Tag Archives: 科技人才

兩週拿專業簽證，芬蘭向美國 AI 人才釋出移居紅利
作者 |發布日期 2026 年 01 月 27 日 10:40 |
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分類 人力資源 , 國際金融 , 職場

芬蘭正在積極吸引美國的科技和人工智慧人才，推出一項針對性的計畫，提供快速專業簽證，處理時間可在兩週內完成。這項計畫與超過 30 家科技公司和大學合作，強調芬蘭在工作與生活平衡方面的優勢，尤其是在美國面臨裁員和職業倦怠等挑戰的背景下。 繼續閱讀..

輝達總部入主北士科打造「台版矽谷」願景，科技精英匯聚帶動房市熱潮
作者 |發布日期 2025 年 06 月 18 日 9:00 |
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分類 房地產 , 科技生活

台北市北區門戶、具高度發展潛力的北投士林科技園區（簡稱北士科），隨著全球 AI 晶片領導品牌輝達（NVIDIA）宣布設立台灣總部，再次點燃產業與房市的熱度。這項關鍵投資不僅展現輝達深耕台灣半導體供應鏈與研發能量的堅定承諾，也正式揭開北士科蛻變為科技創新核心聚落的序幕。在產業升級與城市再造雙引擎推動下，北士科正迅速崛起為融合科技、美學與智能生態的未來生活場域。

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拯救全世界印度沒那麼神，九成窮人成經濟最大阻礙
作者 |發布日期 2025 年 01 月 23 日 11:28 |
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分類 國際貿易 , 國際金融 , 財經

印度超過中國成為人口最多的國家，中國又面臨經濟困境，印度就成為世界期待成長最快的主要經濟體。印度有大批年輕人口，市場期望充滿活力的印度成為世界經濟主力，但實際狀況或許不會如此，因印度財富不均，成為已開發國家前就開始踩煞車。 繼續閱讀..

為何員工願意回去？開箱 LinkedIn 香港辦公室
作者 |發布日期 2025 年 01 月 17 日 7:00 |
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分類 人力資源 , 社群 , 科技生活

疫情期間許多科技企業讓員工採遠距辦公模式，而在疫情後一方面為了提升工作效率，另一方面則也可慮到要「安撫」員工不想進辦公室的心情，因此採取混合辦公模式，但仍有許多公司高層抱怨「員工都不願回來」，甚至有些企業祭出「不進辦公室、升遷有變數」的政策，逼迫員工得進辦公室工作。

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科技人才湧入！苗栗「年收破百萬」房貸族數量五年增 2 倍
作者 |發布日期 2024 年 08 月 23 日 12:08 |
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分類 房地產 , 科技生活 , 財經

隨著科技領域的蓬勃發展，苗栗房市異軍突起，中信房屋研展室彙整聯徵中心資料，統計近五年苗栗縣年收入破百萬的房貸族申貸情況，今年第一季苗栗縣百萬年薪房貸族的申貸件數高達 355 件，較 2020 年同期的 118 件，五年增長 2 倍。

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以色列人打仗工作兩頭燒，科技業缺人經濟大衰退
作者 |發布日期 2024 年 02 月 21 日 14:29 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 軍事科技

以色列與加薩戰爭進入第四個月，即使戰場不在以色列境內，但戰爭造成的心理因素，以色列人 2023 年底大幅削減支出、旅行和投資，科技業員工上戰場導致業務停擺。最新數據顯示，戰爭對經濟影響超過預期，第四季衰退幅度高達 20%，是新冠疫情全面封城後最慘烈下滑。 繼續閱讀..

當 AI 模糊科系、跨域學習：科技部前部長陳良基分享人才培育轉變
作者 |發布日期 2023 年 04 月 18 日 8:03 |
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分類 人力資源 , 半導體 , 會員專區

隨著 AI 時代來臨，AI 取代人類工作的議題逐漸受到關注，但不可否認的是，AI 來臨有助於加速人類的學習成長曲線，如同網路剛興起時顛覆人們過往的學習模式與傳統教育制度。處在這個時代的我們，該如何穩住腳、抓住機會，成為具有橫向能力的人才？教育制度又該如何轉型，以因應變化快速的產業趨勢？

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全球人才競爭力瑞士奪冠，疫情後將瘋搶科技人才
作者 |發布日期 2021 年 11 月 16 日 11:31 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 科技政策

人才競爭力一直反映國家實力，疫情後經濟加速成長，科技人才成為國家競相吸引的對象。由歐洲工商管理學院和 Portulans Institute 每年發布全球人才競爭力指數 (Global Talent Competitiveness Index，GTCI) 今年將「疫情下的人才競爭力」做為主題，在全球 134 國家當中瑞士已連續八年奪冠，排名前 20 名的國家全是高收入經濟體。 繼續閱讀..