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科技女力覺醒！科技公司如何落實兩性平等、擴展女性人才庫？
今日是三八國際婦女節，根據世界經濟論壇《2020 性別落差》報告指出，在過去的幾個世紀中，全球女性接受高等教育以及進入職場的比例進入前所未見的速度。科技產業近年來同樣致力於追求社會進步價值，打造兩性平等工作環境的目標。在婦女節之際，《科技新報》帶來幾位科技業女性的故事，一探科技公司如何落實兩性平等與擴展女性人才庫，另一方面，也做為欲進入科技業女性的參考借鏡。
讓員工勇於「做自己」，德州儀器永遠站在浪尖上的秘密
緊鄰中和南勢角商圈一隅，德州儀器（Texas Instruments，TI）中和廠區坐落其中，創立至今 70 年的 TI，在台灣也走過 52 個年頭，期間歷經多次轉型，依舊維持其龍頭地位，今年入選 Forbes 2021 美國百大最適合新鮮人進入的公司，在台灣年輕人之間也一直保持良好聲譽，究竟支持其創新與站在浪尖上的關鍵為何？
打造女力從「撕掉標籤」開始！她從實習碰壁到晉升 TI 區域銷售經理的翻轉之路
說起德州儀器（Texas Instruments，TI），讀者肯定對這家半導體巨擘並不陌生。它不僅是全球最重要的半導體公司之一，也孕育出許多半導體產業重要人才。事實上，TI 很早就開始投入多元共融價值的推動，甚至在 2020 年被美國全球女性高階管理協會（NAFE）選為最適合女性工作公司之一。
尊重性別特質差異，半導體設備商ASML樹立平權職場環境
作為全球最大半導體設備商，沒有它，全球半導體製造廠的先進製程都無法運行，ASML 能在技術上不斷創新與保持領先，除了投入的各項資源外，企業內部的多元包容文化所扮演角色同樣關鍵。ASML 透過吸納來自不同領域、背景的人才，以及縮減兩性員工比重差距，持續激發創新動力。
身兼外商經理人與母親角色，Uber Eats 台灣總經理：相信自己是孩子最好的媽媽
外送平台 Uber Eats 耕耘台灣市場多年，成為消費者喜愛的外送服務。自 2018 年加入公司、擔任台灣總經理的李佳穎（Chai Lee），率領團隊不斷拓展市場，並與諸多知名品牌展開合作。不只身為專業經理人，她更擁抱家庭，做好媽媽的角色。這次 Chai 接受科技新報專訪，分享加入 Uber Eats 團隊的歷程，以及身為職場媽媽的心情故事。
半導體產業不可或缺的關鍵夥伴，看Cadence如何打造多元環境激發創新
講起 Cadence，這家與半導體產業緊密合作、提供 EDA 工具給各大 IC 與系統設計企業，是半導體晶片開發不可或缺的公司。它給外界的印象多半是男性面孔居多、工作氣氛嚴謹的企業。
念會計出身卻「不務正業」，陳慧蓉如何成為台灣微軟十年來首位本土女性首席營運長
如果你有注意到，台灣微軟在今年國際婦女節前不久宣布，原先任職 Microsoft 365 事業部副總經理的陳慧蓉，接掌了台灣微軟首席營運長位置；值得注意的是，陳慧蓉是台灣微軟近十年來首位非空降、台灣本土出身的女性首席營運長。
女性領導力成今年國際婦女節主軸，看科技業如何擴增女性人才庫
隨著 AMD 執行長蘇姿丰榮登全球最高薪資執行長、帶領 AMD 谷底翻身後，打破了外界對科技產業是男性天下的既定印象，科技女力與女性領導力無疑成為重要的產業推動力。就連聯合國都將「女性領導力」選作 2021 年三八國際婦女節的主題，頌揚女性為兩性更平等的未來與全球從 COVID-19 疫情復原所作的貢獻。
NASA 毅力號指揮官不畏窮困童年，17 歲隻身赴美曾當清潔家政婦
從好奇號到毅力號，從跨海求生的清潔婦到成為毅力號火星車飛行指揮官，NASA 噴射推進實驗室工程師 Diana Trujillo 的夢想兩度登上火星，積極尋找地球之外是否有其他生命體。
