Tag Archives: 週休三日

歐美正試驗一週只上班 4 天!數據顯示生產力不變或提高

作者 |發布日期 2022 年 09 月 22 日 14:19 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 科技生活

非營利組織 4 Day Week Global 正在英國、美國、加拿大、澳洲和紐西蘭等國,進行一週只上班 4 天的試驗,總計超過 70 家企業參與計畫,目前為期六個月的試驗已進行到一半,讓員工在正常工作時間的 80% 中獲得 100% 的工資,數據顯示大多數企業的生產力得到維持或提高。

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家有幼兒者福音,立陶宛讓在職父母週休三日

作者 |發布日期 2022 年 05 月 04 日 13:24 | 分類 人力資源 , 職場

彈性工時成為招人或留住人才的利器,全球疫情後勞動者賦權,變革加速且遍及更多國家。立陶宛最近通過政策,將允許有 3 歲以下子女的公務員每週減少 8 小時工時,且不減薪。這股風氣也蔓延到工作制度僵化的日本,最近日本大企業在政府鼓勵下紛紛推出各種彈性工時政策,由指標企業引領的工作制度改革希望能帶動中小企業跟進。 繼續閱讀..

平衡工作與生活,阿聯酋讓公務員週五中午就下班

作者 |發布日期 2021 年 12 月 08 日 11:19 | 分類 人力資源 , 職場

新冠肺炎疫情成為全球最大規模、時間最長的遠距工作實驗,後又在需求迅速復甦與勞動力短缺下,迫使企業開始重新思考工作模式,但很少由國家帶動。阿拉伯聯合酋長國最近宣布每週 5 天工作制改為 4 天半,成為世界正式宣布縮短工作週的第一國,新制度先於政府機構實施。 繼續閱讀..

工作生活需平衡,芬蘭 34 歲總理「表態支持」週休 3 日

作者 |發布日期 2020 年 01 月 08 日 14:50 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

隨著新世代工作觀念要求工作生活平衡,以及科技進步支援彈性工作的背景下,強制性的工時規定受到挑戰,有些企業和國家已經在嘗試縮短工時的實驗,日前有媒體揭露芬蘭已經實施週休三日其實是訛傳,不過芬蘭 34 歲新任總理 Sanna Marin 的確表態支持週工作 4 天的政策。 繼續閱讀..

壓力山大不如休假,多國先驅企業主動嘗試週休三日

作者 |發布日期 2018 年 12 月 24 日 8:15 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

企業一定會壓榨勞工到底?在知識經濟的時代還這樣做的,恐怕是愚蠢企業。全球企業新的趨勢,是讓員工充分休養生息,工作效率更佳,許多先鋒企業開始嘗試不用政府規定,自己就讓員工週休三日,或相當於每週 32 工時。天底下真有這麼好的事? 繼續閱讀..

為提高員工生產力找妙方,紐西蘭企業逆向操作

作者 |發布日期 2018 年 07 月 20 日 13:32 | 分類 會員專區 , 職場

每到週末,大部分人必須花一天時間處理家務事,只有一天有機會恢復精神,但隔天又要早起準備工作,長期下來累積的疲勞根本不夠獲得紓解,時常會想如果週休 3 天該有多好,現在真的有公司實施工作 4 天週休 3 天的實驗,反而能夠降低員工壓力水平,提升效率、生產力與工作滿意度。 繼續閱讀..

彈性工時改革時代來臨,日本企業流行週休三天制度

作者 |發布日期 2017 年 01 月 20 日 11:40 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

隨著勞動意識高漲,各國政府一邊協調調漲薪資,同時還要解決長工時導致的過勞問題。日本在電通員工因工作壓力太大輕生事件發生後,積習已久的長工時文化浮上檯面,勞動改革成為一種全民意識,現在在日本政府推動勞動改革下,愈來愈多企業已經在尋求更彈性的制度。 繼續閱讀..