Category Archives: 職場

科技股暴跌敲響警號!AI 浪潮下印度 IT 外包王國的自救之路

作者 |發布日期 2026 年 03 月 24 日 7:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

印度科技股今年以來暴跌逾 20%,「印度資訊科技指數」(Nifty IT Index)蒸發數百億美元市值,導火線正是人工智慧(AI)威脅傳統外包模式。這場風暴除了是股市數字遊戲,更直指印度過去 30 年賴以建立中產階級的核心產業支柱──價值 3 千億美元的 IT 外包王國,是否能在 AI 浪潮下生存? 繼續閱讀..

加密貨幣寒冬還是 AI 藉口?Crypto.com、Gemini 以「導入 AI」之名大砍人力

作者 |發布日期 2026 年 03 月 23 日 10:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 加密貨幣

隨著比特幣價格仍然約為歷史高點的 44% 以下,許多加密貨幣公司宣布裁員。最近,Crypto.com 和 Gemini 這兩家知名的加密貨幣交易所都因為人工智慧(AI)的整合而進行大規模裁員。根據報導,Crypto.com 將裁減約 12% 的員工,而 Gemini 自今年初以來已經裁減了 30% 的員工。這些裁員的背後,都是因為公司希望透過 AI 的應用來提高效率,應對當前的財務壓力和市場挑戰。 繼續閱讀..

AI 不必然取代一切人力,專家看見人類判斷力的核心價值

作者 |發布日期 2026 年 03 月 20 日 16:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

人工智慧(AI)快速進入工作現場,讓不少人一邊驚嘆效率提升,一邊擔心自己的職涯是否會被機器取代。不過,長期使用 AI 工具的實務者指出,真正深入接觸後,反而更能理解此項技術的限制,也更清楚看見人類判斷、基礎知識與情境理解的重要性。

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AI 教父當然不怕 AI!黃仁勳:AI 反而創造更多就業機會

作者 |發布日期 2026 年 03 月 18 日 14:20 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

GTC 開發者大會,Nvidia 執行長黃仁勳(Jensen Huang)強調人工智慧(AI)對工作其實是正面影響。他與記者和創作者問答時間表示,AI 不僅不會取代工作,反而提升生產力並創造更多就業機會,緩解人們憂慮 AI 造成更多失業。 繼續閱讀..

算力成為矽谷新貨幣,黃仁勳拋「AI Token 當薪水」顛覆科技業招募

作者 |發布日期 2026 年 03 月 18 日 13:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在輝達(Nvidia)GTC 大會上,執行長黃仁勳(Jensen Huang)宣布將未來一年的需求預測翻倍,預估到 2027 年 AI 運算需求將突破 1 兆美元。這波由 Blackwell 與 Vera Rubin 等新架構驅動的熱潮,正推動全球高達 7,000 億美元的 AI 基礎設施投資。輝達近期創紀錄的營收表現,更證明這場「人類史上最大規模的基礎建設」正全速推進。 繼續閱讀..

物理 AI 迎接加速時刻,德勤預測三年內四成產業徹底洗牌

作者 |發布日期 2026 年 03 月 18 日 12:40 | 分類 AI 人工智慧 , 公司治理 , 職場

在 2026 年,物理 AI(Physical AI)成為業界熱議的話題。根據德勤(Deloitte)最新發布的白皮書,僅有 3 % 的公司已經將其廣泛整合進營運中,但有 41 % 的受訪者預測,Physical AI 將在未來 3 年內徹底改變他們的產業。這份報告於 2026 年 3 月 18 日發布,強調 Physical AI 從試點階段轉向大規模部署,特別是在工業機器人領域,成為智慧製造、物流和價值鏈的「試金石」。

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當 AI 變成工作標配,科技業人才競爭正在升級

作者 |發布日期 2026 年 03 月 16 日 8:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

AI 在短時間內,就已經成為許多企業日常運作的必要流程,許多科技公司內部的工作方式也因此出現明顯變化。過去企業多半鼓勵員工嘗試新工具,希望透過自發學習提升效率,如今不少公司開始建立制度化的管理方式,從培訓、工作流程到績效評估,都逐漸出現 AI 相關評估指標。

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AI 創造新職位需求,傳統白領面臨裁員危機

作者 |發布日期 2026 年 03 月 16 日 7:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

摩根士丹利在其年度科技、媒體與傳訊(TMT)會議上指出,儘管目前的營收成長未能跟上預期,人工智慧(AI)卻在三個關鍵領域創造了對勞動力的需求,這些領域包括基礎建設的技術工、員工再培訓相關職責以及 AI 系統的監督職位。這項發現揭示了當前就業市場的「分歧趨勢」,即 AI 在某些傳統白領職位上導致裁員的同時,卻在其他領域創造了新的工作機會。

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職涯規劃很重要!紐約聯準銀行報告:這 14 學系畢業五年後「錢途」最差

作者 |發布日期 2026 年 03 月 15 日 10:00 | 分類 人力資源 , 科技教育 , 職場

紐約聯邦準備銀行(Federal Reserve Bank of New York)2 月最新調查,主修人文與教育相關科系的畢業生,畢業五年左右的職涯初期,收入排行較低。調查以 2024 年美國人口普查數據為基礎,分析 22~27 歲、全職工作的年輕人薪資狀況。 繼續閱讀..

不只工程師適用,OpenAI 技術負責人的三步職涯成功法則

作者 |發布日期 2026 年 03 月 13 日 7:20 | 分類 AI 人工智慧 , OpenAI , 人力資源

在科技業競爭激烈的環境中,OpenAI 的技術負責人 Michael Bolin 分享了三個成功的關鍵步驟,幫助工程師在大科技公司中脫穎而出。Bolin 曾在 Google 和 Meta 工作,並於 2024 年加入 OpenAI,擔任 Codex 的技術負責人。他的經驗使他能夠提供實用的建議,這些建議不僅適用於矽谷的公司,還能幫助幾乎所有的白領工作者。 繼續閱讀..

AI 讓企業減少培養基層工程師,知識傳承中斷將導致未來高階人才荒

作者 |發布日期 2026 年 03 月 12 日 15:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

人工智慧工具快速進入軟體開發流程,改變科技業培養工程人才的方式,但這場看似提升效率的轉變,也可能埋下更深的人才危機。近兩年,科技公司普遍縮減基層工程師招募,理由是資深工程師搭配 AI 助理後,能以更少人力完成更多工作,企業自然傾向把預算集中在高階人才與 AI 基礎建設。

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