Tag Archives: 人才

防中國挖角半導體人才,勞動部發函要求不得刊登赴陸就業職缺廣告

作者 |發布日期 2021 年 04 月 30 日 11:39 | 分類 人力資源 , 科技政策

由於中國積極發展半導體產業,鎖定挖角台灣半導體研發人才,導致人才流失成了半導體產業發展的一大痛點。行政院在 4 月召開工作小組會議,目標建立有效的防制人才挖角機制,近期就由勞動部發函給各人力銀行,要求職缺廣告就業地點涉及大陸地區,必須先行下架。 繼續閱讀..

台半導體終執牛耳,後有追兵下如何穩居第一?

作者 |發布日期 2021 年 02 月 16 日 15:03 | 分類 晶圓 , 晶片 , 科技政策

今年爆發國際車用晶片荒,各國紛紛向台灣求援,也因為各經濟體體認到半導體在未來科技應用具不可或缺的重要性,紛紛重啟產能,儘管台積電在台建構的半導體生態系,全球影響力已經甚巨,但中長期而言,面對未來製程所需的技術難度、複雜性日益提高,以及各經濟體間的合作、競合,台灣半導體要怎麼走才能左右逢源、常保領先優勢? 繼續閱讀..

固定薪資被越南超車成亞太末段班台積電調薪示警,台灣要如何跟人家搶人才?

作者 |發布日期 2020 年 12 月 12 日 9:00 | 分類 人力資源

過去 30 年,台灣靠高獎金、高分紅,培養無數優秀中高階人才,這套薪資結構至今仍持續影響就業市場。但根據全球權威企業人力諮詢機構「韋萊韜悅」獨家授權《財訊》雙週刊調查內容,我們看到台灣薪資水準正節節落後,固定薪資今年首度被越南超越,愈高階主管的固定薪資愈不如競爭對手,已造成人才不斷外流,危機重重。 繼續閱讀..

聚焦振興轉型!Google 2020 智慧台灣計畫擴大數位人才培育

作者 |發布日期 2020 年 09 月 03 日 23:03 | 分類 Google , 科技教育 , 網路

今年全球在疫情衝擊下別具挑戰,而改變現況的重要利器莫過於數位科技。Google 智慧台灣計畫邁入第三年,今年將針對「振興」與「轉型」兩大方向,助台灣進一步落實數位轉型,同時也將持續擴大數位人才培育,邁向振興復甦。

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面板業景氣回溫,群創、友達啟動振薪留才

作者 |發布日期 2020 年 08 月 12 日 12:19 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 面板

市場預估第 3 季主流尺寸面板價格上漲,面板市況回溫,群創、友達下季營運可望穩定,甚至轉虧為盈,因此,紛紛規劃振薪留才方案。群創計劃發放留才激勵獎金,同時也透過獎金積極徵才,並鼓勵求職者跨區跳「巢」工作;而友達則是考慮為員工加薪。
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國內半導體人才不足,蔡明介指聯發科不排除藉購併來取得人才

作者 |發布日期 2019 年 09 月 20 日 9:00 | 分類 Android 手機 , 公司治理 , 國際貿易

就在日前,台積電董事長劉德音才對政府發出國內半導體人才嚴重不足,希望政府能思考補救措施的訊息之後,19 日聯發科董事長蔡明介也同樣表示,國內半導體人才的確面臨斷層的情況。因此,聯發科為解決這個問題,除了投入相關經費與學校合作培養人才之外,未來也不排除透過購併 (M&A) 的方式,進一步取的相關的人才。

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科技部攜手產業出資培養半導體人才,盧超群:不用怕讀博士班會餓肚子

作者 |發布日期 2019 年 07 月 04 日 2:24 | 分類 晶圓 , 晶片 , 科技政策

回顧過去半世紀的歲月,台灣科技產業基本上是以半導體為發展核心,再往外一圈圈擴展延伸,中間成功的關鍵為教授學者對研發的全心投入、政府政策的貫徹決心與執行力、第一代科技創業家的篳路藍縷,全國戮力同心成就台灣 IC 半導體的榮景。鈺創科技董事長盧超群在參與科技部 REAL 計畫成果記者會上,指出台灣半導體的成功是因為「許多人的感情、創新、關係等串聯在一起」,而在未來面對 AI 世代激烈的產業競爭環境,這個因素仍然存在。

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員工調薪 7%,鴻海 : 因應新一波人才大戰

作者 |發布日期 2019 年 06 月 12 日 9:00 | 分類 國際貿易 , 職場 , 財經

面對鴻海董事長郭台銘宣布,2019 年鴻海將針對全體員工加薪 7% 的計畫,鴻海財務長黃德才指出,加薪的計畫是原本就訂定的目標,不完全是因為董事長的指示。另外,面對全球化的情況,國際性大廠陸續來台投資,也掀起新一波搶人大戰,因此加薪是鴻海留才的策略之一。

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