固定薪資被越南超車成亞太末段班台積電調薪示警，台灣要如何跟人家搶人才？ |
作者
財訊|發布日期
2020 年 12 月 12 日 9:00 |
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過去 30 年，台灣靠高獎金、高分紅，培養無數優秀中高階人才，這套薪資結構至今仍持續影響就業市場。但根據全球權威企業人力諮詢機構「韋萊韜悅」獨家授權《財訊》雙週刊調查內容，我們看到台灣薪資水準正節節落後，固定薪資今年首度被越南超越，愈高階主管的固定薪資愈不如競爭對手，已造成人才不斷外流，危機重重。 繼續閱讀..
人才循環大聯盟白皮書提建言，盼建立國家級政策 |
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作者
中央社|發布日期
2020 年 06 月 12 日 16:00 |
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人才循環大聯盟今天舉行記者會發布白皮書，為了厚植台灣人才，提出建言，建議授權行政院副院長辦公室發展並實施「人才循環的國家級政策」。 繼續閱讀..
台積電人才議題，吳政忠：公私協力布局 |
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作者
中央社|發布日期
2020 年 06 月 11 日 14:30 |
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科技部長吳政忠 10 日表示，國際科學技術競爭激烈，台積電有提到高階人才需求，強調未來科技部會以公私協力方式，進行科技人才布局。 繼續閱讀..
國內半導體人才不足，蔡明介指聯發科不排除藉購併來取得人才 |
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作者
Atkinson|發布日期
2019 年 09 月 20 日 9:00 |
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就在日前，台積電董事長劉德音才對政府發出國內半導體人才嚴重不足，希望政府能思考補救措施的訊息之後，19 日聯發科董事長蔡明介也同樣表示，國內半導體人才的確面臨斷層的情況。因此，聯發科為解決這個問題，除了投入相關經費與學校合作培養人才之外，未來也不排除透過購併 (M&A) 的方式，進一步取的相關的人才。
科技部攜手產業出資培養半導體人才，盧超群：不用怕讀博士班會餓肚子 |
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作者
連 以婷|發布日期
2019 年 07 月 04 日 2:24 |
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回顧過去半世紀的歲月，台灣科技產業基本上是以半導體為發展核心，再往外一圈圈擴展延伸，中間成功的關鍵為教授學者對研發的全心投入、政府政策的貫徹決心與執行力、第一代科技創業家的篳路藍縷，全國戮力同心成就台灣 IC 半導體的榮景。鈺創科技董事長盧超群在參與科技部 REAL 計畫成果記者會上，指出台灣半導體的成功是因為「許多人的感情、創新、關係等串聯在一起」，而在未來面對 AI 世代激烈的產業競爭環境，這個因素仍然存在。
