後疫情時代，溝通能力成最重要軟技能 |
作者
黃 嬿|發布日期
2022 年 10 月 31 日 12:16 |
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科技變革引領各行各業，這幾年學寫程式成為顯學，但未來人才需求不再只是專才，疫情之後又因工作模式轉變，愈來愈看重的是軟技能。美國技能職業專家表示，混合工作模式下溝通能力是雇主最看重的技能。學科方面，比爾蓋茲 Linkdin 談話認為，若能掌握科學、數學、經濟三大領域基本知識，未來都會成為搶手人才。 繼續閱讀..
甘願被有毒老闆殘害，研究：四大因素歸咎人性 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2022 年 10 月 31 日 11:02 |
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天生領導人很少，大部分都是所謂的有毒老闆，這些人有自戀傾向，不關心員工，且為目的不惜一切，不在意犧牲他人或基本道德。有毒老闆讓員工身心俱疲，但為何大部分員工並不反抗這類領導人？專家表示，有毒老闆在職場過關斬將，是人性使然，是員工自願讓他們控制的結果。 繼續閱讀..
財團招聘大門關閉，南韓年輕人「尼特」或兼職者大增 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2022 年 10 月 31 日 10:20 |
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全球經濟放緩，企業裁員暫停招聘因應不確定的未來，原本疫情後隨著大企業搶人大幅調漲起薪的年輕人，現在在就業市場瞬間跌入谷底。以往南韓三星、現代、SK 等大企業都會根據春夏畢業時間公布招聘計劃，但現在大型企業改變招聘方式，取消統一招聘，且以有經驗者優先，導致年輕人求職困難，調查指高達七成的畢業生已經放棄找工作。 繼續閱讀..
調查：今年逾七成企業確定發年終，員工估平均能拿 1.06 個月 |
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侯 冠州|發布日期
2022 年 10 月 25 日 13:52 |
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yes123 求職網今日發布最新調查，指出今年有 71.4% 企業表示已確定會發年終獎金，高於去年 66.9%，比例創近 3 年新高，但仍略低於疫情爆發前 2019 年 71.7%。另 8.9% 企業屬「確定不會發年終獎金」，去年同期為 4.8%；剩下19.7% 為「尚未確定發不發年終獎金」，去年同期為 28.3%，顯見今年觀望狀況較少。
憑著「不性感」的生意，這公司寒冬不裁員，還能融資 20 億美元 |
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作者
品玩|發布日期
2022 年 10 月 25 日 8:00 |
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最近全球經濟多糟糕無需再提，數家本準備上市的公司，不是流血上市就是終止 IPO。Mobileye、Instacart 等狂砍估值，幾乎沒人倖免，然而有家算是「名不見經傳」的公司，居然今年完成共計高達 20 億美元融資。 繼續閱讀..
讓員工週休三天，日本 Panasonic 新制度還可找副業 |
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作者
Unwire HK|發布日期
2022 年 10 月 25 日 7:45 |
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日本 Panasonic 21 日公開全新工制，部分員工可選擇每星期休三天或四天，完全 Work From Home 遠距工作，並能找副業受僱於其他公司。 繼續閱讀..
「過度就業」來了！美國上班族，開始用遠距做兩份全職工作 |
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作者
商業周刊|發布日期
2022 年 10 月 22 日 10:00 |
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《彭博》報導，面對 40 年來最嚴峻的通膨壓力，實質薪資一併下降，卻在歐美吹起一波「副業潮」！超過一半在職美國人，正考慮兼差第二份工作。 繼續閱讀..
荷蘭法院判決企業強制員工啟用鏡頭違反人權 |
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Unwire Pro|發布日期
2022 年 10 月 13 日 8:00 |
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因疫情興起「在家工作」、「混合工作模式」，員工大多在沒有上司監督下工作，一些企業會想辦法監控員工。荷蘭稍早官司就是因此引起，最後法院判決企業不得強制用鏡頭監視員工，認為違反人權。 繼續閱讀..
美零工經濟者有望變雇員，Uber 股價瀉 10% |
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MoneyDJ|發布日期
2022 年 10 月 12 日 12:45 |
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美國勞工部（United States Department of Labor）提出新的勞動法規，可能會把數百萬的零工經濟者歸入企業雇員。此舉將衝擊矽谷巨擘 Uber、Lyft、DoorDash 的低成本勞動模式，前述公司股價齊跌。 繼續閱讀..
