Tag Archives: 調薪

振宇五金調薪 6%~8%，今年擴大徵才

作者中央社|發布日期 2022 年 04 月 15 日 8:50 |

分類人力資源 , 公司治理 , 財經

五金零售通路振宇五金宣布，4 月中旬為全體員工調薪 6%~8%，感謝員工共同達成上櫃掛牌的目標；為拓展事業版圖，今年將擴大徵才，加開 150 名門市人員與 30 名營運幹部職缺。

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台積電 4 月年度調薪，劉德音：今年調幅大家會很開心

作者中央社|發布日期 2022 年 03 月 30 日 15:45 |

分類人力資源 , 財經

晶圓代工廠台積電即將於 4 月進行年度例行性調薪，董事長劉德音 30 日表示，每年調薪會將通膨納入考量，今年調幅「大家都會很開心」。繼續閱讀..

傳 4 月調薪 8%，台積電：目前沒有公開數字

作者中央社|發布日期 2022 年 03 月 10 日 16:40 |

分類人力資源 , 零組件

晶圓代工大廠台積電每年 4 月會例行性調薪，傳出今年將大舉加薪 8%，調幅高於往年的 3% 至 5% 水準；不過，台積電回應，目前還沒有公開的調薪幅度數字。

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歲末年終加薪了！敏盛集團每人年薪增加近 1.6 萬元

作者姚惠茹|發布日期 2021 年 12 月 20 日 10:54 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

歲末年終之際，為體恤全體員工對抗疫情的貢獻與辛勞，敏盛醫療集團總裁楊敏盛宣布，核定明年元月起加薪，每位員工月薪調加 1,200 元，代表每人年所得將增加 15,600 元，提高員工待遇的同時，並期望藉此吸引優秀人才。

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軍公教調薪 4%，企業加薪依績效及獲利而定

作者中央社|發布日期 2021 年 10 月 29 日 9:05 |

分類人力資源 , 公司治理 , 財經

行政院 28 日拍板 111 年度軍公教待遇調升 4%，是否對國內企業產生帶動效應。多數企業表示，每年都有固定調薪，調薪幅度也會視企業獲利及個人績效而定。

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近 92% 上班族認定「薪情差」，創 8 年新高

作者中央社|發布日期 2021 年 02 月 20 日 14:45 |

分類人力資源 , 理財 , 職場

人力銀行今天發布調查指出，高達 91.6% 上班族不滿意目前工作的薪資待遇，比率創 8 年來新高，若要達到滿意程度，上班族平均希望每月加薪新台幣 5,518 元。

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薪資中位數出爐，全台受僱員工半數年薪未達 50 萬元

作者中央社|發布日期 2020 年 12 月 24 日 9:10 |

分類人力資源 , 財經

主計總處 23 日公布 108 年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣 49.8 萬元、平均每月約 4 萬初，雖然較上年增加 1.64%，但也揭露全台仍有半數受僱員工、約 398 萬人年薪連 50 萬元都不到。

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南韓工會罷工要求調薪，通用警告：不排除撤出南韓

作者 MoneyDJ|發布日期 2020 年 11 月 19 日 16:45 |

分類人力資源 , 財經

自 10 月 30 日以來，南韓通用汽車（GM Korea）工人持續進行每日數小時罷工，要求取消依據 2018 年協議實施的薪資凍漲機制。對此，通用汽車（General Motors）高層警告，如果罷工持續下去，不排除將撤出南韓。繼續閱讀..

台積電 2021 年 1/1 起調整薪酬結構，固定薪酬調高 20%

作者中央社|發布日期 2020 年 11 月 13 日 12:45 |

分類人力資源 , 職場

晶圓代工廠台積電內部今天公告，自明年 1 月 1 日起，將對公司直接聘僱的台灣地區正職且參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，固定薪酬將調高 20%。繼續閱讀..

老闆調薪最不在意因素：物價上漲及員工喊加薪

作者中央社|發布日期 2019 年 07 月 04 日 16:15 |

分類人力資源 , 職場

老闆調薪原因不外乎是員工表現優異、公司獲利佳等因素，至於老闆調薪時考慮最少的理由，主計總處調查發現，是物價變動情形，以及勞資協商的結果，也就是員工喊加薪的情況。繼續閱讀..

南韓最低時薪連兩調，2019 年擬再漲 11%

作者 MoneyDJ|發布日期 2018 年 07 月 16 日 17:00 |

分類人力資源 , 財經

南韓總統文在寅大力提倡調升最低薪資，以刺激內需、帶動成長。今年南韓基本薪資才調漲 16.4%，創將近 20 年來最大漲幅。當局 14 日又拍板定案，明年基本薪資還要再漲 10.9%，由於短時間漲幅過大，引發諸多爭議。繼續閱讀..

美國經濟指標暢旺，但薪資不漲的 3 個理由

作者黃嬿|發布日期 2018 年 03 月 05 日 17:20 |

分類會員專區 , 財經

美國經濟復甦，企業信心也逐步提升，商業投資占國內生產總值比重幾乎來到經濟衰退後的最高水平，失業率也來到新低點，職缺也一直在增加，基本上這已經不叫復甦，而叫走向繁榮，但是唯獨一個指標遲遲沒有進展，就是薪資。繼續閱讀..

晉升調薪難，Gartner 調查員工付出意願創新低

作者黃嬿|發布日期 2018 年 01 月 09 日 12:08 |

分類人力資源 , 會員專區

美國總統川普一天到晚在自捧豐功偉業，許多企業家也跟著喊出投資目標討好川普歡心，而川普也確實順利推動美國稅改，預期將吸引企業回流，看似美國將創造一個商人治國下的經濟榮景，但其實美國人並不覺得自己身在金融風暴後的最大復甦浪潮。繼續閱讀..

日本景氣好轉，但調薪 3% 企業不到 1 成

作者黃嬿|發布日期 2017 年 12 月 14 日 14:59 |

分類人力資源 , 會員專區

今天有新聞報導稱日本女性消費者傾向購買亮色系的冬季服飾，有別以往低沉的色調，東京百貨聖誕蛋糕預約也比往年增加 2 成，海外旅遊人數也創下近半世紀以來最多，代表日本景氣終於撥雲見日。儘管日本社會廣泛意識到經濟正在成長，但只有不到 10% 的企業受訪者表示，已在政府鼓勵加薪 3% 目標下提高薪資。繼續閱讀..