Category Archives: 人力資源

AI 失誤誰來扛?未來 CEO 最大的挑戰:不是決策力而是問責力

作者 |發布日期 2025 年 11 月 15 日 14:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

在人工智慧(AI)迅速改變商業決策的時代,領導者的責任感已成為新的貨幣。根據哥倫比亞大學專業研究學院院長 Jason Wingard 的觀察,隨著技術的進步,未來的領導者不僅需要具備技術流利度,更需具備 AI 的問責能力。到2030年,技術不會取代領導者,而是將他們的能力暴露無遺。

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從會話開始與 AI 協作,心理師也能用 ChatGPT 輔助治療?

作者 |發布日期 2025 年 11 月 15 日 8:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 生物科技

在當今的心理健康治療領域,生成式人工智慧(AI)正逐漸被心理師在實際的客戶治療會話中使用,這一做法引發了廣泛的爭議。許多客戶通常會認為,心理師在治療過程中不應該使用 AI,但實際上,部分心理師已經開始在會話中融入 AI 的輔助。

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防止 AI 幻覺,勞務管理運用 AI 必學的三大設計原則

作者 |發布日期 2025 年 11 月 14 日 7:20 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在當前的商業環境中,生成式 AI 的應用越來越普遍,尤其在勞務管理領域。然而,隨著 AI 技術的進步,如何防止 AI 產生錯誤回答(即 AI 幻覺)成為勞務負責人必須面對的重要課題。專家提出三項關鍵設計原則,以確保 AI 在勞務管理中的安全與合規運用。 繼續閱讀..

央行:台所得不均比主要經濟體低,提高最低工資有幫助

作者 |發布日期 2025 年 11 月 13 日 8:40 | 分類 人力資源 , 職場 , 金融政策

所得分配議題一向受到社會大眾關注,中央銀行報告指出,長期以來,台灣家庭所得以每戶衡量的分配不均度略升,不過以每人衡量的不均度則略降;與主要經濟體相較,台灣分配不均度較低。從政策角度來看,提高最低工資,並增加移轉支出都有助益。 繼續閱讀..

外送平台賺最多,風險卻全民承擔?外送專法該注意這些事

作者 |發布日期 2025 年 11 月 13 日 8:30 | 分類 人力資源 , 共享經濟 , 財經

外送員的勞動權益與道路安全問題因外送員專法的修訂,又再次引起討論。「外送員權益保障及外送平臺管理法」(外送專法)所牽涉的利害關係人包含外送平台、提供餐點的店家、運送餐點的外送員與消費者等四方關係,在這四類利害關係人中,外送平台的家數最少,但其對於店家與外送員的分潤機制的決定具有較大的利潤分配能力,對於消費者也有較高的訂價權力。

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美國就業市場強勁是假象?「幽靈職缺」氾濫扭曲徵才現況

作者 |發布日期 2025 年 11 月 12 日 13:15 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 職場

儘管美國官方數據顯示就業市場依然強勁,但實際情況卻遠不如表面那樣樂觀。根據美國勞工統計局(BLS)最新資料,自 2024 年初以來,全美每月平均有超過 220 萬個職缺無人填補,顯示所謂的「幽靈職缺」(ghost job)問題依然嚴重。

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台積電薪資高、壓力大!網疑惑「為何不降薪平衡工時、壓力?」內行人解答了

作者 |發布日期 2025 年 11 月 12 日 11:45 | 分類 人力資源 , 半導體 , 晶圓

台積電董事長魏哲家上週在台積電運動會上宣布,今年獎金加碼至 2.5 萬元,且全球員工皆享相同待遇,引來網友熱議。不過,有網友在 Threads 上發文表示想不通台積電的薪資策略,因為公司薪資高但工作壓力大,難承受工作壓力的員工就會選擇離職。 繼續閱讀..