Category Archives: 職場

微軟總裁贊同 AI 更賦能人類看法，科技界應認真看待 Z 世代反感 AI 之聲
作者 |發布日期 2026 年 06 月 17 日 7:20 |
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分類 AI 人工智慧 , Microsoft , 人力資源

微軟總裁布萊德‧史密斯（Brad Smith）近日回應 Z 世代對人工智慧（AI）的反彈，直言這波來自即將踏入職場的大學生質疑，應視為科技業的警鐘。他 10 日於微軟部落格發文，學生在畢業典禮對 AI 噓聲不斷，反映年輕世代對 AI 可能取代工作、壓縮職涯起點的深層不安。 繼續閱讀..

白領失業的前線，外媒：倫敦上班族已成昔日幽靈
作者 |發布日期 2026 年 06 月 16 日 14:15 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在倫敦金融城光鮮亮麗的職業，如金融分析師、律師、管理顧問等正在快速減少，白領職位消失的速度比世界上任何其他地方都快。《彭博》甚至形容，「曾經擠滿倫敦辦公室、酒吧和地鐵車廂的西裝革履的上班族，如今越來越像倫敦金融城昔日輝煌的幽靈」。 繼續閱讀..

如果 AI 終使失業率高達 25% 怎麼辦？Anthropic 推經濟政策框架預做準備
作者 |發布日期 2026 年 06 月 12 日 12:20 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

Anthropic 日前公布以失業率為基準的經濟政策框架，試圖為人工智慧大規模衝擊就業市場預先擬定解決方案，更承諾投入 3.5 億美元，支持相關研究與政策設計，核心是：AI 增加生產力的收益，應設法與更多勞工與社會分享。 繼續閱讀..

DeepMind 經濟學主管：AI 未掀消滅白領潮，但「跟風裁員」恐適得其反
作者 |發布日期 2026 年 06 月 10 日 18:00 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

Google DeepMind AGI 經濟學主管、芝加哥大學經濟學教授亞歷克斯‧伊馬斯（Alex Imas）表示，目前還沒有證據顯示人工智慧（AI）引發大規模白領裁員潮。即便是最易受衝擊的軟體工程領域，他也沒有看到明顯就業減少跡象。不過他警告，真正要擔心的，可能不是 AI 直接奪走工作，而是企業為了表現「沒有落後 AI 趨勢」而跟風裁員，形成連鎖效應。 繼續閱讀..

為何今天思緒不清？研究：大腦認知能力會隨三件事波動
作者 |發布日期 2026 年 06 月 10 日 10:40 |
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分類 人力資源 , 職場

智商再高的人，也會感覺自己有時頭腦超敏銳，有時又覺得反應慢半拍，這是正常現象。科學研究發現，人的大腦會經歷認知波動，影響因素可能與睡眠、工作疲勞有關，這時候的解決方式無他，就是放過自己，好好休息一下讓大腦恢復。 繼續閱讀..

AI 熟練者的優勢不是技術，研究：是樂觀態度與適應性
作者 |發布日期 2026 年 06 月 10 日 9:38 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

人們害怕生成式 AI 威脅自己的工作，現在科技大亨們強調，不是 AI 本身取代你的工作，而是會 AI 的人取代不會的人。芬蘭一項研究更近一步解釋這種說法，表示對 AI 工具熟練的人，優勢不是在於技術多強，而是這種人的心態比較正面，對工作轉變的適應能力也更好。 繼續閱讀..

Claude 正在瓦解人類價值，工程師：職場文化也在被摧毀
作者 |發布日期 2026 年 06 月 05 日 10:12 |
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分類 AI 人工智慧 , Claude , 人力資源

AI 寫程式的速度已經超越人類，品質也不相上下，且很快，這些 AI 模型將有自主能力，不需人類下指導棋，就能生產大量程式，也不再需要人類監督。面對 AI 來勢洶洶，人類完全沒有適應時間，AI 新創公司 Anthropic 警告，人類角色正在縮小，世界必須在 AI 失控前正視這個問題。 繼續閱讀..

54% 年輕求職者陷滑世代焦慮！調查 AI 成第二大情緒求助管道
作者 |發布日期 2026 年 06 月 04 日 13:34 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 社群

當 AI 快速改變世界，104 人力銀行針對 18~30 歲求職者發表《滑世代焦慮》報告，54.4% 滑世代自認處於高壓狀態，38.5% 會因社群比較感到自卑，更有 48.3% 曾因「覺得自己不夠好」而不敢投遞履歷，還有 30% 滑世代擔心被 AI 取代，而 AI 成為第二大情緒求助管道，超勝父母長輩。

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