台灣人長工時與職場階級文化深受日本影響，事實上曾經受日本佔領 35 年的南韓大企業也是一樣，這些大財團創辦人當時很多都是受日本教育，他們的後代跟日本也都有緊密關聯，終身雇用、階級管理制度，年資比表現重要等等文化都深植南韓企業，南韓勞工工時超過大多 OECD 國家，下班應酬也是常見之事，不過南韓現在已出現反省聲浪，因為這種殖民時代的傳統職場文化對崇尚自由與自我實現的年輕一代已不具吸引力。 繼續閱讀..

過去幾十年，在專業上有企圖心的菲律賓人，唯一實現自我的方式就是離開菲律賓，自 1970 年來上百萬菲律賓人離開自己國家，多數從事的工作不是家庭傭工、司機就是建築工人，也不乏做醫生、學術研究與科學教授，這些人看不到在自己家鄉能夠拿好薪水或實現職業目標，但這個趨勢正在轉變，這些因為國家停滯而出走的人才，返家的人愈來愈多，原因就是看到菲律賓政治穩定與經濟成長。 繼續閱讀..

中產階級是強盛國家的基礎，但 1980 年開始財富向極端靠攏，中產階級收入卻未增，甚至成為新貧階級，家庭收入中位數還不如 1999 年，中產階級消失成為全球普遍現象。但是《紐約時報》分析認為，過去由中國需求帶動的全球經濟增長雖然不再，但是中國轉型不見得是壞事，可能還能成為振興中產階級的助力。 繼續閱讀..