Tag Archives: 徵才

87% 企業將 AI 併入徵才環節,求職者該如何通過演算法那一關?

作者 |發布日期 2025 年 12 月 22 日 17:15 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

當人工智慧(AI)站上求職者「第一輪面試官」的位置,企業徵才流程會改變嗎?最新調查顯示,越來越多企業仰賴 AI 來篩選履歷、進行初步面試與評估候選人,使求職者在尚未見到真人之前,便已先被演算法打分。

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想當工程師反被洗劫!北韓駭客用「技能測試」入侵加密錢包

作者 |發布日期 2025 年 09 月 07 日 15:00 | 分類 加密貨幣 , 網路 , 資訊安全

根據最新報導,北韓的駭客活動已經擴展到加密貨幣領域,透過發布虛假工作機會來竊取求職者的數位資產。這一行為是北韓為了資助其核武器計畫而進行詐騙的一部分。報導指出,北韓的駭客們在加密貨幣行業中發布看似可信的工作機會,並利用這些機會來盜取數位貨幣。

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年薪上看 44 萬美元!馬斯克 xAI 拓點西雅圖,釋出限量高薪職缺

作者 |發布日期 2025 年 09 月 05 日 18:20 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 財經

馬斯克(Elon Musk)人工智慧新創公司 xAI 5 日宣布將在西雅圖開設新辦公室,這是該公司自 2023 年成立以來的又一擴展。xAI 目前在舊金山、倫敦、紐約、奧斯汀和都柏林等地已有辦公室,這次的西雅圖辦公室將進一步增強其在美國的業務布局。

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新時代的伯樂?AI 面試官錄取率更高,離職率更低

作者 |發布日期 2025 年 08 月 20 日 16:45 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源

超過 7 萬名申請者的自然實驗研究,AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的表現明顯優於傳統人資員工。這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作,並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成。 繼續閱讀..

從 EUV 心臟到創新基地,看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

作者 |發布日期 2025 年 08 月 18 日 9:00 | 分類 人力資源 , 半導體

你可能對艾司摩爾(ASML)公司那台要價新台幣數十億元、甚至上百億元的 EUV(極紫外光)微影設備不陌生。但你可能不知道,這台備受矚目的機器中有一項關鍵技術——「光學反射鏡」,而提供這項技術的是蔡司半導體(ZEISS SMT),為擁有 179 年歷史的德國蔡司集團旗下半導體事業部。 繼續閱讀..

AI 有自戀傾向?為何它總覺得自己的作品最好

作者 |發布日期 2025 年 08 月 08 日 18:45 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 數位內容

在 2025 年的數位環境中,人工智慧(AI)生成的內容無處不在,從新聞文章到市場行銷文案。然而,最近的研究揭示一個引人注目的趨勢:大型語言模型(LLM)對 AI 生成的內容表現出明顯的偏好,這種現象被稱為「自我偏好偏見」。這不僅僅是一個技術上的好奇心,而是正在重塑我們數位生態系統中的資訊流動,往往在我們未意識到的情況下發生。

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菜鳥崩潰!矽谷徵才不要「可塑性」?新世代突圍 AI 時代的生存攻略

作者 |發布日期 2025 年 05 月 25 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 新創

從前矽谷「崇拜青年」,相信年輕人具備潛力且充滿幹勁,應屆畢業生在科技業的人力市場上擁有相當多的機會和選擇。然而根據創投公司 SignalFire 最新發表的《2025 人才報告》(暫譯,原文為 The SignalFire State of Talent Report – 2025),過去的「青年神話」正逐漸因 AI 技術褪色。報告指出,大型科技公司的應屆畢業生錄取率從疫情前的 15% 掉到如今的 7%,新創公司甚至不到 6%。

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