Tag Archives: 人才

固定薪資被越南超車成亞太末段班台積電調薪示警,台灣要如何跟人家搶人才?

作者 |發布日期 2020 年 12 月 12 日 9:00 | 分類 人力資源

過去 30 年,台灣靠高獎金、高分紅,培養無數優秀中高階人才,這套薪資結構至今仍持續影響就業市場。但根據全球權威企業人力諮詢機構「韋萊韜悅」獨家授權《財訊》雙週刊調查內容,我們看到台灣薪資水準正節節落後,固定薪資今年首度被越南超越,愈高階主管的固定薪資愈不如競爭對手,已造成人才不斷外流,危機重重。 繼續閱讀..

聚焦振興轉型!Google 2020 智慧台灣計畫擴大數位人才培育

作者 |發布日期 2020 年 09 月 03 日 23:03 | 分類 Google , 科技教育 , 網路

今年全球在疫情衝擊下別具挑戰,而改變現況的重要利器莫過於數位科技。Google 智慧台灣計畫邁入第三年,今年將針對「振興」與「轉型」兩大方向,助台灣進一步落實數位轉型,同時也將持續擴大數位人才培育,邁向振興復甦。

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面板業景氣回溫,群創、友達啟動振薪留才

作者 |發布日期 2020 年 08 月 12 日 12:19 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 面板

市場預估第 3 季主流尺寸面板價格上漲,面板市況回溫,群創、友達下季營運可望穩定,甚至轉虧為盈,因此,紛紛規劃振薪留才方案。群創計劃發放留才激勵獎金,同時也透過獎金積極徵才,並鼓勵求職者跨區跳「巢」工作;而友達則是考慮為員工加薪。
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國內半導體人才不足,蔡明介指聯發科不排除藉購併來取得人才

作者 |發布日期 2019 年 09 月 20 日 9:00 | 分類 Android 手機 , 公司治理 , 國際貿易

就在日前,台積電董事長劉德音才對政府發出國內半導體人才嚴重不足,希望政府能思考補救措施的訊息之後,19 日聯發科董事長蔡明介也同樣表示,國內半導體人才的確面臨斷層的情況。因此,聯發科為解決這個問題,除了投入相關經費與學校合作培養人才之外,未來也不排除透過購併 (M&A) 的方式,進一步取的相關的人才。

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科技部攜手產業出資培養半導體人才,盧超群:不用怕讀博士班會餓肚子

作者 |發布日期 2019 年 07 月 04 日 2:24 | 分類 晶圓 , 晶片 , 科技政策

回顧過去半世紀的歲月,台灣科技產業基本上是以半導體為發展核心,再往外一圈圈擴展延伸,中間成功的關鍵為教授學者對研發的全心投入、政府政策的貫徹決心與執行力、第一代科技創業家的篳路藍縷,全國戮力同心成就台灣 IC 半導體的榮景。鈺創科技董事長盧超群在參與科技部 REAL 計畫成果記者會上,指出台灣半導體的成功是因為「許多人的感情、創新、關係等串聯在一起」,而在未來面對 AI 世代激烈的產業競爭環境,這個因素仍然存在。

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員工調薪 7%,鴻海 : 因應新一波人才大戰

作者 |發布日期 2019 年 06 月 12 日 9:00 | 分類 國際貿易 , 職場 , 財經

面對鴻海董事長郭台銘宣布,2019 年鴻海將針對全體員工加薪 7% 的計畫,鴻海財務長黃德才指出,加薪的計畫是原本就訂定的目標,不完全是因為董事長的指示。另外,面對全球化的情況,國際性大廠陸續來台投資,也掀起新一波搶人大戰,因此加薪是鴻海留才的策略之一。

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Google「智慧台灣計劃」2019 著重人才、經濟、生態系三大面向

作者 |發布日期 2019 年 03 月 27 日 22:07 | 分類 AI 人工智慧 , Google , 尖端科技

Google 今年「智慧台灣計劃」將持續朝人才、經濟、生態系三大面向邁進,添增更多為台灣帶來實質幫助的行動和產品服務。Google 台灣總經理陳俊廷表示,今年除了持續聘用台灣員工、加碼提供培訓資源外,也希望能繼續強化「智慧台灣計劃」,透過 Google 網路科技和數據的力量,讓台灣在人才、經濟、生態系三方面都能繼續成長、獲得實質益處。

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聯發科整併晨星半導體電視晶片部門,員工全數留任

作者 |發布日期 2018 年 10 月 16 日 12:15 | 分類 Android 手機 , 國際貿易 , 晶片

國內 IC 設計大廠聯發科在 2018 年初獲得中國商務部同意,正式解除對與晨星合併案的限制之後,開始加速內部的整併。在 8 月份,聯發科正式宣布,晨星半導體的業務部分將一分為三。在電視晶片業務方面,未來將併入聯發科,與聯發科既有的電視晶片部門合併,成為聯發科旗下電視事業體。在觸控晶片的方面,則將併入聯發科集團旗下奕力科技。最後,機上盒晶片業務則將成為集團下新公司──台灣晨星國際科技的業務之一,並且預計將於 2019 年 1 月 1 日正式完成合併。

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