Tag Archives: 彈性上班

彈性上班有助吸引人才，大摩稱巴菲特瞄準 WFH 商機
作者 |發布日期 2022 年 04 月 12 日 16:40 |
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分類 人力資源 , 職場 , 財經

日經亞洲評論 4 月 11 日報導，日立（Hitachi）計劃於本會計年度開始提供 15,000 名員工彈性工時選項，希望藉此吸引更多人才。報導指出，日立員工可以選擇在週一到週四每天工作 9~10 小時（而非目前要求的 7 小時 45 分），換取週五休假一天；也可以選擇在上半月延長每天工時，換取月底休息一段時間。 繼續閱讀..

就是不想回公司，一些蘋果員工可能為了繼續 WFH 選擇離職
作者 |發布日期 2021 年 07 月 16 日 11:52 |
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分類 Apple , 人力資源 , 會員專區

包括蘋果（Apple）許多科技公司，新冠肺炎疫情蔓延後讓員工在家上班（Work From Home）；但隨著美國疫情開始趨緩，蘋果為了鼓勵員工回美國總部上班，提出混合辦公模式，要求員工自 9 月開始，一週至少進辦公室三天。有些員工認為，蘋果無疑要打擊這段時間以來 WFH 模式，如果公司強硬要他們接受，他們會選擇離職。

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微軟創歷史新高！CEO：世人正經歷真正的結構性變化
作者 |發布日期 2021 年 06 月 30 日 15:55 |
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分類 人力資源 , 網路 , 職場

Barron′s 29 日報導，微軟（Microsoft Corp.）執行長（CEO）Satya Nadella 接受書面訪問時指出，世人正經歷真正的結構性變化，過去一年所有產業數位轉型都提前很多年，大流行疫情若發生在 5 年或 10 年前，世人將面臨大麻煩。他說，下個尾部事件可能不是疫情，但無論是什麼，數位科技將是韌性和轉型的關鍵。 繼續閱讀..

接種疫苗後，就能要求員工回辦公室上班？恐怕沒想像簡單
作者 |發布日期 2021 年 06 月 27 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 職場 , 醫療科技

台灣疫情警戒是否能隨每日確診數下降而「降級」？指揮中心 23 日宣布解答：第三級警戒延長至 7 月 12 日，還未到可以鬆懈的時刻。對照國外已受疫情衝擊一年有餘的城市，現在得以復甦了嗎？企業能讓員工返回辦公室了嗎？ 繼續閱讀..

紐約 WFH 差異大：金融業六成員工得回公司，科技業僅四成
作者 |發布日期 2021 年 06 月 23 日 14:15 |
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分類 人力資源 , 職場 , 財經

英國金融時報 23 日報導，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）人資長 Mandell Crawley 透過內部通知宣布，7 月 12 日起所有員工、約聘人員、客戶、訪客若沒完整接種新型冠狀病毒（COVID-19）疫苗，將不得進入紐約市／威斯特徹斯特郡辦公室。

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就是不想回辦公室，美國雇主與員工現拉鋸戰
作者 |發布日期 2021 年 06 月 23 日 7:45 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 職場

COVID-19 疫情爆發一年多來，許多行業轉成居家工作，發現線上工作不輸在辦公室工作效率，同時有許多好處，例如省去大把通勤時間與花費，讓許多人想要在疫情後持續這種工作模式。不過這期待與正在推動員工陸續回到辦公室工作的雇主衝突；疫情下的遠端工作模式實驗，也讓人重新思考未來的職涯選擇。

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