Category Archives: 人力資源

韓產業生死交關，智庫：若重整失敗將步日本後塵

作者 MoneyDJ|發布日期 2016 年 06 月 11 日 0:00 |

分類人力資源 , 國際貿易 , 財經

南韓造船和航運業負債累累，成了當局開鍘目標，南韓智庫警告，要是該國未能重整垂死產業，可能淪為另一個日本，陷入「失落的 20 年」。繼續閱讀..

葉倫非常在意但市場卻跳過不看的指標：美國生產力

作者 MoneyDJ|發布日期 2016 年 06 月 11 日 0:00 |

分類人力資源 , 財經

《日經亞洲評論（Nikkei Asian Review）》7 日報導，美國聯準會主席葉倫（Janet Yellen）一周前還說數月內可能會升息，6 日卻改口說聯準會對貨幣政策走向並無既定立場。繼續閱讀..

南韓貧窮老人比率居 OECD 之冠，75 歲仍需工作

作者 MoneyDJ|發布日期 2016 年 06 月 10 日 10:00 |

分類人力資源 , 財經

活到 75 歲，照理說應該可以放下工作，安養天年。不過南韓銀髮族卻迫於經濟壓力，75 歲以上老人的工作比例在經濟合作暨發展組織（OECD）中排名第一，老年人的貧困比率也在 OECD 國家居冠。繼續閱讀..

機器人理財顧問逼退理專？有紀律超理性，績效待考驗

作者財訊|發布日期 2016 年 06 月 10 日 0:00 |

分類人力資源 , 機器人

機器人理財顧問到底好不好用？比現有的理專更好嗎？是很多人心中的疑惑，如果你有購物前上網搜尋「開箱文」的習慣，或許可以參考美國知名投資部落客錢鬍子先生（Mr. Money Mustache）實際以 10 萬美元使用 Betterment 的心得文，他在文中提到：「雖然一開始是以不抱期待的冒險心態投入，但整體使用心得還算滿意，在資產配置上的確幫我注意到容易忽略的細節，能有個夥伴無時無刻從各方面幫我觀察市場動態真不錯。」繼續閱讀..

女生團結力量大？研究證實男男或男女混搭成效最好

作者黃嬿|發布日期 2016 年 06 月 09 日 16:17 |

分類人力資源 , 會員專區

在職場中常常會出現一種情況，大家合作一件事情，但發現男女員工思考方式不同，做事方法也不同，現在有神經科學家證實，這是天生的性別差異，不見得都是個人問題。繼續閱讀..

保守日本拒移民與女性，勞動缺口問題難解

作者黃嬿|發布日期 2016 年 06 月 09 日 14:36 |

分類人力資源 , 會員專區

日本人口老化與少子化趨勢走在世界之先，全球都在看日本要如何解決人力不足的問題，儼然是一個世界最大實驗場，日本政府不僅必須花心思應對老化社會，現在還要面對的是勞動力短缺問題，除了引進外籍人才，日本現在大力鼓吹女性進入職場，這兩者對這個保守的社會而言都是在挑戰傳統。繼續閱讀..

矽谷早餐文化，用免費自助餐吸引員工早起上班

作者 linli|發布日期 2016 年 06 月 09 日 0:00 |

分類人力資源 , 會員專區 , 科技趣聞

網路科技公司，特別是新創公司，上班時間晚，下班時間更晚，矽谷新創公司 Pivotal 為了讓員工能夠調整作息時間，早點到辦公室上班，特別設立了免費早餐制度，在早上的 9 點 6 分提供豐盛的自助餐，讓員工能夠早點到公司，提高上午的工作效率。繼續閱讀..

華亞科財務長沈道邦上午辭任，下午動向揭曉轉戰宏達電

作者中央社|發布日期 2016 年 06 月 08 日 16:50 |

分類人力資源 , 手機

宏達電宣布，沈道邦（Peter Shen）將於 2016 年 6 月20 日加入公司，擔任財務長暨發言人一職，原發言人張嘉臨將續任全球業務總經理。繼續閱讀..

如何打造完美團隊？Google 研究發現意外簡單

作者黃嬿|發布日期 2016 年 06 月 08 日 14:26 |

分類人力資源 , 會員專區

台灣傳統企業習慣從屬文化，向下管理，重視效率，但傳統企業的效率是建立在速度，精確性，是生產線上的管理學，但是在現在這個重視人才與創意的商業環境，這麼做反而會抑制生產力，對團隊效率沒有任何幫助。那麼什麼才是提升團隊效率的關鍵，Google 實驗得到答案是「心理上的安全感」，就這麼簡單。繼續閱讀..

KPI 該退場了，美國企業改革員工績效考核制度

作者黃嬿|發布日期 2016 年 06 月 08 日 10:34 |

分類人力資源 , 會員專區

台灣很多企業將關鍵績效指標 (KPI) 運用極致，數字至上造成許多重量不重質的反彈聲音。現在美國從金融業到科技公司都在進行員工績效考核大改造，他們屏棄以數字為主的評量方式，增加質的衡量，如透過線上系統提高主管與員工互動機會，以形容詞取代分數等，讓員工能在績效考核中獲得實質、及時的回饋。繼續閱讀..

Apple Pay 不妙？Verifone 降財測喊裁員

作者 MoneyDJ|發布日期 2016 年 06 月 08 日 10:30 |

分類人力資源 , 行動支付

全球安全電子支付解決方案供應商惠爾訊（Verifone Systems Inc.）於美國股市 7 日盤後公布 2016 會計年度第二季（截至 2016 年 4 月 30 日為止）財報：非一般公認會計原則（Non-GAAP）營收年增 8.6% 至 5.32 億美元；Non-GAAP 每股盈餘年增 6.8% 至 0.47 美元。Briefing.com 報導，根據 Capital IQ 的調查，分析師原先預期 VeriFone 第二季營收、Non-GAAP 每股盈餘各為 5.30 億美元、0.52 美元。

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Robo ETF 突圍飆高，陸媒：東莞機器人技工職缺暴增

作者 MoneyDJ|發布日期 2016 年 06 月 07 日 18:20 |

分類中國觀察 , 人力資源 , 機器人

英國金融時報 6 日報導，2010 年一台要價人民幣 46.3 萬元的工業機器人可取代 3 名平均年薪約 3.1 萬元的工人，回本時間約 5.3 年，2016 年一台單價 33.2 萬元的工業機器人預估將可取代 3 名平均年薪約 6 萬元的工人，回本時間只需 1.5 年。全球企業管理顧問機構波士頓顧問集團（Boston Consulting Group，BCG）預估，未來 10 年工業機器人與相關軟體價格將下滑兩成，同一時間每年效能將可提升 5%。

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Nest 創辦人否認因公司表現不佳而去職

作者 David.H|發布日期 2016 年 06 月 07 日 13:17 |

分類人力資源 , 會員專區 , 物聯網

在 IT 產業，大概很難找到比 Tony Fadell 更燦爛的履歷。在蘋果與 Steve Jobs 共事時，他設計並主導 iPod 的研發，開發了後來被應用到 iPhone 的多點觸控技術，參與後來成為 iPhone 的「iPod Phone」專案。接著他離開蘋果，創辦販售家庭智慧產品的 Nest Lab，並且被 Google 以 32 億美元收購，可以直接向 Larry Page 報告──直到他突然宣佈辭去在 Nest 的職務，下台離去。繼續閱讀..