20 世紀初名建築師法蘭克‧洛伊‧萊特形容「現代城市是銀行與妓女以及很少數其他人的地方。」1958 年過世的他，沒看到在 2000 年初銀行業如何吸引世界一流人才，那蓬勃發展的光輝歲月，但銀行工作面臨數位革命與獲利下滑雙重打擊，黃金年代已經結束。 繼續閱讀..
Category Archives: 人力資源
美國 1-9 月新增就業創 2011 年同期最低，製造業破底 |
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MoneyDJ|發布日期
2016 年 10 月 11 日 9:30 |
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美國 9 月非農業新增 15.6 萬份工作，低於市場預期的 17.5 萬份。做為對照，2011 年至 2015 年 9 月新增就業人數分別為 24.6 萬、18.1 萬、18.5 萬、28.6 萬、14.9 萬。由此可見，美國目前的就業成長動能明顯處於過去 5 年的相對低檔。 繼續閱讀..
創業一年就掛？新世代老闆該懂 6 難題 |
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商業周刊|發布日期
2016 年 10 月 10 日 0:00 |
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美國研究機構「全球創業精神發展機構」（GEI）2016 年調查指出，全球貧富國家正面臨經濟難關，富國的人口老化危機，衝擊其經濟生產力成長；低收入國家則急需擴增就業機會。而刺激全球經濟成長與就業機會的交集解方，竟是讓更多年輕人投入創業。 繼續閱讀..
上班族真苦 日本去年近 200 人過勞死 |
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作者
中央社|發布日期
2016 年 10 月 08 日 10:45 |
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日本厚生勞動省今天公布首部「防過勞死對策白皮書」。內容顯示，2015 年度因過勞死被認定是職災的有 96 人、因過勞自殺（含自殺未遂）而被認定是職災的則有 93 人。 繼續閱讀..
用特例質疑通則，立意良善缺乏邏輯的形象廣告如何搞砸 |
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TechNews|發布日期
2016 年 10 月 05 日 17:15 |
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(編按：人力銀行是不少初出社會年輕人求職的重要途徑，104 人力銀行推出《不怎麼樣的 25 歲，誰沒有過？》廣告影片感動不少年輕人，紛紛轉錄到社群網站，因為當剛畢業時往往沒有企業需要的經歷而求職不順。但影片中列舉不是傳統 365 行中常見的職位，像是特殊名人，以特例質疑一般人資篩選求職者的通則，令這部感動年輕人的廣告引發爭議。以下轉錄文章將詳述影片的問題。)
最近 104 人力銀行推出《Be A Giver──不怎麼樣的 25 歲，誰沒有過？》的形象廣告，臉書、新聞鋪天蓋地洗版，大家都好有感觸，不停轉發感謝當初面試「年輕時自己」的貴人。
解析人才流策略，為何優秀主管不留頂尖員工？ |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 10 月 04 日 10:54 |
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一般人會理所當然的認為，老闆們應該最不願見到優秀員工離職，一定會透過加薪、晉升、換工作內容等條件傾全力留住他們，但其實最頂尖的老闆完全不信這套，他們的成功通常是因為在人才流的管理上很有一套，他們不會留住頂尖人才，甚至寧可讓頂尖員工離職。 繼續閱讀..
迷失的年代，商業顧問成英國脫歐後最搶手人才 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 10 月 03 日 17:12 |
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英國脫歐決定雖然震驚全球，但每件事都有一體兩面，脫歐已經證明對一些職位而言是一項福音，特別是商業顧問。英國工作搜尋引擎 Adzuna 調查顯示，今年 8 月商業顧問職缺月增 5%，年增 10%，平均年薪也爬升 9%，約 6.2 萬美元。 繼續閱讀..
日本對外籍創業家大開門戶，日經：可望改變日本保守文化 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 10 月 03 日 10:32 |
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日本是生產許多領先技術的國家毋庸質疑，但在科技瞬息萬變且競爭加劇的今天，日本對於創新技術從醞釀到成形的過程總是不夠快，隨著愈來愈多外國企業家到日本創業，他們帶來的新概念與創新力量，或許有機會改變日本惡名昭彰的企業文化。 繼續閱讀..
與人應酬好累，英調查指 1.8 萬人最想要獨處 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 09 月 29 日 14:36 |
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最好的休息就是享受孤獨，對原本就喜歡獨處累積能量的內向者是這樣，研究指出，對仰賴喜歡享受與人相處時光的外向者而言也是。近期英國惠康基金會公佈一項大規模的調查，發現人們感到最放鬆的時刻就是把自己隔絕起來做自己想做的事。 繼續閱讀..
聯想全球裁員 2% 摩托羅拉員工再裁一半 |
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Atkinson|發布日期
2016 年 09 月 27 日 11:39 |
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根據國外科技網站 DroidLife 的報導指出，中國電腦大廠聯想 （Lenovo） 於 26 日確認將進行大規模裁員。此次的裁員將影響全球聯想 5.5 萬名員工中約 2% 的人，而且大部分裁員將來自屬於摩托羅拉 （Motorola） 行動部門。雖然，聯想沒有給予確切的資料。但是這一次的裁員恐將超過摩托羅拉行動剩餘員工的一半。
