Category Archives: 人力資源

JDI 擴大裁員 iPhone 面板廠停工 3 個月,社長引咎辭職

作者 |發布日期 2019 年 06 月 13 日 8:25 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 面板

日本中小尺寸液晶面板(LCD)大廠 Japan Display Inc(JDI)12 日於日股盤後公布結構改革措施的具體內容,因智慧手機用面板需求持續低迷,且預估今後將無法呈現大幅回復,因此旗下生產智慧手機液晶面板的白山工廠將在 2019 年 7~9 月期間停工 3 個月,且今後將視顧客需求動向,2019 年 9 月底前決定重啟生產時間。 繼續閱讀..

吸納海外科技人才做長期抗戰,深圳大幅調降所得稅率

作者 |發布日期 2019 年 06 月 11 日 17:39 | 分類 中國觀察 , 人力資源 , 會員專區

中美貿易戰已經演變成一場科技大戰,首當其衝的就是中國矽谷深圳。現在深圳科技公司員工已經感受到風向轉變,公司正在調整營運計畫,應付中短期危機,但就中國填補供應鏈期間,為發展本土技術以長期抗戰,深圳市政府宣布減稅政策,將 45% 最高稅率一口氣降到 15%,吸引海外創新科技人才。 繼續閱讀..

特斯拉對求職者吸引力大幅下降,裁員、主管紛離職導致負面評價

作者 |發布日期 2019 年 06 月 11 日 8:30 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

電動車製造商特斯拉因其極具競爭力的產品和聞名全球的 CEO,長期在最佳雇主的排行榜中位居前列,職場社群 LinkedIn 和 Glassdoor 對特斯拉的評價在過去一年中大幅下降,主要原因是裁員、戰略調整和高層管理者的離職導致員工不滿情緒上升。 繼續閱讀..

千禧世代念不起,美國 MBA 光環不再

作者 |發布日期 2019 年 06 月 10 日 13:00 | 分類 人力資源 , 會員專區

美國大學的工商管理碩士(MBA)學位一直是全世界年輕人共同追逐的目標,以為拿到美國 MBA 學位就等於一張高薪通行證,但近年這種學位迷思開始逆轉,由於千禧一代背負比前幾代人更多的大學債務,他們愈來愈不願意暫時停掉工作,去追求這個全世界最貴的學位之一。 繼續閱讀..

Uber 高層人事動盪,首席營運長、行銷負責人離職

作者 |發布日期 2019 年 06 月 09 日 9:29 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

Uber 公司在經歷了令人失望的 IPO 後,公司內部的人事動盪仍然沒有停止。 Uber CEO Dara Khosrowshahi 已經向員工確認,他將取消營運長(COO)這一職位,由他本人直接管理公司的兩大核心業務,首席營運長 Barney Harford 將在 2019 年 7 月 1 日離職。同時 Uber 的行銷、政策、傳播團隊將整合到一個團隊中,負責行銷事務的主管 Rebecca Messina 也在 Uber 任職 9 個月後選擇離職。 繼續閱讀..

讓員工做到 70 歲,日本政府要求企業揭露中年員工招聘人數

作者 |發布日期 2019 年 06 月 06 日 12:31 | 分類 人力資源 , 會員專區

為解決威脅經濟成長的長期勞動力短缺問題,日本首相安倍晉三強調,「政府必須迅速實施不受過去思想束縛的大膽政策」,在此原則下他使出殺手鐧,要求企業必須盡一切努力讓員工可以一路工作到 70 歲。該計畫將於本月送交內閣批准。 繼續閱讀..

鴻海美國部分生產移至墨西哥?外媒:155 名員工已轉移

作者 |發布日期 2019 年 06 月 05 日 10:40 | 分類 人力資源 , 國際貿易 , 面板

路透社 5 日報導,台灣鴻海雖承諾將在美國創造更多工作機會,但已將 155 名員工從美國轉移至墨西哥。根據鴻海公布的報告書顯示,截至 2017 年末,鴻海集團全球員工人數達 98.8 萬人,155 人僅是員工數極小部分,但在鴻海訂下的美國威斯康辛州工廠雇用目標仍未達成的現況下,一舉一動都備受關注。 繼續閱讀..

全球 AI 頂級人才近半數在美國,中國居次占 1 成

作者 |發布日期 2019 年 06 月 03 日 16:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源

日經新聞 2 日報導,根據加拿大人工智慧( AI )新創企業「Element AI 」的調查顯示,全球能領導 AI 研究、開發的「頂級人才」約半數集中在美國,遠遠高於中國的約 1 成。Element AI 從 2018 年內舉行的 21 場國際學會上發表的 AI 論文中,調查作者的數量、經歷,算出全球 AI 頂級人才的分布情況。 繼續閱讀..

搶人大戰開打,日本 Sony 調高起薪並替 AI 新進員工加薪 20%

作者 |發布日期 2019 年 06 月 03 日 15:15 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 會員專區

Google 與蘋果等美國科技公司不僅改變了世界,他們著重個人主義的風格甚至翻轉了過去僵固保守的企業文化,特別是在亞洲國家。為了競爭高科技人才,日本企業發現無法再已過去講求齊頭式平等與資歷的方式來招攬人才,紛紛提出誘人的薪資,如 Sony 即宣布為人工智慧等軟體人才加薪 20%,預計將帶動其他日本企業,掀起新一波搶人才的金錢競賽。 繼續閱讀..