Tag Archives: 人才

國內半導體人才不足,蔡明介指聯發科不排除藉購併來取得人才

作者 |發布日期 2019 年 09 月 20 日 9:00 |
分類 Android 手機 , 公司治理 , 國際貿易

就在日前,台積電董事長劉德音才對政府發出國內半導體人才嚴重不足,希望政府能思考補救措施的訊息之後,19 日聯發科董事長蔡明介也同樣表示,國內半導體人才的確面臨斷層的情況。因此,聯發科為解決這個問題,除了投入相關經費與學校合作培養人才之外,未來也不排除透過購併 (M&A) 的方式,進一步取的相關的人才。

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科技部攜手產業出資培養半導體人才,盧超群:不用怕讀博士班會餓肚子

作者 |發布日期 2019 年 07 月 04 日 2:24 |
分類 晶圓 , 晶片 , 科技政策

回顧過去半世紀的歲月,台灣科技產業基本上是以半導體為發展核心,再往外一圈圈擴展延伸,中間成功的關鍵為教授學者對研發的全心投入、政府政策的貫徹決心與執行力、第一代科技創業家的篳路藍縷,全國戮力同心成就台灣 IC 半導體的榮景。鈺創科技董事長盧超群在參與科技部 REAL 計畫成果記者會上,指出台灣半導體的成功是因為「許多人的感情、創新、關係等串聯在一起」,而在未來面對 AI 世代激烈的產業競爭環境,這個因素仍然存在。

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員工調薪 7%,鴻海 : 因應新一波人才大戰

作者 |發布日期 2019 年 06 月 12 日 9:00 |
分類 國際貿易 , 職場 , 財經

面對鴻海董事長郭台銘宣布,2019 年鴻海將針對全體員工加薪 7% 的計畫,鴻海財務長黃德才指出,加薪的計畫是原本就訂定的目標,不完全是因為董事長的指示。另外,面對全球化的情況,國際性大廠陸續來台投資,也掀起新一波搶人大戰,因此加薪是鴻海留才的策略之一。

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Google「智慧台灣計劃」2019 著重人才、經濟、生態系三大面向

作者 |發布日期 2019 年 03 月 27 日 22:07 |
分類 AI 人工智慧 , Google , 尖端科技

Google 今年「智慧台灣計劃」將持續朝人才、經濟、生態系三大面向邁進,添增更多為台灣帶來實質幫助的行動和產品服務。Google 台灣總經理陳俊廷表示,今年除了持續聘用台灣員工、加碼提供培訓資源外,也希望能繼續強化「智慧台灣計劃」,透過 Google 網路科技和數據的力量,讓台灣在人才、經濟、生態系三方面都能繼續成長、獲得實質益處。

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聯發科整併晨星半導體電視晶片部門,員工全數留任

作者 |發布日期 2018 年 10 月 16 日 12:15 |
分類 Android 手機 , 國際貿易 , 晶片

國內 IC 設計大廠聯發科在 2018 年初獲得中國商務部同意,正式解除對與晨星合併案的限制之後,開始加速內部的整併。在 8 月份,聯發科正式宣布,晨星半導體的業務部分將一分為三。在電視晶片業務方面,未來將併入聯發科,與聯發科既有的電視晶片部門合併,成為聯發科旗下電視事業體。在觸控晶片的方面,則將併入聯發科集團旗下奕力科技。最後,機上盒晶片業務則將成為集團下新公司──台灣晨星國際科技的業務之一,並且預計將於 2019 年 1 月 1 日正式完成合併。

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AI 研究品質調查,中國快速攀升 15 家入百強

作者 |發布日期 2017 年 11 月 03 日 11:44 |
分類 AI 人工智慧

AI 可能引發下一次工業革命,世界各國都在爭搶 AI 人才。先前美國麻州大學教授做了一項電腦科學論文發表數量排名,前十名全部是美國大學,亞洲國家中新加坡國立大學排第一,在全球排第 15,中國大學在亞洲前十名的也有不少。這次日經新聞與荷蘭學術出版公司 Elsevier 合作的一項調查顯示,根據論文引用次數來看,全球前十名中,中國大學佔據 2 個位置。 繼續閱讀..

中國業者大搶半導體人才,三星呼籲南韓政府給予支援

作者 |發布日期 2017 年 08 月 03 日 16:02 |
分類 國際貿易 , 晶片 , 職場

受惠於自 2016 年中以來的半導體產業熱潮,全球半導體廠商也都趁此好時機加緊投資。不過,硬體設備可以用錢快速購買,人才的缺口卻沒有這麼快補足。這樣的情況,不僅發生在台灣半導體企業上,連南韓的半導體企業也出現人力短缺的嚴重情況。根據南韓英文媒體《The Korea Times》報導,三星副總裁權五鉉(Kwon Oh-hyun)日前就向南韓政府喊話,要南韓政府給予半導體產業更多支援,以解決人才荒的問題。

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科政中心發表博士人才出國意願調查報告

作者 |發布日期 2017 年 03 月 14 日 15:35 |
分類 人力資源 , 市場動態 , 職場

在全球化的趨勢下,高階人才的跨國流動是一種常態,若能促成健康的人才流動,不但對流入的那一方會產生知識擴散或技術發展的貢獻,也會因為國際網路的合作關係,而對原本的流出方產生知識或其他形式的貢獻。此外,若能促成人才流入或回流,更能對原本的人才輸出國產生更多知識、技術與創新思維的貢獻。

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離職率高是員工的問題?專家提出企業最常犯的人才大忌

作者 |發布日期 2016 年 12 月 28 日 13:21 |
分類 職場

人才已經是企業在產業典範轉移過程中致勝的關鍵,全球企業都在競逐人才,但是找到稀有人才已經不簡單,留住他們更難。人力資源專家表示,人才出走不是旦夕間的事,而是許多面向出錯,長時間壓抑人才的工作熱情,最後迫使他們另尋高就,然而哪些原因最有可能造成人才出走? 繼續閱讀..