Category Archives: 職場

香港匯豐銀行 27 日傳裁員,120 名資遣員工全屬 IT 部門

作者 |發布日期 2017 年 03 月 27 日 18:18 |
分類 Fintech , 職場 , 財經

隨著全球銀行業務的持續萎縮,使得近年業績欠佳的香港滙豐銀行(HSBC)在 27 日再傳裁員消息。香港滙豐銀行單是 27 日,就已向內部的 120 名資訊部門員工進行資遣動作。不過,消息來源並未指出被裁員的香港匯豐銀行職員的年資和階級,而且也不清楚未來的數天內是否再有裁員行動。

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如何判斷才能超過職位所需?專家提出七大徵兆

作者 |發布日期 2017 年 03 月 24 日 17:30 |
分類 職場

做有挑戰性的工作也好,或是一成不變的工作也罷,無論你是不是一個尋求安逸的人,都不希望自己的天分被埋沒,才能無處發揮。然而,要如何判斷自己的才能是否超過任務所需,專家整理出七大評估標準,如果以下徵兆都具備,就表示你可能要考慮換東家或換職位。 繼續閱讀..

聯發科延攬蔡力行擔任共同執行長,與台積電合作關係更形穩固

作者 |發布日期 2017 年 03 月 22 日 14:10 |
分類 手機 , 晶片 , 職場

國內 IC 設計龍頭聯發科 22 日在召開董事會後宣布,通過延攬前中華電信董事長蔡力行至聯發科技擔任共同執行長的職位。到任日期為 7 月 1 日,且直接對董事長暨執行長蔡明介負責,並在聯發科技集團擔任集團副總裁。同時,董事會並通過提名蔡力行擔任公司董事。

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人資專家警告,美國企業應正視勞工倦怠危機

作者 |發布日期 2017 年 03 月 22 日 11:30 |
分類 人力資源 , 職場

雖然美國企業獲利屢創紀錄,且相比 2010 年美國失業率已減半,估計 2010~2020 十年間美國經濟成長可達 50%,經濟前景看好,但美國勞工卻經歷前所未有的過度加班、疲勞、工作滿意度低的情況,問題愈來愈嚴重,美國人力資源專家認為勞工的倦怠危機將威脅企業營運。 繼續閱讀..

存多少錢才敢退休?37% 美國人:大概要 100 萬美元

作者 |發布日期 2017 年 03 月 22 日 7:15 |
分類 人力資源 , 職場 , 財經

「究竟要存多少錢才能安心退休呢?」相信已經工作一陣子的人都曾經想過這個問題,美國勞工福利研究所(EBRI)的最新調查結果或許能提供你一些參考。當被問及存多少錢才敢退休時,37% 的受訪者認為至少需要 100 萬美元(約 3,046 萬元台幣)。 繼續閱讀..

美光在台藉卓越製造中心建後段封測能量,2017 年預計徵才超過千人

作者 |發布日期 2017 年 03 月 21 日 16:25 |
分類 國際貿易 , 職場 , 記憶體

美商半導體大廠美光科技在 21 日宣布,台灣美光科技於 3 月 14 日所成功標得達鴻先進科技位於中科的拍賣資產,將以此建立在台之後段生產基地。台灣美光科技現已取得這新生產基地之所有權,未來將藉由此收購案,建立在中科與台中晶圓廠相鄰的無塵室和設備,如此將使台灣美光科技的晶圓製造,以及後段封測得以集中於同一據點,專注於建立集中式的後段封測營運。

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傳統機械式硬碟生存面臨考驗,希捷再關閉南韓研發中心

作者 |發布日期 2017 年 03 月 21 日 12:30 |
分類 周邊 , 國際貿易 , 職場

受到 Flash / SSD 儲存設備不斷拉低價格,並且提高市佔率的情況之下,傳統機械碟片式硬碟(HDD)的生存也陷入困難中。根據南韓媒體報導,傳統機械碟片式硬碟大廠希捷(Seagate)繼日前關閉了位於中國的蘇州工廠之後,上周又低調的關閉了位於南韓京畿道省的 R&D 研發中心,並且將其中 300 多名員工全部資遣。

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戴正吳發放夏普員工獎金最高 8 個月,還將積極引進年輕人才

作者 |發布日期 2017 年 03 月 15 日 9:30 |
分類 國際貿易 , 職場 , 財經

根據《日本經濟新聞》的報導,在鴻海投資入股後的夏普即將展開改革其薪資制度。社長戴正吳在 3 月 13 日舉行的記者會上透露,關於 2017 年度的獎金,將同意工會提出的發放年均 4 個月工資的要求。而在此基礎上,將根據工作成果發放相當於 1 到 8 個月工資的獎金。此外,對於新員工,將在入職半年後提高優秀員工的工資。鴻海於 2016 年 8 月投資入股夏普之後,業績逐漸呈 V 型反轉,今後將明確獎懲制度,加速達成營收成長。

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南亞科員工平均年薪 20 個月,今年還預計將額外個別加薪

作者 |發布日期 2017 年 03 月 10 日 11:30 |
分類 晶片 , 職場 , 記憶體

國內 DRAM 大廠南亞科 9 日董事會除通過每股新台幣 1.5 元的現金股利外,也預計將提撥 4.6 億元作為員工酬勞。以南亞科現有 2,600 名員工來計算,平均每人約可獲得 17 萬元。若合計 2016 年的不含端午、中秋及年終三節各一個月月薪的激勵獎金,則約當 28.6 萬元。平均而言,每名員工的年薪將可達到約 20 月的月薪。

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