Category Archives: 職場

台積電研發六騎士林本堅:台積電人才到美國歷練是好事

作者 |發布日期 2022 年 12 月 07 日 12:15 | 分類 人力資源 , 半導體 , 職場

台積電美國亞利桑那州廠投資,引發人才外流憂慮,台積電前研發副總經理、現任清大半導體學院院長林本堅接受《中央社》記者專訪時表示,台積電工程師包機赴美一事,不需要上綱至「人才外流」程度,其實「這是好事」。 繼續閱讀..

疫後只想處於躺平模式!牛津英語詞典 2022 年代表字「goblin mode」

作者 |發布日期 2022 年 12 月 06 日 11:06 | 分類 科技趣聞 , 職場

英國牛津大學出版社(Oxford University Press)公布,牛津英語詞典 2022 年度代表字為「哥布林模式」(goblin mode),意指毫無歉意地自我放縱、懶惰、邋遢或貪婪的行為,俗稱「擺爛模式」、「躺平模式」,認為是疫後人們走出家門的心聲。

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全台 56% 企業明年擬加薪!虎年代表字「悶」、兔年勞資皆選「穩」

作者 |發布日期 2022 年 12 月 06 日 9:47 | 分類 人力資源 , 理財 , 科技生活

揮別 2022 年,迎接新的一年,根據 yes123 求職網調查顯示,全台有 65.6% 的企業透露,今年有加薪動作,明年則有 55.8% 企業有加薪計畫,回顧今年工作狀況,2022 年的「職場代表字」為「悶」,至於展望明年工作狀況,勞資雙方則都選「穩」為 2023 年的「職場代表字」。

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台積電赴美設廠真的會人才外流?專家、學者齊喊「問題不在這裡」

作者 |發布日期 2022 年 12 月 06 日 8:32 | 分類 人力資源 , 半導體 , 國際觀察

台積電美國亞利桑那州廠當地時間 12 月 6 日將舉辦首批機台設備到廠(First tool-in)典禮,引發外界憂心人才外流問題,專門研究人力資源的台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為,人才到海外吸取經驗是好事,問題是台灣有沒有回流機制,否則人才就真的留在當地或到外資企業。 繼續閱讀..

年薪翻轉!「送貨的」物流士,竟比金融業高薪?

作者 |發布日期 2022 年 12 月 04 日 10:30 | 分類 交通運輸 , 人力資源 , 職場

物流業年薪大翻身!據 2022 年薪總額排行榜 TOP 10,除了大眾熟悉的半導體和電子製造業外,「倉儲或運輸輔助業」高居第八,甚至贏過第十名的金融業!原來智慧物流帶動人才需求變化,也讓新一代物流士,有機會創造更好前景與薪資成長。 繼續閱讀..

台積電分紅獎金領 44 個月假的?8 個月新人沒加班年薪 266 萬有貓膩

作者 |發布日期 2022 年 12 月 03 日 10:30 | 分類 人力資源 , 職場

台積電做為台灣「護國企業」,每年公司發放給員工的分紅獎金,都格外引人關注。而 2022 年,據一名自稱台積電 31 職等工程師的網友透露,這次獎金數字真的「突破天際」。更嗨的是,年資僅 8 個月的他,分紅就有 3.8 個月,又依台積電分紅分成 8 包來看,等於他一年可領超過 44 個月,且「工作到現在還沒加班過」。但對此有台積電資深員工直言,這種情況不太可能發生,應是計算錯誤。 繼續閱讀..

科技業只占 4% 勞動人口,為何裁員會引發寒蟬效應?

作者 |發布日期 2022 年 12 月 02 日 11:13 | 分類 人力資源 , 職場

美國科技業大規模裁員,11 月超過 50,000 名科技業員工失業,高於 10 月 12,600 人,但美國人力資源專家一點都不擔心,認為裁員只限科技業,整體看 2022 年全年每月裁員率徘徊於勞動力 1% 左右,還低於疫情前。專家分析,科技業裁員仍夠引起寒蟬效應,現在美國勞工只想趕快找到工作。 繼續閱讀..

歐巴馬搞錯了,南韓教育投資報酬率 OECD 國家最低

作者 |發布日期 2022 年 11 月 30 日 8:30 | 分類 人力資源 , 職場

南韓學生常在各種學力評價的 OECD 國家中名列前茅,已開發國家大學生比例也最高。上述表面評價成就,往往成為其他國家讚揚甚至學習的對象,解讀為南韓能從戰後廢墟崛起成為製造業大國,都是靠教育體系成功,美國前總統歐巴馬都多次提及要以南韓教育體系為榜樣。 繼續閱讀..

年終平均基數 1.23 個月!人力銀行調查:78% 盼尾牙宣布加薪

作者 |發布日期 2022 年 11 月 28 日 12:31 | 分類 人力資源 , 科技生活 , 職場

面臨連三年疫情變數,企業發放年終獎金的意願如何?根據 yes123 求職網調查發現,今年有 79.8% 的企業,預估在「兔年」農曆年前,發放 2022 年的年終獎金,年終獎金的「基數平均值」落在 1.23 個月,創三年以來新高,還有 78% 的員工期待「老闆上台宣布加薪或加碼年終獎金」。

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