任仕達（Randstad）19 日調查報告，企業日益依賴人工智慧（AI）聊天機器人和自動化，80% 勞工認為 AI 會影響日常工作，Z 世代擔憂最明顯。 繼續閱讀..
AI 衝擊職場 Z 世代最焦慮，八成勞工自認將受影響 |
作者
中央社|發布日期
2026 年 01 月 20 日 17:10 |
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Category Archives: 職場
年輕人不要朝九晚五，「微輪班」歸還時間自主權 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2026 年 01 月 20 日 9:44 |
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朝九晚五的工作模式，已經不適合現在雙薪家庭的生活需求，許多人面臨家庭事業兩頭燒的局面，疲憊不堪，年輕人也不想被剝奪時間自主權，愈來愈多人傾向零工經濟，利用自己的工作能力，交換一些時間彈性。現在職場上出現一種朝九晚五的替代方案，就是「微輪班制」，逐漸成為未來工作主流。 繼續閱讀..
AI 浪潮重新定義中階主管！職缺越來越少，負擔卻未減輕 |
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作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 01 月 19 日 7:40 |
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外媒 13 日報導，中層管理職位需求與 AI 影響引起關注。Revelio Labs 數據，2025 年底美國中層管理職位招聘量比 2022 年 4 月高峰期下降約 42%，雖職缺減少，但核心功能不可或缺，且正在重新定義。 繼續閱讀..
科技業史上最大裁員潮：AI 使 24.5 萬人失業，造成產業大規模轉型 |
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作者
Unwire Pro|發布日期
2026 年 01 月 19 日 7:10 |
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2025 年全球科技業裁員總數達到驚人的 24.5 萬人，代表人工智慧（AI）與自動化全面重塑勞動市場的關鍵轉捩點。金融研究機構 RationalFX 最新報告顯示，這場裁員潮規模不只創歷史新高，更突顯殘酷現實：即使企業獲利屢創新高，仍持續以「效率優先」為名大幅削減人力。下文將深入分析這場裁員潮成因、影響範圍及對全球勞動市場的長遠意義。 繼續閱讀..
破解員工 AI 抵制潮，專家：推行「四天工作制」共享技術紅利是關鍵 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 01 月 18 日 8:30 |
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隨著人工智慧（AI）技術的迅速發展，越來越多的企業開始探索如何在工作環境中有效整合這項技術。根據最新的研究，採用四天工作制可能成為促進員工接受 AI 的關鍵因素。這個觀點來自於一本新書的作者，他們認為，讓員工在四天內完成五天的工作，能夠讓他們分享技術進步帶來的收益，從而提高對 AI 的支持度。 繼續閱讀..
2026 新年新希望想升遷者必看！七大策略助你脫穎而出 |
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作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 01 月 17 日 9:30 |
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2026 年新年新希望是想升遷的人，建議可採七個主動步驟，不僅能幫忙脫穎而出，還能為職業發展奠定基礎。 繼續閱讀..
中美工程師數量差距達十倍，AI 代理成美國製造業填補人才缺口關鍵解方 |
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作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 01 月 16 日 7:40 |
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在當前的工業環境中，人工智慧（AI）正成為解決工程師短缺問題的關鍵工具。根據最新報導，中國每年約 130 萬名工程師畢業，而美國僅有約 13 萬名，這個十比一的差距對美國的工業發展造成嚴重影響。這個差距不僅體現在工程師的數量上，還影響到產品開發的週期、改進的延遲以及職位的空缺。 繼續閱讀..
AI 導入後的人力真相：企業不再缺人，但淘汰跟不上的人 |
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作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 01 月 15 日 7:40 |
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在 2026 年，人工智慧（AI）帶給企業什麼挑戰？最近，一位中堅企業的部長透露，僅在半年前，他還為人力不足煩惱，如今最大的困擾，卻變成如何應對 AI 帶來的「靜默解僱」現象。所謂「靜默解僱」，指的是企業不明言開除員工，而是透過提高工作負擔、降低評價等方式，逼使員工自行離職。
貝佐斯老生常談：創業前最好先上過班，活下來機率會比較高 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 01 月 15 日 7:20 |
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最近義大利科技週，亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）給年輕創業者重要建議：創業前，應先盡量有好公司工作經驗。雖有些科技巨頭如馬克‧祖克柏（Mark Zuckerberg）和比爾蓋茲（Bill Gates）19 歲便創立 Facebook 和微軟，但都屬少數例外。貝佐斯認為，年輕人應在好公司工作過，先學習如何應徵和面試等基本技能，能提高創業成功機率。 繼續閱讀..
Google 布林與矽谷 CEO 的共識：名校光環褪色，技能才是王道 |
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作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 01 月 13 日 10:00 |
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在矽谷的史丹佛大學，許多世界上最具影響力的商業創始人，如 Nike 創辦人菲爾·奈特（Phil Knight）、LinkedIn聯合創始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）和 Google 共同創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin），都能追溯到這所學校的成功。然而，隨著人工智慧的興起，對於高等教育價值的傳統觀念正受到挑戰。隨著科技重塑入門級工作，企業也在重新思考傳統的招聘管道，四年制學位的回報，尤其是來自精英機構的學位，正變得越來越值得討論。 繼續閱讀..
