傳小紅書裁員最多 30%,災區為產品及技術部門 作者 中央社|發布日期 2024 年 07 月 10 日 16:05 | 分類 中國觀察 , 人力資源 , 社群 | edit 中媒鳳凰網科技獨家報導,中國社群平台小紅書近日新一輪裁員,聚焦績效 3.5 以下員工,占總數 30%,涵蓋電商產品部、商業化部及社群技術部等單位。 繼續閱讀..
中高齡人才成缺工解方,雇主卻不這麼想?想靠資深人才補強團隊,企業該怎麼做 作者 經理人月刊|發布日期 2023 年 11 月 05 日 10:00 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 職場 | edit 全球知名管顧公司之一的諮詢顧問貝恩(Bain & Company)調查指出,七大工業國組織的勞動力市場,將會受到人口高齡化的顯著影響,至 2031 年時 55 歲以上的工作者將占全體 25% 以上,相較 20 年前成長了近 10%。貝恩認為基於這樣的趨勢,把年長工作者重新放進留才與徵才策略,是當前組織的最優先任務。 繼續閱讀..
55 歲以上勞工近一成因年齡被歧視……超高齡時代來臨,高年級勞工尊嚴誰來維護? 作者 今周刊|發布日期 2023 年 10 月 01 日 9:00 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 66 歲的米姊在 30 多年前於一家公司當會計,生下二女兒後成為全職母親不再上班,當女兒長大後,米姊決定重新和這個社會連結;然而,傳說中的「職場年齡歧視」潛規則,終究還是壓上她的肩頭。 繼續閱讀..
美國史上最大年齡歧視訴訟案,IBM 稱老員工「恐龍寶寶」需滅絕 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 02 月 14 日 14:07 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 雇用年輕人是好事,但把奉獻一生的老員工視為恐龍寶寶,還當成滅絕物種,那事情就大條了。美國與多名前員工纏訟多年的 IBM,最近被揭穿一名高階管理者曾發信,不但將年長員工稱為恐龍寶寶,還討論滅絕計畫,顯示這幾年 IBM 都在耍心計趕走年長員工,並用年輕千禧一代勞工取而代之。 繼續閱讀..
清理 40 歲以上員工,IBM 轉型有成背後不能說的祕密 作者 數位時代|發布日期 2018 年 03 月 26 日 8:30 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 年齡歧視仍普遍存在職場,根據一份調查,IBM 過去 5 年內有系統地迫使 40 歲以上員工離職或退休,目的是為了在發展大數據、雲端服務的道路上,雇用更多年輕新血,此舉顯然違反了《就業年齡歧視法》,但 IBM 予以否認。 繼續閱讀..
挑戰年齡歧視的企業文化,南韓科技公司只雇用 55 歲以上的員工 作者 Nana Ho|發布日期 2017 年 06 月 20 日 8:59 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 許多研究都顯示,企業普遍喜歡雇用年輕人,「年齡歧視」的情況不斷在就業市場中上演,在這樣的社會氣氛中,南韓一家新創科技公司 EverYoung 的年齡限制就顯得與眾不同──如果想進入 EverYoung 工作,你的年紀必須在 55 歲以上。 繼續閱讀..
年紀大經驗多卻求職困難,校園徵才背後的「年齡歧視」在美引發討論 作者 Nana Ho|發布日期 2017 年 04 月 19 日 8:30 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 不論是在哪個國家,就業歧視問題一直都存在,其中在美國大概以矽谷科技業的性別歧視問題最為有名,宗教歧視、種族歧視問題也十分常見,但你聽過年齡歧視嗎?最近在美國就興起一股訴訟新興浪潮,針對企業對年輕人的追求合理性進行討論。 繼續閱讀..