台積電研發六騎士林本堅:台積電人才到美國歷練是好事 作者 中央社|發布日期 2022 年 12 月 07 日 12:15 | 分類 人力資源 , 半導體 , 職場 | edit 台積電美國亞利桑那州廠投資,引發人才外流憂慮,台積電前研發副總經理、現任清大半導體學院院長林本堅接受《中央社》記者專訪時表示,台積電工程師包機赴美一事,不需要上綱至「人才外流」程度,其實「這是好事」。 繼續閱讀..
美國就業市場火熱,專家:其實是兼職者大增 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 12 月 06 日 13:34 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 美國處於 40 年來最嚴重通貨膨脹,薪資上漲幅度追不上通膨,美國人利用火熱就業市場,從事更多兼職工作。專家表示,美國 11 月整體就業人數增加,其實是兼職工作者的貢獻。 繼續閱讀..
疫後只想處於躺平模式!牛津英語詞典 2022 年代表字「goblin mode」 作者 姚 惠茹|發布日期 2022 年 12 月 06 日 11:06 | 分類 科技趣聞 , 職場 | edit 英國牛津大學出版社(Oxford University Press)公布,牛津英語詞典 2022 年度代表字為「哥布林模式」(goblin mode),意指毫無歉意地自我放縱、懶惰、邋遢或貪婪的行為,俗稱「擺爛模式」、「躺平模式」,認為是疫後人們走出家門的心聲。 繼續閱讀..
全台 56% 企業明年擬加薪!虎年代表字「悶」、兔年勞資皆選「穩」 作者 姚 惠茹|發布日期 2022 年 12 月 06 日 9:47 | 分類 人力資源 , 理財 , 科技生活 | edit 揮別 2022 年,迎接新的一年,根據 yes123 求職網調查顯示,全台有 65.6% 的企業透露,今年有加薪動作,明年則有 55.8% 企業有加薪計畫,回顧今年工作狀況,2022 年的「職場代表字」為「悶」,至於展望明年工作狀況,勞資雙方則都選「穩」為 2023 年的「職場代表字」。 繼續閱讀..
台積電赴美設廠真的會人才外流?專家、學者齊喊「問題不在這裡」 作者 姚 惠茹|發布日期 2022 年 12 月 06 日 8:32 | 分類 人力資源 , 半導體 , 國際觀察 | edit 台積電美國亞利桑那州廠當地時間 12 月 6 日將舉辦首批機台設備到廠(First tool-in)典禮,引發外界憂心人才外流問題,專門研究人力資源的台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為,人才到海外吸取經驗是好事,問題是台灣有沒有回流機制,否則人才就真的留在當地或到外資企業。 繼續閱讀..
年薪翻轉!「送貨的」物流士,竟比金融業高薪? 作者 遠見雜誌|發布日期 2022 年 12 月 04 日 10:30 | 分類 交通運輸 , 人力資源 , 職場 | edit 物流業年薪大翻身!據 2022 年薪總額排行榜 TOP 10,除了大眾熟悉的半導體和電子製造業外,「倉儲或運輸輔助業」高居第八,甚至贏過第十名的金融業!原來智慧物流帶動人才需求變化,也讓新一代物流士,有機會創造更好前景與薪資成長。 繼續閱讀..
透早先去曬海帶,再去市府上班?日本公務員新日常:兼差救缺工 作者 商業周刊|發布日期 2022 年 12 月 04 日 10:00 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 日本青森的蘋果國際馳名,現在正適逢秋冬收成的季節。但你在台灣吃的蘋果,竟然是當地市政府員工摘的?你沒聽錯!讓公務員兼差,是日本面對日益嚴峻的人力荒,最新搬上台的因應策略。 繼續閱讀..
