Category Archives: 人力資源

實驗證實過勞與壓力殘害健康,憂鬱增加睡眠品質下降

作者 |發布日期 2018 年 04 月 27 日 8:15 |
分類 人力資源 , 職場

睡眠是人的必需品之一,然而現在普遍過勞的狀況之下,能好好睡一覺已經成了一種奢侈品。台灣職業安全健康連線舉辦了「勞動與睡眠」講座,請來了台大醫院精神醫學部主治醫師林煜軒,以及沛智心理治療所臨床的心理師蔡百祥和尤莉謹,探討過勞與睡眠的關係。

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Google 來的和尚行不通,美泰兒執行長換人做做看

作者 |發布日期 2018 年 04 月 27 日 8:00 |
分類 人力資源 , 財經

玩具大廠美泰兒(Mattel)面對數位時代的挑戰,原本認為最好的辦法,就是從數位時代的領航巨擘 Google 挖角人才來擔任執行長,在 2017 年 1 月時挖角 Google 美國總裁瑪格麗特‧喬治亞迪斯(Margaret Margo Georgiadis),不料,Google 來的和尚沒有比較會念經,業績表現持續落後競爭對手,2018 年 4 月 26 日,瑪格麗特終於下台一鞠躬。美泰兒如今改弦易轍,還是回到對玩具業熟悉的領域來尋求領導人才,由本身的董事會成員,出身以色列的伊農‧克瑞茲(Ynon Kreiz,見首圖)接任執行長。 繼續閱讀..

印度科技公司市值十年來首次突破 1,000 億美元

作者 |發布日期 2018 年 04 月 26 日 8:30 |
分類 人力資源 , 網路 , 財經

印度塔塔諮詢服務公司(Tata Consultancy Services)在 2018 年 4 月 23 日的股票交易中,市值首次突破 1,000 億美元,這也是過去十年印度科技公司市值首次突破 1,000 億美元,也是歷史上第二次,該公司股價飆升主要得益於雲端計算、硬體產品等業務成長。 繼續閱讀..

中國科技巨頭大搞性別歧視,還把「女神」當徵才誘餌

作者 |發布日期 2018 年 04 月 26 日 7:30 |
分類 中國觀察 , 人力資源 , 職場

性別歧視是科技界普遍存在的嚴重問題,從矽谷、竹科到上海無一倖免。非政府組織人權觀察發表的報告顯示,包括阿里巴巴、華為和騰訊在內的中國科技巨頭都在招募員工時歧視女性。有些職缺就明寫只接受男性,有些職缺則要求女性要有好看的外表和一定的身高,甚至還把漂亮女性當成徵才誘因,簡直是明目張膽的性別歧視。

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Facebook 女性創業家計畫 #SheMeansBusiness 宣布新夥伴加入,擴大 2018 培訓計畫

作者 |發布日期 2018 年 04 月 25 日 18:30 |
分類 Facebook , 人力資源 , 市場動態

Facebook 在台灣推動 #SheMeansBusiness 計畫邁向第 3 年,25 日舉辦 #SheMeansBusiness 女性創業家論壇,活動吸引超過 120 位女性創業家報名參加,經濟部中小企業處處長吳明機也特別到場表達對 Facebook 推動女性創業的支持與肯定。同時,Facebook 更宣布台灣紫牛創業協會及女性創業飛雁計畫(財團法人中山管理教育基金會)成為 #SheMeansBusiness 計畫中新的培訓夥伴,連同創始合作夥伴 Girls in Tech 台灣(GiT 台灣),和 Facebook 一起支持及幫助台灣女性創業家。 繼續閱讀..

德國能源儲存產業就業人數超過褐煤領域半數

作者 |發布日期 2018 年 04 月 19 日 9:00 |
分類 人力資源 , 能源科技 , 電力儲存

川普在美國努力想振興煤業,主要原因是想推動就業,不過,川普至今的努力仍然擋不住美國燃煤電廠一家家關閉,或許川普應該轉念思考,就業為何一定要是煤業?德國雖然也是燃煤發電大國,不過,新興的能源儲存產業僱用人數正急起直追,已經超過德國褐煤領域產業雇用人數的半數。 繼續閱讀..

刪預算逼效率,P&G 品牌行銷出絕招

作者 |發布日期 2018 年 04 月 18 日 16:15 |
分類 人力資源

節省開銷已經是各大企業的頭號任務,以行銷見長的 P&G 也不例外,隨著零售商面臨日益複雜的數位廣告業務,同時須應付亞馬遜等電子商務巨頭的新競爭,P&G 品牌行銷策略也必須轉變,包括精簡並優化人力配置,省錢同時還能快速應對市場變化,提高效率。 繼續閱讀..

台灣半導體留才難!王文淵:兩年南亞科、華亞科遭中國挖角 500 人

作者 |發布日期 2018 年 04 月 18 日 11:00 |
分類 人力資源 , 晶片 , 職場

近年來,中國政府在全力支持半導體產業發展下,對相關人才需求若渴。同文環境下的台灣,半導體發展較成熟,專門人才也較豐富的情況下,成為中國覬覦的目標。根據甫接下工總理事長位子的台塑集團總裁王文淵表示,台塑旗下南亞科及華亞科兩家半導體公司,2 年來就被中國挖角了 500 名專業人才,顯見台灣半導體產業已陷入留才的龐大壓力。

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