日前，蘋果在日本官網放置了一個新頁面，用來講述蘋果公司對日本人力資源和供應鏈的影響，同時也讓人一窺蘋果生態圈在日本產業界的經濟規模。 繼續閱讀..
Category Archives: 人力資源
學術研究看日常，男性眼中的專家通常是自己 |
作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 08 月 03 日 13:45 |
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所謂站在巨人的肩膀上，是指所有的創作都只是在巨大的文明齒輪中步步往前推進，因此寫學術論文時文獻引用是很重要的一環，不只是為自己的研究目的做論述基礎，也等於是做一個鬆土的動作，在前人的發現中找到萌芽之處。大部分引用來源都是他人，但也有不少人喜歡引用自己過去的研究，尤其是男性。 繼續閱讀..
高通支付逾兩千萬美元，改善女性職場環境的不公 |
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作者
李 秉勳|發布日期
2016 年 07 月 30 日 12:00 |
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美國晶片處理器製造大廠高通（Qualcomm）在 7 月 26 日宣佈將支付 1950 萬美元來處理公司內部女性職員對於職場環境的指控。女性在高通裡獲得較低的酬勞，同時升遷的機會也較低，原欲透過 Sanford Heisler 公司（註*）的協助向法庭提出告訴；然而，高通在案件進入法院前便完成和解，其協議仍需經法庭同意，但這並非一般公司的處理方法，因此也獲得原告律師的盛讚。 繼續閱讀..
為何領導者多半無能？哈佛商業評論：錯把自大當有才 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 07 月 22 日 16:05 |
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為何愈來愈多無能的男性成為領導者？這個標題本身就夠犀利，且是由權威管理雜誌《哈佛商業評論》所刊登的文章，我們來看看人家怎麼看待這個恨在心裡口難開的問題。 繼續閱讀..
日本十大高薪高階經理人，八個是外國人 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 07 月 22 日 14:39 |
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3 年前宏碁總經理蘭奇爆發出貨數據不實事件，連帶讓他的全年報酬 12.84 億元台幣也被曝光，讓台灣人不禁感嘆台灣企業薪資遲遲不漲，但聘用外籍專業人士卻一點都不手軟。其實薪資極端化已經是常態，就連泱泱大國日本也是一樣，彭博調查，2015 年日本薪資排前十名的高階主管，其中有8 個是外籍人士。 繼續閱讀..