NASA 首位女發射總監上工,登月史的新篇章由她們來寫 作者 地球圖輯隊|發布日期 2022 年 12 月 04 日 0:00 | 分類 尖端科技 , 職場 , 航太科技 | edit 2022 年 11 月 16 日,以希臘女神為名的「阿提米斯 1 號」無人飛行測試任務順利啟航升空,宣告了人類重返月球任務的啟動。 繼續閱讀..
台積電分紅獎金領 44 個月假的?8 個月新人沒加班年薪 266 萬有貓膩 作者 遠見 城市學|發布日期 2022 年 12 月 03 日 10:30 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 台積電做為台灣「護國企業」,每年公司發放給員工的分紅獎金,都格外引人關注。而 2022 年,據一名自稱台積電 31 職等工程師的網友透露,這次獎金數字真的「突破天際」。更嗨的是,年資僅 8 個月的他,分紅就有 3.8 個月,又依台積電分紅分成 8 包來看,等於他一年可領超過 44 個月,且「工作到現在還沒加班過」。但對此有台積電資深員工直言,這種情況不太可能發生,應是計算錯誤。 繼續閱讀..
科技業只占 4% 勞動人口,為何裁員會引發寒蟬效應? 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 12 月 02 日 11:13 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 美國科技業大規模裁員,11 月超過 50,000 名科技業員工失業,高於 10 月 12,600 人,但美國人力資源專家一點都不擔心,認為裁員只限科技業,整體看 2022 年全年每月裁員率徘徊於勞動力 1% 左右,還低於疫情前。專家分析,科技業裁員仍夠引起寒蟬效應,現在美國勞工只想趕快找到工作。 繼續閱讀..
年紀愈大愈能抗壓,研究:50 歲中期壓力最輕 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 12 月 01 日 14:11 | 分類 生物科技 , 職場 | edit 面對壓力是終生課題,幸好,隨著年齡愈大人們愈有能力應對。一項長達 20 年期間超過 3,000 人的研究發現,日常壓力源數量及人們對日常壓力源的敏感度,會隨著年齡增長降低。 繼續閱讀..
馬斯克和祖克柏大裁員後,Blind 再度紅遍矽谷 作者 愛范兒|發布日期 2022 年 11 月 30 日 8:45 | 分類 社群 , 職場 , 資訊安全 | edit 開放式辦公室通常是科技公司企業文化一種,但透明化之餘仍有不少祕密。員工真正想要的,或許是暢所欲言的「社畜茶水間」,交流八卦、探聽彼此薪水、討論公司裁員和如何升官。 繼續閱讀..
歐巴馬搞錯了,南韓教育投資報酬率 OECD 國家最低 作者 藍 弋丰|發布日期 2022 年 11 月 30 日 8:30 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 南韓學生常在各種學力評價的 OECD 國家中名列前茅,已開發國家大學生比例也最高。上述表面評價成就,往往成為其他國家讚揚甚至學習的對象,解讀為南韓能從戰後廢墟崛起成為製造業大國,都是靠教育體系成功,美國前總統歐巴馬都多次提及要以南韓教育體系為榜樣。 繼續閱讀..
年終平均基數 1.23 個月!人力銀行調查:78% 盼尾牙宣布加薪 作者 姚 惠茹|發布日期 2022 年 11 月 28 日 12:31 | 分類 人力資源 , 科技生活 , 職場 | edit 面臨連三年疫情變數,企業發放年終獎金的意願如何?根據 yes123 求職網調查發現,今年有 79.8% 的企業,預估在「兔年」農曆年前,發放 2022 年的年終獎金,年終獎金的「基數平均值」落在 1.23 個月,創三年以來新高,還有 78% 的員工期待「老闆上台宣布加薪或加碼年終獎金」。 繼續閱讀..
上班不專注,可以擊退 Monday Blue!什麼是邊工作邊紓壓的「假期心態」? 作者 商業周刊|發布日期 2022 年 11 月 27 日 10:00 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 想到明天要上班,就覺得心好累嗎?工作,是否忙到讓你無法休假? 繼續閱讀..