2000 年之後陸續進入職場的千禧世代,曾經被批評為草莓族,老一輩抱怨這批年輕一代抗壓力低,現在千禧世代已經擔任職場要職,他們也開始看不慣職場生力軍 Z 世代。一項美國調查發現,Z 世代對工作的忍耐度真的很低。 繼續閱讀..
年輕的心難駕馭,調查:Z 世代職業道德感低 |
作者 黃 嬿|發布日期 2023 年 11 月 21 日 10:17 | 分類 人力資源 , 職場 |
避免安靜辭職,專家:讓工作好玩、有目標與潛力 |
作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 11 月 09 日 14:39 | 分類 職場 | edit |
安靜辭職是指缺乏員工敬業度,只做最低限度的工作,這些人並不是懶惰,而是沒有從他們的老闆、主管那裡得到方向、認可或動力,因而感到陷入工作場所的泥潭,現在演變成一種全球現象。《哈佛商業評論》認為該重新檢視企業文化,放大讓員工保持積極態度的三大關鍵因素。 繼續閱讀..
迎戰躺平潮:年輕世代工作投入比例下降!當員工「安靜辭職」,主管怎麼辦? |
作者 經理人月刊|發布日期 2022 年 10 月 02 日 11:00 | 分類 人力資源 , 職場 | edit |
7 月 Z 世代 TikTok 使用者 @zaidleppelin(原 @zkchillin)上傳僅 17 秒的短片,表示他最近知道「安靜辭職」(quiet quitting)並非真正辭職,而是只做符合工作要求的事,不會多做或追求做得更好,「你仍然有履行職責,但不再接受奮鬥文化(hustle culture)推崇的『工作等於人生』態度」。