女演員同工不同酬的文化,讓兩性薪資不對等的議題在歐美再度引發熱議。事實上這個問題不只發生在影視產業,有研究指出就算女性擁有高學歷,也不一定能和同樣工作的男性領取相同的薪水。 繼續閱讀..

女性職場困境,從 Google 廣告投放可瞧見端倪

作者 |發布日期 2015 年 07 月 09 日 19:31 | 分類 Big Data , 人力資源 , 會員專區

「玻璃天花板」讓許多優秀的女性無法在職場上出頭天,除了必須承受生育的不便與照顧家庭的壓力,往往還得面對同工不同酬、升遷機會不對等的困境。現實社會如此,那網路世界呢?卡內基美隆大學(Carnegie Mellon University)研究人員模擬不同使用者的上網習慣,並分析 Google 廣告投放資料,發現男性比女性更容易被動接收到高薪的工作,間接證實網路也存在性別歧視的問題。 繼續閱讀..

從台灣每個男人都有的 Gap Year 談壯遊這件事

作者 |發布日期 2015 年 06 月 23 日 10:00 | 分類 人力資源 , 會員專區

許多人說,休息是為了走更長的路,在人生中,要是遇上了瓶頸,有許多人嚮往著能放下一切,徹底放空,來一場不顧後果的壯遊,期盼有如許多心靈電影中的主角,在過程中雖然迷失,最終卻追尋到人生的意義,重新再出發。有需求就有供給,在人心渴望下,許多部落客、寫手以及網路內容農場平台,也迎合大家的綺想,發表與選錄這樣的文章,好衝刺流量,最後總免不了引起一番論戰,與事實不合者遭人「起底」是膨風吹噓,真能過得很好的,也往往挨批是炫富或不食人間煙火。 繼續閱讀..

社會新鮮人報到!美國科技及財經業職缺盛地為何?

作者 |發布日期 2015 年 05 月 31 日 12:00 | 分類 人力資源 , 會員專區

一年一度的畢業季將近,新一批社會新鮮人即將踏入職場,國外招聘網站 Resumator 日前公布一項調查,針對美國各城市各類入門工作職缺需求作統計,提供社會新鮮人較為精準的求職地區資料。下面就來看看科技與工程及商業與金融類別整體職缺需求、及新鮮人職缺最多的地區吧! 繼續閱讀..

要讓女性更願意踏入工程師行列?先從能改變世界的工程類型開始吧!

作者 |發布日期 2015 年 04 月 30 日 19:23 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

在矽谷員工結構中,男女比例失衡早已不是新聞,根據美國國會聯合經濟委員會的統計數據,全美國的工程師中僅 14% 為女性,而蘋果釋出的資料也顯示其女性員工僅占 20%,Google 更是只有 17%。看著幾乎稱得上「少得可憐」的女性比例,同為女性的生物醫學工程博士 Lina Nilsson 在《紐約時報》上評論這種現象,並指出「女性較願意涉足能對社會造成影響的工程領域」。 繼續閱讀..

Y Combinator 團隊組成調查,女性、少數族裔缺乏在創業圈也是一個樣

作者 |發布日期 2015 年 01 月 19 日 15:02 | 分類 人力資源 , 會員專區

在美國職場中,女性和少數族裔一直無法站上同樣的薪資、就業水準,矽谷尤其嚴重,甚至連在可以自己改變自己未來的創業圈,這現象也沒有改變。全球最受歡迎的天使孵化器 Y Combinator 調查最近一批孵化的團隊,發現其中女性、黑人、拉丁族裔佔比,遠不符合美國人口組成比例。

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Tinder 職場性別歧視官司,最終以和解作收

作者 |發布日期 2014 年 09 月 11 日 10:30 | 分類 app , 人力資源 , 會員專區

美國職場歧視女性事件時有所聞,而這種現象在女性比例較少的科技業又更是明顯。先前《科技新報》報導美國約會 app 新創公司 Tinder 行銷長 Justin Mateen 遭行銷副總裁 Whitney Wolfe 指控性騷擾,一時之間,燃起美國女性捍衛職場平權的意識,但官司結果日前出爐,結局似乎意味著美國職場平權發展依然在原地踏步。 繼續閱讀..

嫌重金屬音樂很吵?科學證實它是自信與力量的泉源

作者 |發布日期 2014 年 08 月 15 日 12:23 | 分類 會員專區 , 生物科技 , 科技趣聞

音樂是日常生活中不可或缺的元素,除了能夠陶冶人心、療癒情緒、甚至對某些疾病來說具有治癒功能,但你可能沒聽過,音樂還可作為生產力工具。美國西北大學凱洛管理學院做了一項很有趣的研究,他們發現重金屬樂可以提升自信,讓人產生力量的感覺。 繼續閱讀..