Tag Archives: 工作

沒有升遷機會，專家：待 3 年就可以離職了
作者 |發布日期 2019 年 06 月 06 日 11:45 |
分類 職場

職業發展是員工滿意度的主要因素，因此如果員工沒有機會升遷，也看不到升遷希望，職涯專家表示，就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議，在職涯發展的早期階段，應該每 3 年就有一次升遷機會，如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命，就可以盡早離職。 繼續閱讀..

美企 8 月宣告裁員近 4 萬人；科技工作職缺增 7 千份
作者 |發布日期 2018 年 09 月 07 日 12:00 |
分類 人力資源 , 職場 , 財經

知名人力資源機構 Challenger, Gray & Christmas, Inc. 9 月 6 日公布的統計數據顯示，2018 年 8 月美國企業宣布裁員人數年增 13.7%（月增 41.8%）至 38,472 人，創 2018 年 3 月（60,357 人）以來最高紀錄，為今年迄今第三度出現年增。2018 年 1-8 月美國企業宣布裁員人數年增 7.5% 至 310,773 人。 繼續閱讀..

別輕易離職，專家建議可試著與老闆當麻吉
作者 |發布日期 2018 年 09 月 04 日 9:00 |
分類 職場

愈接近歲末，很多人就興起辭職的念頭，但專家認為大多數人都太快決定辭職，當中缺乏深思熟慮與嘗試改變的行動，畢竟每家公司都有自己的問題，如果沒有努力適應，最終會發現換去哪裡都大同小異，所以除非用盡所有方式，否則不建議輕易離職。 繼續閱讀..

對工作感到毫無熱情該離職嗎？MIT 博士：「追隨熱情」是很糟糕的建議
作者 |發布日期 2018 年 07 月 15 日 12:00 |
分類 職場

2016 年，麻省理工學院博士卡爾‧紐波特（Cal Newport）以心理學與認知科學為基礎，出版《Deep Work 深度工作力》，他強調，在人人每天將大把時間浪費在電子郵件和社群媒體，只有具備深度思考、深度工作的能力，才能做出超越他人的生產力，找回屬於自己的時間。這個洞見大受好評，《衛報》專欄作家奧利佛‧柏克曼（Oliver Burkeman）就指出，紐波特的建議讓你可以快速擺脫淺薄的工作，消除浪費在轉換任務的時間，更投入家庭和生活。 繼續閱讀..

阻礙你找到好工作的 5 個迷思，別再遵守了
作者 |發布日期 2018 年 05 月 20 日 0:00 |
分類 人力資源 , 職場

每次想換工作或是正在找工作的時候，多數人都會徵求周遭朋友、家人或同儕的建議，但他們的忠告卻不一定適合你。Glassdoor 作者 Emily Moore 分享了 Work It Daily 創始人 J.T. O’Donnell 對人們找工作常有的 5 大迷思及她認為正確的觀念，提供大家參考。 繼續閱讀..

矽谷只有一個難複製，明尼阿波利斯─聖保羅發展第二路線
作者 |發布日期 2018 年 03 月 20 日 7:45 |
分類 人力資源 , 職場

矽谷是全球所有想要「轉型」的都市或地區豔羨的目標，在台灣，曾於選前提出「亞洲矽谷」，最初的想法就是想在台灣圈幾塊地，宣稱要建設成在亞洲的矽谷，但是相對於矽谷並非一塊特定用地，而是隨時間發展的模糊概念，地理上大約開車 2 小時的範圍，放到台灣都可從台北畫到台中，「亞洲矽谷」計畫圈出的數個基地簡直小到可悲又可笑。在產業業抨擊與訕笑、輿論強力譏刺，以及真正矽谷人的建議下，「亞洲矽谷」選後改成了「亞洲‧矽谷」，以一點代表連結，不再強調是要蓋亞洲的矽谷，而是強調強化台灣與矽谷的連結。 繼續閱讀..