東南亞巨頭 Shopee 全球化背後的技術人才難題 作者 品玩|發布日期 2022 年 08 月 10 日 7:45 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 職場 | edit 當一家東南亞網路公司,開始像中國網路大廠,會發生什麼?對於新加坡網路集團 SEA 旗下的明星公司 Shopee 來說,一開始,這意味著瘋狂的增長。 繼續閱讀..
鴻海前鐵血法務長學 OKR,第一步是禁簡報和閉嘴 作者 商業周刊|發布日期 2020 年 08 月 15 日 11:00 | 分類 公司治理 , 職場 | edit 你知道 OKR(目標與關鍵結果,Objectives and Key Results)嗎?這套源於英特爾(Intel)的管理工具,在 Google 發揚光大後,現在包括亞馬遜、Facebook、微軟都在使用。目前在台灣的大企業,不僅鴻海正在研究,華碩董事長施崇棠日前甚至對《商周》表示,「OKR 是華碩轉型的最後一塊拼圖!」 繼續閱讀..
KPI、OKR 差在哪?濫用 KPI 制度打分數,小心員工拿不到獎金離職 作者 經理人月刊|發布日期 2019 年 09 月 22 日 12:00 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 企業常用關鍵績效指標(KPI,Key Performance Indicators)考核員工表現,軟體公司 Adobe 也曾這麼做,Adobe 顧客與員工體驗執行副總裁唐娜‧莫里斯(Donna Morris)6 年前取消以 KPI 為準的年度績效考核,改採目標與關鍵結果(OKR,Objectives and Key Results)管理法。 繼續閱讀..
一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法 作者 經理人月刊|發布日期 2019 年 06 月 02 日 12:00 | 分類 公司治理 , 職場 | edit 管理學之父彼得‧杜拉克(Peter Drucker)曾說,「企業一切的經營活動,最終都是為了績效」。確實,績效關乎一家企業的存亡,但是,如何達成績效呢?既然績效是公司的經營成果,採用重視「結果」的績效考核制度,是一般企業普遍的做法。 繼續閱讀..