不只工程師適用，OpenAI 技術負責人的三步職涯成功法則 |
作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 03 月 13 日 7:20 |
|
在科技業競爭激烈的環境中，OpenAI 的技術負責人 Michael Bolin 分享了三個成功的關鍵步驟，幫助工程師在大科技公司中脫穎而出。Bolin 曾在 Google 和 Meta 工作，並於 2024 年加入 OpenAI，擔任 Codex 的技術負責人。他的經驗使他能夠提供實用的建議，這些建議不僅適用於矽谷的公司，還能幫助幾乎所有的白領工作者。 繼續閱讀..
「永遠不要問我會怎麼做」，庫克分享賈伯斯交棒的關鍵課題 |
|
作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 03 月 12 日 10:15 |
|
在最近的一次 CBS 訪談中，蘋果公司首席執行長提姆·庫克（Tim Cook）回顧了他接任蘋果 CEO 的關鍵時刻，並分享了已故共同創辦人史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs）在他接手時給予的寶貴建議。 繼續閱讀..
科技重鎮的超前部署，華盛頓州立法防堵「人體晶片」職場監控 |
|
作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 03 月 11 日 11:00 |
|
美國華盛頓州的立法者正在推進一項法案，旨在禁止雇主強制要求員工植入微晶片，這將使華盛頓成為美國第 14 個實施此類禁令的州。這項法案由華盛頓州眾議員布里安娜·托馬斯（Brianna Thomas）於今年 2 月提出，目的是在微晶片技術尚未廣泛應用之前，防止強迫性程序的出現。 繼續閱讀..
管太多 AI 代理，員工腦袋會冒煙！AI 造成新職災 |
|
作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 03 月 11 日 7:20 |
|
人工智慧（AI）迅速普及，越來越多員工發現自己需要管理多個 AI 代理，導致新興現象，稱為「AI 大腦油炸」（AI brain fry）。波士頓顧問集團（BCG）研究，這使員工日常工作感覺認知過載疲憊，甚至影響工作效率。 繼續閱讀..
抗 AI 職缺不代表領高薪？產業大舉招人卻讓 Z 世代成低薪一族 |
|
作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 03 月 10 日 7:40 |
|
許多大學系所的畢業生在職場上面臨薪資困境，尤其是對 Z 世代（22 到 27 歲）的畢業生來說，藥學、生物學和教育等系所的薪資表現尤為不佳。
AI 成品愈精美，人愈不查證？Anthropic 點出「成品效應」風險 |
|
作者
經理人月刊|發布日期
2026 年 03 月 08 日 11:00 |
|
隨著 AI 技術逐漸融入工作日常，使用者是否具備與 AI 良好互動的技能，已成為評估 AI 工具影響力的關鍵之一。Anthropic 在最新發布的教育報告中，正式推出名為「AI 流利指數」（The AI Fluency Index）的衡量方式。研究中採用了一套由學者與 Anthropic 共同開發、包含 24 種特定行為的「4D AI 流利度框架」（4D AI Fluency Framework），用來定義何謂安全且有效的人機協作。 繼續閱讀..
如果有一天 AI 故障了，你還記得怎麼寫程式嗎？ |
|
作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 03 月 06 日 7:40 |
|
今年 3 月初，Anthropic 的 Claude AI 工具遭遇多次故障，讓許多軟體開發者面臨前所未有的挑戰：不得不手寫程式碼。
亞馬遜 Google 帶頭 KPI 系統納入 AI 使用率考核，科技業又掀起監控員工潮 |
|
作者
Unwire Pro|發布日期
2026 年 03 月 04 日 7:10 |
|
亞馬遜正用系統 Clarity 追蹤員工 AI 工具使用率，並將數據直接匯入晉升與績效審核系統。Google 也於 2 月將使用 AI 要求從工程師擴展至非技術人員，代表科技業 AI 考核化時代來臨。這場由亞馬遜及 Google 主導的人力資源革命，又在重塑數十萬名科技工作者職涯軌跡，也在企業效率提升與員工隱私之間，引爆難以迴避的結構性衝突。 繼續閱讀..
漢堡王上演現實版《黑鏡》？AI 耳機監測員工服務品質，挨轟反烏托邦 |
|
作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 03 月 03 日 16:00 |
|
漢堡王（Burger King）正在美國 500 家餐廳嘗試推動一款名為 BK Assistant 的人工智慧耳機，目標是監測員工與顧客互動並提升服務品質。根據公司釋出的宣傳影片，這款耳機可生成團隊的「友善度評分」，並提供即時作業支援。
AI 資料中心熱潮，電工時薪飆 1,875 元成最搶手藍領 |
|
作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 03 月 03 日 10:50 |
|
隨著人工智慧資料中心的需求激增，美國面臨著嚴重的電工（electrician）短缺問題，這不僅影響到建設進度，還可能對經濟增長造成威脅。根據國際電工工會（IBEW）的報告，未來十年內，預計需要超過 30 萬名新電工來滿足這些需求，而目前的電工人力資源卻面臨著老化的挑戰。近 30% 的工會電工年齡在 50 至 70 歲之間，每年約有 2 萬名電工退休，這使得新一代的電工成為市場的迫切需求。 繼續閱讀..
