缺工是現在全球工廠面臨的共同問題，美國也是一樣，估計未來 10 年美國製造業工人缺口達 200 萬名，工業雇主已經長期找不到合格的員工，不過他們現在想到一個方法，即引進德國的職業訓練制度。 繼續閱讀..

當線上協作與網路會議工具愈來愈普及，工業化時代下的傳統朝九晚五上班制度似乎不再有必要性，近年來科技新創公司引領彈性工作的風潮，一些科技大廠也正在實驗彈性工作計畫，但整體而言仍佔少數，彭博報導認為改變僵化工作時間限制能讓員工拿回生活自主權，是吸引人才提升工作滿意度的關鍵。 繼續閱讀..

美國去年家庭收入上漲 5.2%，是自大衰退後上升幅度最大的一年，這對現在進行式的中產階級消失議題是莫大好消息，但是彭博觀點分析指出，一年的進步無法補償過去數十年的停滯，強調美國是一個私有經濟體，政府幫不上什麼忙，企業應該扛起責任。 繼續閱讀..

俗話常說「能者多勞」，有能力的人因為能承擔更多事情導致比別人忙碌，現在研究證實這點，但悲哀的是，能者多勞有時候不是自己主動造成，而是被迫，且能者其實並不是那麼滿意這種情況，最終導致雙方關係惡化。 繼續閱讀..

網路與知識世代的工作型態早已與過去工廠工作大不同，過去的生產力維繫仰賴勞動力付出，但現在是要激發知識火花，坐在辦公桌前不見得是最佳場所，如賈伯斯喜歡走路討論事情等待靈光乍現，很多廣告行銷人會跑到山上求一個思考上的曙光。現在更有研究指出，淋浴也是激盪知識生產的一個好方法。 繼續閱讀..

現代人生活忙碌，網路與行動裝置又讓人感到焦慮，很多人都覺得自己身心俱疲，有些人還會把忙碌當「門面」，在社群網站上昭告天下創造「大人物」形象。但研究指出，其實現代人根本不比上一代忙，調查顯示，近幾十年包括在歐洲與北美地區的人，無論是有薪或無薪工作時數都沒有增加。 繼續閱讀..