Category Archives: 公司治理

陳立武：新處理器投片兩次仍未達量產水準，研發團隊飯碗不保
作者 |發布日期 2026 年 05 月 21 日 20:00 |
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分類 公司治理 , 半導體 , 晶圓

處理器大廠英特爾 (Intel) 執行長陳立武近期針對公司內部的晶片設計與驗證流程祭出極為嚴格的新紀律，要求所有晶片設計必須在首次投片 （Tape-out） 的 「A0 版本」 就達到可量產標準。他對工程團隊下達了明確的最後通牒，如果是 B0 版本，你還能保住飯碗。但若超過 B0 版本，你將被解雇。

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神盾集團乾瞻科技延攬前 Altera 執行長，加速推動全球布局及市場發展
作者 |發布日期 2026 年 05 月 21 日 17:00 |
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分類 IC 設計 , 公司治理 , 半導體

Ic 設計公司神盾集團的子公司乾瞻科技（InPsytech Inc.,）於 21 日宣布，前 Altera 執行長、前英特爾執行副總裁暨資料中心與 AI 事業群總經理 Sandra Rivera 正式加入乾瞻科技，擔任資深策略顧問，象徵乾瞻邁入關鍵發展里程碑，推進全球市場擴展與大規模成長。

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三星勞資協議分紅包括虧損部門，業界憂心此例一開將產生不良後果
作者 |發布日期 2026 年 05 月 21 日 13:00 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

20 日晚間，三星電子勞資雙方達成初步協議，成功化解了一場可能導致公司面臨高達 30 兆韓圜（約 200 億美元）損失的全面罷工危機。然而，根據協議，即便是處於虧損的半導體單位員工，也將迎接史上首次的巨額分紅。這樣的做法引起韓國商業的議論，產業界擔心此例一開將帶來不良的影響。

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最新》三星勞資雙方戲劇性達成協議，工會宣布暫緩罷工
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 23:15 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

根據韓國媒體報導，三星電子勞資雙方在原訂總罷工的前一個半小時，戲劇性地達成初步協議，成功避免了半導體生產可能面臨的停工危機。這項名為 「2026 年薪資協議暫定合約」 的協議，在韓國僱傭勞動部的積極斡旋下，於 2026 年 5 月 20 日正式簽署。

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三星勞資最後談判下午重啟，韓國政府稱用緊急調整權言之過早
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 17:00 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

2026 年 5 月 20 日上午，三星電子勞資雙方的事後調解談判宣告破裂，工會預計於 21 日啟動全面發動罷工。針對此危機，韓國僱傭勞動部表示將支援交涉至最後一刻，並強調目前討論動用「緊急調整權」仍言之過早。青瓦台方面對談判破裂表達「非常遺憾」，並呼籲勞資雙方盡最大努力達成協議。

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三星大罷工之際，韓警搜查平澤廠區釐清非工會員工黑名單事件
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 16:45 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國三星電子爆發工會疑似製作「非工會成員黑名單」爭議。為了釐清真相，韓國警方正擴大調查範圍，不僅掌握機興（Giheung）廠區的伺服器連線紀錄，更赴平澤（Pyeongtaek）廠區進行突擊搜查，以確認特定工會職員是否涉入。

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從台灣普利司通大量解僱事件，思考政府維護公平競爭環境的積極作法
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 8:00 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 職場

台灣普利司通公司 5 月 11 日宣布「停止新竹廠生產作業，並結束所有製造活動」，7 月 10 日解僱全部 551 名員工。台灣普利司通股份有限公司於 1982 年設立，主要從事輪胎製造及銷售服務，雖然日本輪胎公司關閉台灣工廠的因素非常多元，但決策必然是極大化利潤。 繼續閱讀..

AI 海嘯！渣打宣布全球裁減 7,800 個職務，低附加價值人力首當其衝
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 7:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

總部位於英國倫敦的渣打銀行（Standard Chartered）宣布，將在未來四年內，亦即到 2030 年前，將裁減超過 15%，約 7,800 個後勤人力，並加速導入人工智慧（AI）技術，以提升營運效率與獲利能力。執行長溫特斯（Bill Winters）表示，受影響部門包括人力資源、風險管理與法遵等企業支援職能，範圍涵蓋全球據點，包括印度班加羅爾、中國深圳與波蘭華沙等營運中心。 繼續閱讀..