日本科技業缺工，政府及業者都需打破性別偏見以吸引更多女性投入

日本是世界科技強國，但據估計 2030 年時資訊科技（IT）產業將短缺 79 萬名人力，原因之一是女性投入比例嚴重不足。為了避免產業生產力和競爭力下降，日本產官學界皆祭出對策，以引導更多女學生投入科技業。

加藤佑奈（Yuna Kato）是日本頂尖工程大學東京工業大學（Tokyo Institute of Technology）三年級生，處境或許是許多主修科技領域日本女大生的縮影：父母試圖讓她放棄科技產業，因認為理工女性工作忙碌，無暇兼顧約會或家庭，很難有美滿婚姻及家庭生活。

她表示：「祖母和母親經常告訴我，如果我想養小孩，就必須找到非理工類工作。」無論如何，加藤仍堅持理想，但許多有抱負的女性工程師因社會歧視及偏見，最終選擇放棄科技類工作。專家警告，日本 20 世紀憑著科技優勢成為世界第三大經濟體，但現在科技業人力不足，後果就是節節下降的創造力、生產力和競爭力。

▲ 加藤學校社團與男同學一起製作輕型人力飛機。

數年前日本醫學院爆發刻意苛扣女性考生分數，以增加男性入學機會的醜聞。據調查，日本醫科大學 2006 年起（甚至更早），十多年來故意操弄入學考試成績，以縮減女學生數量並確保更多男性成為醫生。2018 年入學考試，學校將所有申請者第一階段考試成績降低 20%，然後幫男性申請者至少增加 20 分。

日本女學生的數學能力名列世界第二

經濟合作暨發展組織（OECD）數據顯示，日本女學生數學能力名列世界第二，科學程度也居第三，卻僅 16% 女大生主修工程、製造和建築等科系（麻省理工學院的女學生高達 48%），女性僅占所有日本科學家七分之一，在 OECD 國家排名墊底。這些數據背後，藏著日本文化對女性的偏見。東京工業大學校長就曾說：「日本仍然有種強烈偏見，認為女性不適合科學甚至不需要上大學。」

畢業於北京清華大學生物系的女性科技人李一諾博士，肖像用於製作芭比娃娃，為科技領域的女性榜樣。她在日本參加文化交流時表示，某領域如果性別不平等，技術就會有嚴重盲點和缺陷。日本政策投資銀行研究顯示，研發團隊有女性參與，最終取得專利的機率是純男性團隊 1.4 倍。

為了增加女學生大學時選擇科技相關科系，日本必須變革政策。2024 年開始，東京工業大學等十幾所大學響應政府號召，為女學生就讀科技系所提供保障名額。日本政府幾個月前還推出近 10 分鐘的宣導影片，向教育工作者和成年人展示「無意識的偏見」是如何阻止女性追求科技及工程職涯。

今夏，日本性平局與企業（如馬自達汽車）合作，舉辦 100 多場針對女學生的理工科研討會和活動。許多日本企業也認識到女性工程師的重要性，祭出獎勵措施。三菱重工和豐田汽車都提供女性獎學金，以吸引她們加入科技、工程等領域。