Category Archives: 職場

25 歲就有 10 年資歷!矽谷瘋搶「Cracked Engineer」,技術硬實力成新門檻

作者 |發布日期 2026 年 01 月 31 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

矽谷科技業曾迷戀 Vibe Coder(氛圍程式設計師),開發者憑藉著對產品的直覺、優秀的文化契合度以及團隊協作能力在新創企業中廣受歡迎。然而,隨著 AI 工具如 Cursor 與 Claude 普及,能夠自動化處理大量常規任務,這類開發者逐漸失去競爭優勢,取而代之的是具備技術硬實力的「實戰菁英工程師」(Cracked Engineer)。 繼續閱讀..

高福利歐洲的年金危機,退休族高喊不公卻在「掏空」下一代的未來

作者 |發布日期 2026 年 01 月 29 日 8:10 | 分類 人力資源 , 職場 , 財經

歐洲這座曾經引以為傲的福利堡壘正在面臨一場前所未有的生存試驗。根據 YouGov 在 2025 年 12 月發布的一項涵蓋英國、法國、德國、義大利、波蘭與西班牙等六國的最新跨國民調顯示,歐洲民眾陷入了一種極度矛盾的「心理陷阱」。

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兩週拿專業簽證,芬蘭向美國 AI 人才釋出移居紅利

作者 |發布日期 2026 年 01 月 27 日 10:40 | 分類 人力資源 , 國際金融 , 職場

芬蘭正在積極吸引美國的科技和人工智慧人才,推出一項針對性的計畫,提供快速專業簽證,處理時間可在兩週內完成。這項計畫與超過 30 家科技公司和大學合作,強調芬蘭在工作與生活平衡方面的優勢,尤其是在美國面臨裁員和職業倦怠等挑戰的背景下。 繼續閱讀..

從取代到輔助,企業轉向「以人為本」的 AI 決策新模式

作者 |發布日期 2026 年 01 月 26 日 16:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在人工智慧(AI)迅速發展的當下,越來越多的企業開始重視以人為本的智慧(Human-Centric Intelligence),這個新興的 AI 決策模式不僅是演算法優化,而是將人類的價值觀、同理心和合作精神置於首位,旨在提升結果而不取代人類的判斷。這個理念與傳統的生成式 AI 形成鮮明對比,後者主要依賴於模式生成技術,如大型語言模型(LLMs)如ChatGPT或Gemini。人本智能強調 AI 對人類能力的增強,讓系統成為決策支持工具,提供管理者洞察,或在客戶互動中增強同理心。 繼續閱讀..

給「I 人」的低調副業指南:擺脫流量焦慮,建立穩定接案系統取代經營人設

作者 |發布日期 2026 年 01 月 25 日 10:00 | 分類 社群 , 網路 , 職場

梅根·史賓塞(Megan Spencer)從小就是個標準的「 I 人 」,個性內向的她,從沒想過自己會成為內容創作者,更沒想到能靠經營網路內容賺進 6 位數年收入(美元),並成功還清 6 萬美元(約合新台幣 189 萬元)的債務。 繼續閱讀..

老闆也能換成 AI 有多好!日本導入不罵人、秒回覆的「AI 上司」,員工八成好評且「更敢說真話」

作者 |發布日期 2026 年 01 月 24 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技趣聞

日本大型電信公司 KDDI 辦公室裡,營業部門員工山本幸一剛按下企畫書的「發送」鍵,過了 3 秒,螢幕便彈出「本部長」回覆:「這份提案概念切中要害,但競爭對手案例引用,似乎還停在上季數據,建議參考最新 B 公司案例,我們再來潤飾。」 繼續閱讀..

AI 技能成為軟體工程師求職必備,企業現在最想看見你的整合能力

作者 |發布日期 2026 年 01 月 24 日 9:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在當今的科技產業中,人工智慧(AI)正迅速改變軟體工程師的面試準備方式。根據來自 Google、Amazon 與 Salesforce 的資深軟體工程師 Akaash Vishal Hazarika 的觀察,求職者需要將傳統的工程技能與 AI 專業知識結合,才能適應不斷變化的職場需求。

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Anthropic 又說 AI 只是幫助提升工作效率,而非取代人類

作者 |發布日期 2026 年 01 月 23 日 16:45 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

最新研究,人工智慧(AI)影響職場可能比目前討論更複雜。Anthropic 公布最新經濟指數報告,AI 主要增強工作效率,而非大規模取代人類。研究分析約 200 萬次匿名 Claude 對話,49% 美國職位現在至少 25% 內容 AI 可協助完成,較 2025 年初 36% 上升不少。 繼續閱讀..

「我有點討厭當主管」楊立昆拒當管理者,專注世界模型研究

作者 |發布日期 2026 年 01 月 23 日 14:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在最近一次訪談中,Meta 前首席 AI 科學家楊立昆(Yann LeCun)表達了他對管理職位的強烈不滿,並表示他「有點討厭當主管」。楊立昆在 Meta 的基礎 AI 研究實驗室(FAIR)工作了 12 年,並於 2025 年 11 月離開,決定創立自己的 AI 公司 AMI Labs,專注於開發世界模型──這是一種能夠真實反映現實世界的 AI 系統。這家位於巴黎的新創公司將致力於開源解決方案,並被楊立昆形容為「既不是中國的也不是美國的」前沿 AI 實驗室。 繼續閱讀..

企業年終平均 1.58 個月創 15 年高!金融、建築、科技業五產業大手筆

作者 |發布日期 2026 年 01 月 23 日 13:21 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 半導體

農曆春節將至,繼華航傳出平均年終上看 9.7 個月、高鐵總獎金 7 個月後,1111 人力銀行最新調查顯示,企業年終獎金平均從去年的 1.39 個月大幅提升至 1.58 個月,創 15 年來新高,今年金融、保險業以平均發放 1.97 個月年終獎金,再度成為最大手筆產業。

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長命百歲愈來愈有可能,專家:若沒錢長壽變詛咒

作者 |發布日期 2026 年 01 月 23 日 12:53 | 分類 人力資源 , 職場

健康長壽是現代人希望達到的終極人生目標,在醫學發達與健康意識提升的當下,活到百歲的人也愈來愈多,機率也愈來愈高。現在許多健康專家教人如何健康老化,卻沒有揭開隱形壓力鍋,就是沒錢支持到老。經濟學家研究亞洲社會發現,適應長壽生活的經濟需求,解決辦法就是社會鼓勵持續工作。 繼續閱讀..

別以為沒被裁就安全!矽谷巨頭考核不再看「苦勞」,無法量化的工作就是零績效

作者 |發布日期 2026 年 01 月 23 日 8:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

過去兩年,全球科技業經歷了大規模的裁員風暴。單是 2023 年,科技公司裁撤的職位就超過 25 萬個,較前一年暴增 50%。矽谷一度人人自危,許多企業從成長掛帥轉向削減成本,「效率至上」成為矽谷巨擘的新信仰。

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