南韓每週最高工時降到 52 小時,減少過勞搶救生育率 作者 黃 彥鈞|發布日期 2018 年 07 月 09 日 17:55 | 分類 人力資源 , 國際貿易 , 會員專區 | edit 為了減少普遍過勞的現象,南韓設定了新的工時限制。原先每週最高工時高達 68 小時,現在規定一週正常工時最多為 40 個小時,加班上限則為每週 12 小時。 繼續閱讀..
澳公司上班 5 小時不減薪,生產力增病號少 作者 中央社|發布日期 2018 年 05 月 14 日 12:00 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 澳洲一家公司去年底開始進行一項實驗,員工只要能把工作做完,下午 2 點就可以光明正大下班,工時縮短為 5 小時,薪資不縮水。沒想到辦公室生產力大增,員工掛病號情況大減。 繼續閱讀..
為避免疲勞駕駛,英國 Uber 在官方監督下制定最長工時 作者 Nana Ho|發布日期 2018 年 01 月 17 日 19:00 | 分類 共享經濟 , 會員專區 , 財經 | edit 為了避免疲勞駕駛讓乘客處於危險之中,在英國國會和相關工會的監督下,Uber 決定提出對於駕駛工時的限制,下週起在英國的 Uber 駕駛將必須在工作 10 小時後連續休息 6 小時。 繼續閱讀..
時間比金錢重要,德國最大工會 30 年來首次要求降工時 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 01 月 12 日 17:45 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 德國經濟開張,財政盈餘占 GDP 比創歷史新高,失業率低,企業加大招聘需求,使具有技術的勞工掌握談判籌碼,如 BMW、西門子(Siemens)和羅伯特博世(Robert Bosch)等企業員工不僅要求大幅調薪,還要求雇主提供員工降低工時的選擇自由。 繼續閱讀..
一例一休修法,7 休 1 鬆綁需經行政機關同意 作者 中央社|發布日期 2017 年 11 月 06 日 17:50 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 行政院長賴清德今天主持一例一休修法方向,其中勞工加班時數改以核實計算;加班工時,3 個月以 138 小時為限;輪班不可少於 8 小時的休息;「7 休 1」鬆綁需經行政機關同意。 繼續閱讀..
犧牲時間才能領先?專家:想提升工作生產力就要適度放假 作者 Nana Ho|發布日期 2017 年 09 月 03 日 4:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 歐洲的短工時向來十分出名,挪威、荷蘭勞工因應季節都有數週假期,但在和其他地區的假期差異下,歐洲國家的生產力是否有受到影響呢?答案是有的,只是可能和多數人想的不同,數據證明,這些假期反而可以有效提高生產力。 繼續閱讀..
超長工時也不會讓經濟更好,日本每年損失相當於 GDP 的 2.9% 作者 陳 思宇|發布日期 2017 年 02 月 16 日 14:20 | 分類 人力資源 , 國際貿易 , 會員專區 | edit 許多日本企業把超長工時當作員工認真負責的象徵,常態性加班剝奪了員工能好好休息的睡眠時間,根據日本政府關於過勞死的白皮書,將近一半的正職員工都表示長期睡眠不足,但研究指出靠員工的血汗勞動,經濟也不一定會更好,反而是讓他們每天睡足 6-7 小時,可以提高日本的經濟規模 757 億美元。 繼續閱讀..
紐約新創事業徵人看「情書」,員工一天上班 6 小時 作者 藍 弋丰|發布日期 2017 年 01 月 01 日 12:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 百年前的亨利福特就發現,給員工更好的待遇與福利,反而能讓企業賺更多錢。百年後仍有許多企業重複這樣成功的案例,紐約新創公司 Acuity Scheduling 自 2015 年 5 月起將員工每日工時從 8 小時調降為 6 小時,一年多過後,公司生產力不但沒有下降,還成為 2016 年成長最快的商業 App 公司之一。 繼續閱讀..
雇主選擇不該成為勞工負擔,歐盟規定出差時間算工時 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 10 月 12 日 12:15 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 全球勞動權益高漲,加上景氣低迷讓許多雇主為節省成本,裁撤區域辦公室,雇用勞工在家工作,但許多勞工仍必須按照雇主指令前往各地完成任務,這些來回的通勤時間通常是勞工自己負擔,現在歐洲最高法院規定,任務旅程起始到結束所花的時間都需當作工時。 繼續閱讀..
南韓財閥打破儒家傳統,準備新世代人才競爭 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 09 月 07 日 12:45 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 日本在 1910-1945 年統治南韓,南韓企業文化深受日本影響,財閥企業創辦人很多都受日本教育,他們的繼任者或多或少都與日本有關,終身制、層級管理、年資給薪而非表現都來自儒家傳統,但時代變了,南韓財閥集團開始重新思考傳統企業文化的適用性。 繼續閱讀..
無條件基本收入,號稱可解決二十一世紀最大難題 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 05 月 17 日 13:31 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經 | edit 機器人可取代重複性工作,人工智慧將取代分析性工作,光譜兩端失業滋事甚大,若無妥善處置恐引發社會動盪,現在學術界出現一股聲浪,認為基本收入可以解決二十一世紀大部分的經濟社會問題。 繼續閱讀..
長工時會傷腦,研究:年過 40 一週工作三天最佳 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 04 月 21 日 9:12 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 上班族最期待的就是放假,尤其是遇上三天、四天連假,更是樂不可支,但有些雇主嫌假太多,會影響公司生產力,其實科學研究證實,短暫休息反而會提高生產力,尤其是對 40 歲以上的人來說,要讓他們腦袋功能發揮到最大的話,一週上班時間最好不要超過三天。 繼續閱讀..
你有感嗎?去年工時減少、平均月薪 48,490 還創歷年新高 作者 TechNews|發布日期 2016 年 02 月 25 日 11:05 | 分類 人力資源 , 財經 | edit 全球景氣冷颼颼,台灣 GDP 經濟成長率、出口數據、製造業產值等各項數據皆呈現衰退,不過,行政院主計總處 25 日公布 2015 薪資與生產力統計,全年薪資平均 48,490 元,年增了 2.52%,創下歷年最高紀錄。 繼續閱讀..
還羨慕南韓嗎?南韓年輕人心中的國家是一個「沒有出口的地獄」 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 02 月 01 日 17:38 | 分類 會員專區 , 財經 | edit 台灣與南韓因為部分產業重疊,在全球市場是互為競爭關係,使得台灣人過去常常把南韓當假想敵,但這幾年南韓將資源集中在大財團上發展先進技術,不惜耗費巨資進行全球行銷戰,以及重金打造流行娛樂產業,讓全世界的局外人驚豔南韓經濟文化實力,但在南韓年輕人心中完全不是這麼一回事。 繼續閱讀..
一天工作八小時太長? 瑞典實驗一天六小時更有效率 作者 黃 嬿|發布日期 2015 年 10 月 05 日 12:08 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 當亞洲國家拚命工作賺取微薄薪水之際,北歐國家瑞典還嫌一天工作八小時太長,計劃把工時縮短至一天六小時,且工作時間變短還有研究背書,他們認為縮短工時,生產力與員工士氣反而會提高。 繼續閱讀..