Category Archives: 職場

MIT 新研究：AI 恐取代美國 11.7% 勞動力，白領工作影響最大
作者 |發布日期 2025 年 11 月 27 日 10:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

根據麻省理工學院（MIT）的一項新研究，人工智慧（AI）有潛力取代美國約 11.7% 的勞動力。這項研究模擬了超過 1.51 億名美國勞工與 AI 工具的互動，並使用所謂的「冰山指數」（Iceberg Index）來衡量自動化的潛力。該指數由 MIT 與橡樹嶺國家實驗室（Oak Ridge National Laboratory）共同開發，旨在細緻評估 AI 對全美勞動力的影響。研究於今年 8 月發表，涵蓋 923 個職業的 32,000 項技能，並深入到全美 3,000 多個縣市，超越了大型沿海城市的範疇。 繼續閱讀..

AI 世代的畢業生，是否正面臨「還沒開始就被取代」的職場現實？
作者 |發布日期 2025 年 11 月 27 日 8:10 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

2026 年將是第一批完整在 ChatGPT 世代中成長的大學生踏入職場的一年。他們大學四年習慣用 AI 生成點子、寫作業、做研究，這本是他們的優勢，卻也讓他們在踏入職場時面對一個殘酷問題：企業現在擁有的 AI 新同事，比新人更快、更能加班、也更便宜。

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AI 奪走你的工作前，先擠走不會溝通的人！軟技能成為職場不可或缺實力
作者 |發布日期 2025 年 11 月 24 日 7:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在人工智慧（AI）日益普及的時代，軟技能的重要性愈加凸顯。隨著AI逐漸接管重複性工作，人際連結在許多工作場所變得愈加珍貴。即使在工程等技術領域，發展能夠與他人合作的技能也能幫助員工證明自己的價值。根據 LinkedIn 人才解決方案副總裁 Prashanthi Padmanabhan 的說法，批判性思維、問題解決、合作和團隊合作等軟技能同樣重要。

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九招 AI 工作術，脫離重複勞動提升生產力
作者 |發布日期 2025 年 11 月 23 日 0:00 |
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分類 AI 人工智慧 , 職場 , 自動化

在當今的工作環境中，生產力不僅是增加工具的數量，而是有效整合這些工具。越來越多的員工和自由職業者依賴人工智慧（AI）工具來自動化日常任務、組織工作流程，並更快地做出明智的決策。這不僅能提高效率，而是根本改變知識工作者分配注意力的方式。透過將重複或耗時的任務委派給 AI，專業人士可以專注於需要創造力、判斷力和人類洞察力的高價值工作。 繼續閱讀..

AI 將接管你工作，還要你來管理它？未來管理職位將全面翻轉
作者 |發布日期 2025 年 11 月 22 日 8:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

隨著人工智慧技術的快速發展，企業管理的模式正經歷著根本性的轉變。根據業界觀察，未來的管理者將不再只是「管理人才」，而是「管理 AI 代理人」。這個趨勢反映了企業在面對 AI 技術時的適應與創新。

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AI 正式成為企業「虛擬策略長」？替補分析師缺口、替主管做決策
作者 |發布日期 2025 年 11 月 21 日 13:08 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

AI 如何重新定義職場運作？美國一間專注 B2B 和 B2C 產品行銷機構 Quantious 執行長 Lisa Larson-Kelley 分享了企業如何將 AI 由「工具」提升至「決策核心」的最新實務。她強調，AI 不再只是提高效率，而是企業商業模式與組織結構的變革力量。

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代理式 AI 成企業新同事，BCG 調查揭示管理、流程與人才三大斷層
作者 |發布日期 2025 年 11 月 19 日 15:05 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

代理式 AI（Agentic AI）正從「工具」躍升為「企業同事」。波士頓顧問公司（BCG）與 MIT Sloan Management Review 今日釋出最新全球調查，顯示這類能自主規畫、持續學習並具備情境調適能力的 AI 系統，正在以超越以往任何數位技術的速度進入企業流程。然而，企業在導入速度與組織調整之間出現明顯落差，恐使其在下一波競爭中失去先機。

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AI 衝擊、簽證收緊、企業限縮工作彈性，數位遊牧黃金時代走向終章？
作者 |發布日期 2025 年 11 月 19 日 13:10 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

2020 年疫情爆發後，遠距工作與數位遊牧一度成為理想生活的代名詞，許多人一邊打工一邊環遊世界。然而短短四年後，這場自由工作的浪潮正逐漸退潮，人工智慧、簽證政策與企業文化的多重變化，正在改寫這場「全球自由人運動」。

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76.6% 企業未執行員工延後退休！企業對中高齡 AI 能力期待值較低
作者 |發布日期 2025 年 11 月 19 日 11:12 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

隨著平均餘命延長，延後退休將成趨勢，104 高年級最新發布《2025 超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》，揭露中高齡主動應徵人數從 2023 年每月平均 6.1 萬人，成長到 2025 年的 8.2 萬人，三年成長 34%，並有 80.6% 的中高齡員工，希望 60 歲以後繼續工作，但 68.6% 的企業缺乏實質制度。

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AI 帶飛產業！68% 企業預期發放 1.56 個月年終、半導體業 1.98 個月稱霸
作者 |發布日期 2025 年 11 月 18 日 10:23 |
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分類 AI 人工智慧 , IC 設計 , 人力資源

歲末年終，各大企業年終即將開獎，根據 104 人力銀行調查，68% 的企業預期發放年終獎金，平均為 1.56 個月，其中以半導體業預計 1.98 個月最高，104 人資學院資深專任顧問羅悅華建議，薪資 M 型化加劇的趨勢，相對低薪產業人才需求壓力更大，建議企業同步以福利與品牌形象加強雇主品牌，吸引有熱情的優秀人才加入。

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用 AI 寫履歷然後呢？求職者找不到工作，企業找不到人才
作者 |發布日期 2025 年 11 月 17 日 16:35 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在美國，求職時間正創下近年新高。根據美國勞工統計局（BLS）資料，截至 2025 年 8 月，平均失業時間達 24.5 週，比去年增加 16%。而求職管理平台 Huntr 的數據顯示，求職者從投遞履歷到收到面試邀請的平均時間已增至 68.5 天，比 4 月的 56 天增加了 22%。

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