Tag Archives: 調薪

美國經濟指標暢旺,但薪資不漲的 3 個理由

作者 |發布日期 2018 年 03 月 05 日 17:20 |
分類 財經

美國經濟復甦,企業信心也逐步提升,商業投資占國內生產總值比重幾乎來到經濟衰退後的最高水平,失業率也來到新低點,職缺也一直在增加,基本上這已經不叫復甦,而叫走向繁榮,但是唯獨一個指標遲遲沒有進展,就是薪資。 繼續閱讀..

晉升調薪難,Gartner 調查員工付出意願創新低

作者 |發布日期 2018 年 01 月 09 日 12:08 |
分類 人力資源

美國總統川普一天到晚在自捧豐功偉業,許多企業家也跟著喊出投資目標討好川普歡心,而川普也確實順利推動美國稅改,預期將吸引企業回流,看似美國將創造一個商人治國下的經濟榮景,但其實美國人並不覺得自己身在金融風暴後的最大復甦浪潮。 繼續閱讀..

日本景氣好轉,但調薪 3% 企業不到 1 成

作者 |發布日期 2017 年 12 月 14 日 14:59 |
分類 人力資源

今天有新聞報導稱日本女性消費者傾向購買亮色系的冬季服飾,有別以往低沉的色調,東京百貨聖誕蛋糕預約也比往年增加 2 成,海外旅遊人數也創下近半世紀以來最多,代表日本景氣終於撥雲見日。儘管日本社會廣泛意識到經濟正在成長,但只有不到 10% 的企業受訪者表示,已在政府鼓勵加薪 3% 目標下提高薪資。 繼續閱讀..

6 成企業一年調薪一次,7 月為最高峰

作者 |發布日期 2017 年 07 月 18 日 18:25 |
分類 人力資源 , 市場動態 , 職場

台塑集團宣布今年加薪 3.88%,加薪幅度創 16 年新高,是否將帶動一波企業調薪潮?根據 104 人資學院「2016~2017 台灣地區薪資福利調查報告」,66% 企業一年調薪一次,其中,近 3 成企業集中在 7 月調薪,其次是 1 月及 4 月;超過半數企業,仍以論功行賞的「績效調薪」為主流,多工多酬。 繼續閱讀..

美光針對原華亞科員工調薪最大三成,嚴防中國日盛的挖角風

作者 |發布日期 2017 年 03 月 02 日 12:45 |
分類 職場 , 記憶體 , 財經

就在 2016 年美國記憶體大廠美光 (Micron) 科技以每股新台幣 30 元,總計 1,300 億元,創下國內外商投資最高紀錄的價格併購國內記憶體大廠華亞科之後,3 月 3 日將進入全面接管的階段。而面對中國大陸積極發展記憶體產業,不斷向台灣記憶體人才招手,高薪挖角的情況下,根據平面媒體報導,美光將針對原華亞科的員工進行薪資的調漲,其月薪最大漲幅高達三成以上,預計將會有逾 3,000 名員工受惠。

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佛心老闆調高最低薪資,得到幸福還是陷入困境?

作者 |發布日期 2015 年 08 月 11 日 16:35 |
分類 人力資源

美國信用卡支付公司重力支付(Gravity Payments)創辦人暨執行長丹‧普萊斯(Dan Price)於 2015 年 4 月宣布要為自己減薪,還要以公司獲利 8 成分配給員工,以提高員工最低薪資到年薪 5 萬美元,之後每年調高 1 萬美元,到 2017 年時達年薪 7 萬美元,消息一出不僅立即造成員工驚呼,也馬上登上全球各大財經媒體。 繼續閱讀..

為留住員工,宜家家居美國分部再度調高最低薪資

作者 |發布日期 2015 年 06 月 26 日 14:00 |
分類 人力資源 , 財經

美國基層就業復甦,勞工就業選擇增加,離職蠢蠢欲動,為了留住員工,不僅過去以低薪聞名,對工會調薪要求總是嗤之以鼻的沃爾瑪(Walmart)調高最低薪資推出大規模升職加薪方案,連瑞典家具通路龍頭宜家家居(Ikea)在美國也連續兩年調高基本薪資。 繼續閱讀..

憂員工流失,沃爾瑪願調時薪「15 美元也可以」

作者 |發布日期 2015 年 03 月 05 日 12:00 |
分類 人力資源 , 財經

沃爾瑪(Walmart)進行史無前例的全面調薪,基層員工將調薪到時薪 9 美元,2016 年再調薪到時薪 10 美元,相當於時薪新台幣 314 元,但工會仍不滿意,仍持續要求基層員工最低薪資調高到時薪 15 美元,過去沃爾瑪對這類要求一向嗤之以鼻,但如今態度大為改變。 繼續閱讀..