Category Archives: 職場

選擇比努力重要！過來人分析研替優勢可多賺 50 萬
作者 |發布日期 2024 年 11 月 22 日 13:51 |
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分類 人力資源 , 半導體 , 職場

內政部日前核定 424 家明年度的研發替代役單位，包括半導體、機械、電子等產業，像是台積電、聯發科、友達、中研院、工研院都有替代役名額，讓畢業生可以提早進入夢幻企業，並有網友在社群平台發文詢問，到底該選研替或是直接去當兵，過來人精闢分析研替優點，強調一年半很快，而當兵光是等兵單、當兵、當完兵投履歷、面試跑流程，至少延誤半年，少賺 50 萬差很多。

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企業年終預期將發放 1.12 個月！半導體平均年薪 103.5 萬居冠
作者 |發布日期 2024 年 11 月 21 日 11:55 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 半導體

2024 年千萬名勞工薪情如何？104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，景氣走出谷底，但並非產業全面繁榮，使得年終僅較去年小幅增加，高薪產業高度集中在受惠 AI 熱潮的科技業，非工程職想拚高薪，業務力成為關鍵。

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張忠謀親揭培養接班人內幕，魏哲家願掌員工數少職位
作者 |發布日期 2024 年 11 月 20 日 14:30 |
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分類 人力資源 , 半導體 , 職場

台積電創辦人張忠謀 2018 年退休，交棒給劉德音和魏哲家，他在自傳中回憶，為讓兩人有新學習機會，徵詢他們是否有意願接員工數只有 60、70 人業務發展組織職位，結果劉德音拒絕，魏哲家卻欣然接受。張忠謀認為以員工數目衡量主管職位重要性是錯誤迷思，與最高層接觸機會也許是更好衡量。 繼續閱讀..

有選擇不一定快樂，Airbnb 創辦人：要自主權的員工應該去創業
作者 |發布日期 2024 年 11 月 13 日 11:50 |
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分類 人力資源 , 職場

年輕人對朝九晚五，上班打卡的生活不買單，他們希望更多彈性工作時間，也希望在工作中不用鉅細彌遺的報告長官，自己可以在一些決策上做決定。自主權是員工滿意度的重要因素，但 Airbnb 創辦人不認為，他覺得員工沒有那麼需要自主權，還說那麼需要自主權的人應該自己去創業。 繼續閱讀..

韓國執政黨擬推半導體特別法，提供補助、允許特定工時限制
作者 |發布日期 2024 年 11 月 12 日 13:50 |
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分類 人力資源 , 半導體 , 職場

韓國執政黨國民力量黨黨魁韓東勳（Han Dong-hoon）曾說「沒有半導體，我們的『向上發展』（國民經濟成長）不可能」，因此致力推動半導體業。韓媒 Business Korea 報導，韓國最終 11 日提出半導體特別法，提供財務支援，並允許 52 小時工作週的例外規定。 繼續閱讀..

僱傭關係的未來展望，企業主該如何看待員工的斜槓人生
作者 |發布日期 2024 年 11 月 11 日 8:10 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 職場

我們不難想像，在 2030 年的市場與就業趨勢應該會朝向更多元化、靈活化、碎片劃和高度數位化的時代邁進。AI 科技的進步、數位轉型的加速，以及全球化與去中心化的彼此對立，將帶來全新的工作模式和就業形態。而在這樣的環境中，對企業主來說，該怎麼看待員工斜槓，甚至是正職工作同時賺取額外收入的情況。以下是就我一位行銷公司老闆的角度，所以提出的看法與建議。

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薪水三倍且三個月問候一次，華為積極延攬台積電工程師
作者 |發布日期 2024 年 11 月 06 日 10:40 |
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分類 IC 設計 , 人力資源 , 半導體

外媒報導，中國華為曾在西方地區對三星和蘋果構成相當大的威脅，但是，在美國施行制裁行動後，華為開始在市場上處於劣勢。儘管存在相關的國家安全限制，但華為營收仍繼續呈倍數成長。在此情況下，為延續這樣的態勢，有實際案例證明，華為持續以各項條件吸引台積電的工程師入職。

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