Tag Archives: 職場

進行全球性業務調整，微軟本週將宣布新一波裁員計畫
作者 |發布日期 2017 年 07 月 03 日 10:05 |
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分類 Microsoft , 手機 , 會員專區

根據包括《彭博社》、《西雅圖時報》等多個國外財經媒體報導，為了進行全球性業務重整，微軟將準備在全球行銷團隊中裁員數千人，微軟未來的業務將專注於雲端運算服務上。《彭博社》表示，微軟這次的裁員將是近年來最大裁員規模之一，預計最快將在本週發表消息。

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日本調查顯示星期一上午壓力大，中風、心肌梗塞更常發生
作者 |發布日期 2017 年 06 月 18 日 0:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

星期一上午總是提不起精神工作嗎？從某種方面來說，這或許是一件好事。日本的一項最新調查發現，與其他時間相比，勞工在星期一突發性心肌梗塞、中風發生的情況較多，可能就是因為周末至周一急速的環境改變造成的壓力。 繼續閱讀..

Uber 美國工資計算錯誤長達 2 年半，估計超收金額最高 2 億美元
作者 |發布日期 2017 年 05 月 24 日 16:44 |
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分類 會員專區 , 汽車科技 , 網路

根據《華爾街日報》的報導，線上叫車企業優步（Uber）於 23 日表示，承認在過去 2 年半內，Uber 錯誤的對紐約市司機苛扣了工資。外界評估，超收金額可能在 4,500 萬至 2 億美元 （約合新台幣 13.5 億至 60 億元）之間。這一錯誤的結果可能導致其花費數千萬美元，這也是 Uber 在 3 個月內第 2 次承認苛扣司機工資。

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努力工作卻得不到調職晉升機會？你可能被主管「收藏」了
作者 |發布日期 2017 年 05 月 23 日 8:31 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

為了真正有興趣的職位，許多人願意放下身段從低層做起，或是進入公司等待內部調職機會，但有時候無法如此順利，華爾街日報指出，如果你感覺已經被綁定在這個職位上，那很有可能是你做得太好，主管決定把你列入「收藏」。 繼續閱讀..

三星集團最新高層人事調整，預計將在今年 8 月舉行
作者 |發布日期 2017 年 05 月 08 日 17:00 |
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分類 Samsung , 國際貿易 , 會員專區

雖然實際掌門人李在鎔正被收押，並且面臨最受的審判。但是，南韓電子大廠三星電子的業務仍舊持續創出佳績。如今，根據南韓媒體《韓國先驅報》引述消息人士的消息報導指出，三星電子母公司三星集團將在不久後進行一次高階主管大換血。

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除了AI、VR 和區塊鏈，還有這六大技術趨勢值得關注
作者 |發布日期 2017 年 05 月 01 日 12:00 |
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分類 Big Data , 區塊鏈 Blockchain , 尖端科技

AI、VR、AR、區塊鏈技術贏得了不少粉絲，科技專欄作者 Seyi Fabode 開始厭倦這些科技帶來的風氣，他認為各處都在對這些科技大談特談，卻捨棄了世界各地其他正在開發的酷炫技術。雖然這些技術確實提供價值，但炒作確實有些過頭了。Seyi Fabode 向大家介紹了 AI、VR、AR 之外其他六大技術趨勢。 繼續閱讀..

給工作的最大？許多企業都忘了，求職者也是客戶之一
作者 |發布日期 2017 年 04 月 30 日 11:19 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

許多人都有過糟糕的求職經驗，對於求職者來說，這樣的情況總是難以忘懷，但對企業來說似乎相對雲淡風輕，只是這樣的看法可能要有所改變了。越來越多的美國調查顯示，對於求職者受到的糟糕待遇，企業也是必須付出代價的。
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香港匯豐銀行 27 日傳裁員，120 名資遣員工全屬 IT 部門
作者 |發布日期 2017 年 03 月 27 日 18:18 |
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分類 Fintech , 會員專區 , 職場

隨著全球銀行業務的持續萎縮，使得近年業績欠佳的香港滙豐銀行（HSBC）在 27 日再傳裁員消息。香港滙豐銀行單是 27 日，就已向內部的 120 名資訊部門員工進行資遣動作。不過，消息來源並未指出被裁員的香港匯豐銀行職員的年資和階級，而且也不清楚未來的數天內是否再有裁員行動。

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人資專家警告，美國企業應正視勞工倦怠危機
作者 |發布日期 2017 年 03 月 22 日 11:30 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

雖然美國企業獲利屢創紀錄，且相比 2010 年美國失業率已減半，估計 2010~2020 十年間美國經濟成長可達 50%，經濟前景看好，但美國勞工卻經歷前所未有的過度加班、疲勞、工作滿意度低的情況，問題愈來愈嚴重，美國人力資源專家認為勞工的倦怠危機將威脅企業營運。 繼續閱讀..

戴正吳發放夏普員工獎金最高 8 個月，還將積極引進年輕人才
作者 |發布日期 2017 年 03 月 15 日 9:30 |
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分類 國際貿易 , 會員專區 , 職場

根據《日本經濟新聞》的報導，在鴻海投資入股後的夏普即將展開改革其薪資制度。社長戴正吳在 3 月 13 日舉行的記者會上透露，關於 2017 年度的獎金，將同意工會提出的發放年均 4 個月工資的要求。而在此基礎上，將根據工作成果發放相當於 1 到 8 個月工資的獎金。此外，對於新員工，將在入職半年後提高優秀員工的工資。鴻海於 2016 年 8 月投資入股夏普之後，業績逐漸呈 V 型反轉，今後將明確獎懲制度，加速達成營收成長。

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美光針對原華亞科員工調薪最大三成，嚴防中國日盛的挖角風
作者 |發布日期 2017 年 03 月 02 日 12:45 |
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分類 會員專區 , 職場 , 記憶體

就在 2016 年美國記憶體大廠美光 (Micron) 科技以每股新台幣 30 元，總計 1,300 億元，創下國內外商投資最高紀錄的價格併購國內記憶體大廠華亞科之後，3 月 3 日將進入全面接管的階段。而面對中國大陸積極發展記憶體產業，不斷向台灣記憶體人才招手，高薪挖角的情況下，根據平面媒體報導，美光將針對原華亞科的員工進行薪資的調漲，其月薪最大漲幅高達三成以上，預計將會有逾 3,000 名員工受惠。

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不一定要創業，也該擁有的創業技能
作者 |發布日期 2017 年 02 月 28 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

科技、全球化徹底改變人類生活。若仍用過去百年的方式工作，怎會有未來？泰勒‧皮爾森（Taylor Pearson）是美國創業家，走訪紐約、巴西、越南等上百位創業家與工作趨勢，在新書《就業的終結》中，帶你看清經濟、企業必須轉型的原因，在新趨勢中快速連結知識、科技與人脈，創造更不能取代的個人價值，找到工作的意義。 繼續閱讀..