戴正吳發放夏普員工獎金最高 8 個月，還將積極引進年輕人才 |
作者
Atkinson|發布日期
2017 年 03 月 15 日 9:30 |
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根據《日本經濟新聞》的報導，在鴻海投資入股後的夏普即將展開改革其薪資制度。社長戴正吳在 3 月 13 日舉行的記者會上透露，關於 2017 年度的獎金，將同意工會提出的發放年均 4 個月工資的要求。而在此基礎上，將根據工作成果發放相當於 1 到 8 個月工資的獎金。此外，對於新員工，將在入職半年後提高優秀員工的工資。鴻海於 2016 年 8 月投資入股夏普之後，業績逐漸呈 V 型反轉，今後將明確獎懲制度，加速達成營收成長。
年後轉職潮來了！一份工作做多久叫長？ |
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作者
地球圖輯隊|發布日期
2017 年 02 月 05 日 0:00 |
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年假剛結束，準備返回工作崗位的你，對職涯是否有新規劃呢？不妨跟著我們的腳步，來看看究竟一份工作做多久後適合轉職吧！ 繼續閱讀..
四大維運祕技，助 IT 人新年開新運 |
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作者
TechNews|發布日期
2017 年 01 月 12 日 16:50 |
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從 AR / VR、大數據、認知科技再到物聯網，一開年 IT 人馬上要扛起新趨勢技術的快速落地實踐，同時還要兼顧原有系統應用的作業，必須越發精打細算的成本、永續營運不當機的挑戰、多廠牌的複雜協調、企業創新成長的推動這四大關卡伴隨著 IT 人一同跨入 2017 年。憑藉多年資訊科技服務團隊的深厚專業，IBM 趁著開春為 IT 人剖析最實用的「四大維運秘技」，並融入十二星座特質的人性面向，協助 IT 人運籌帷幄，規劃好一整年的大吉大利。
拒領 22K 年輕人，把世界當舞台 |
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作者
財訊|發布日期
2016 年 11 月 06 日 0:00 |
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低薪過勞是台灣勞工的結構性現象，這樣的困境在年輕人身上尤為嚴重，如何突破困境撕下青貧的標籤，「出走，是一條出路」，把其他國家納入求職版圖，找到位置發揮最大價值，年輕人還是可以靠實力，拚出一片天！
「能者多勞」有苦說不出，研究指你我都是共犯 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 09 月 21 日 10:24 |
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俗話常說「能者多勞」，有能力的人因為能承擔更多事情導致比別人忙碌，現在研究證實這點，但悲哀的是，能者多勞有時候不是自己主動造成，而是被迫，且能者其實並不是那麼滿意這種情況，最終導致雙方關係惡化。 繼續閱讀..
