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AI 招募偏見比人類更深?最新研究:越聰明的模型越容易產生「全新刻板印象」

作者 |發布日期 2026 年 07 月 22 日 8:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

普林斯頓大學與芝加哥大學的團隊在最新研究中提出警告:大型語言模型(LLM)在招聘決策中,不僅可能複製人類既有的偏見,還會在互動過程中自行形成「全新的刻板印象」,且其偏見程度甚至遠高於真人。研究團隊透過模擬招聘實驗測試了多個主流模型,發現 AI 會根據早期結果,快速將虛構族群與特定職業綁定,進而嚴重影響後續的錄用判斷。 繼續閱讀..

疫後工作形態三趨勢,企業主如何招募、管理人才?

作者 |發布日期 2024 年 01 月 30 日 8:10 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

疫情期間,多數企業為了因應疫情封城期間營運所需,紛紛快速建立遠距工作的相關功能,如視訊會議的軟硬體建置,人員異地打卡的需求,多方共享協作的專案管理軟體等,這些過往可能只是「為了方便」的軟體,在疫情期間搖身一變成了「為求生存」而必需使用的軟體,其發展成長可謂一飛衝天。

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Intel 招募非白人員工出奇招,員工推薦應徵者最高可拿 12 萬台幣

作者 |發布日期 2015 年 08 月 04 日 16:58 | 分類 人力資源 , 會員專區

美國是個種族大鎔爐的國家,但即使社會強調法治與平等,白人、黑人、黃種人、性別永遠都有他者的分別。美國長久以來就是一個白人男性主導的世界,但近年來性別與種族意識高漲,逼得美國大企業紛紛表態,強調願意朝員工結構多元化來努力。 繼續閱讀..