Category Archives: 職場

當 AI 變成工作標配,科技業人才競爭正在升級

作者 |發布日期 2026 年 03 月 16 日 8:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

AI 在短時間內,就已經成為許多企業日常運作的必要流程,許多科技公司內部的工作方式也因此出現明顯變化。過去企業多半鼓勵員工嘗試新工具,希望透過自發學習提升效率,如今不少公司開始建立制度化的管理方式,從培訓、工作流程到績效評估,都逐漸出現 AI 相關評估指標。

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AI 創造新職位需求,傳統白領面臨裁員危機

作者 |發布日期 2026 年 03 月 16 日 7:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

摩根士丹利在其年度科技、媒體與傳訊(TMT)會議上指出,儘管目前的營收成長未能跟上預期,人工智慧(AI)卻在三個關鍵領域創造了對勞動力的需求,這些領域包括基礎建設的技術工、員工再培訓相關職責以及 AI 系統的監督職位。這項發現揭示了當前就業市場的「分歧趨勢」,即 AI 在某些傳統白領職位上導致裁員的同時,卻在其他領域創造了新的工作機會。

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職涯規劃很重要!紐約聯準銀行報告:這 14 學系畢業五年後「錢途」最差

作者 |發布日期 2026 年 03 月 15 日 10:00 | 分類 人力資源 , 科技教育 , 職場

紐約聯邦準備銀行(Federal Reserve Bank of New York)2 月最新調查,主修人文與教育相關科系的畢業生,畢業五年左右的職涯初期,收入排行較低。調查以 2024 年美國人口普查數據為基礎,分析 22~27 歲、全職工作的年輕人薪資狀況。 繼續閱讀..

不只工程師適用,OpenAI 技術負責人的三步職涯成功法則

作者 |發布日期 2026 年 03 月 13 日 7:20 | 分類 AI 人工智慧 , OpenAI , 人力資源

在科技業競爭激烈的環境中,OpenAI 的技術負責人 Michael Bolin 分享了三個成功的關鍵步驟,幫助工程師在大科技公司中脫穎而出。Bolin 曾在 Google 和 Meta 工作,並於 2024 年加入 OpenAI,擔任 Codex 的技術負責人。他的經驗使他能夠提供實用的建議,這些建議不僅適用於矽谷的公司,還能幫助幾乎所有的白領工作者。 繼續閱讀..

AI 讓企業減少培養基層工程師,知識傳承中斷將導致未來高階人才荒

作者 |發布日期 2026 年 03 月 12 日 15:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

人工智慧工具快速進入軟體開發流程,改變科技業培養工程人才的方式,但這場看似提升效率的轉變,也可能埋下更深的人才危機。近兩年,科技公司普遍縮減基層工程師招募,理由是資深工程師搭配 AI 助理後,能以更少人力完成更多工作,企業自然傾向把預算集中在高階人才與 AI 基礎建設。

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科技重鎮的超前部署,華盛頓州立法防堵「人體晶片」職場監控

作者 |發布日期 2026 年 03 月 11 日 11:00 | 分類 人力資源 , 晶片 , 職場

美國華盛頓州的立法者正在推進一項法案,旨在禁止雇主強制要求員工植入微晶片,這將使華盛頓成為美國第 14 個實施此類禁令的州。這項法案由華盛頓州眾議員布里安娜·托馬斯(Brianna Thomas)於今年 2 月提出,目的是在微晶片技術尚未廣泛應用之前,防止強迫性程序的出現。 繼續閱讀..

AI 成品愈精美,人愈不查證?Anthropic 點出「成品效應」風險

作者 |發布日期 2026 年 03 月 08 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , 網路 , 職場

隨著 AI 技術逐漸融入工作日常,使用者是否具備與 AI 良好互動的技能,已成為評估 AI 工具影響力的關鍵之一。Anthropic 在最新發布的教育報告中,正式推出名為「AI 流利指數」(The AI Fluency Index)的衡量方式。研究中採用了一套由學者與 Anthropic 共同開發、包含 24 種特定行為的「4D AI 流利度框架」(4D AI Fluency Framework),用來定義何謂安全且有效的人機協作。 繼續閱讀..