Category Archives: 職場

代理式 AI 成企業新同事,BCG 調查揭示管理、流程與人才三大斷層

作者 |發布日期 2025 年 11 月 19 日 15:05 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

代理式 AI(Agentic AI)正從「工具」躍升為「企業同事」。波士頓顧問公司(BCG)與 MIT Sloan Management Review 今日釋出最新全球調查,顯示這類能自主規畫、持續學習並具備情境調適能力的 AI 系統,正在以超越以往任何數位技術的速度進入企業流程。然而,企業在導入速度與組織調整之間出現明顯落差,恐使其在下一波競爭中失去先機。

繼續閱讀..

AI 衝擊、簽證收緊、企業限縮工作彈性,數位遊牧黃金時代走向終章?

作者 |發布日期 2025 年 11 月 19 日 13:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

2020 年疫情爆發後,遠距工作與數位遊牧一度成為理想生活的代名詞,許多人一邊打工一邊環遊世界。然而短短四年後,這場自由工作的浪潮正逐漸退潮,人工智慧、簽證政策與企業文化的多重變化,正在改寫這場「全球自由人運動」。

繼續閱讀..

76.6% 企業未執行員工延後退休!企業對中高齡 AI 能力期待值較低

作者 |發布日期 2025 年 11 月 19 日 11:12 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

隨著平均餘命延長,延後退休將成趨勢,104 高年級最新發布《2025 超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》,揭露中高齡主動應徵人數從 2023 年每月平均 6.1 萬人,成長到 2025 年的 8.2 萬人,三年成長 34%,並有 80.6% 的中高齡員工,希望 60 歲以後繼續工作,但 68.6% 的企業缺乏實質制度。

繼續閱讀..

AI 帶飛產業!68% 企業預期發放 1.56 個月年終、半導體業 1.98 個月稱霸

作者 |發布日期 2025 年 11 月 18 日 10:23 | 分類 AI 人工智慧 , IC 設計 , 人力資源

歲末年終,各大企業年終即將開獎,根據 104 人力銀行調查,68% 的企業預期發放年終獎金,平均為 1.56 個月,其中以半導體業預計 1.98 個月最高,104 人資學院資深專任顧問羅悅華建議,薪資 M 型化加劇的趨勢,相對低薪產業人才需求壓力更大,建議企業同步以福利與品牌形象加強雇主品牌,吸引有熱情的優秀人才加入。

繼續閱讀..

用 AI 寫履歷然後呢?求職者找不到工作,企業找不到人才

作者 |發布日期 2025 年 11 月 17 日 16:35 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在美國,求職時間正創下近年新高。根據美國勞工統計局(BLS)資料,截至 2025 年 8 月,平均失業時間達 24.5 週,比去年增加 16%。而求職管理平台 Huntr 的數據顯示,求職者從投遞履歷到收到面試邀請的平均時間已增至 68.5 天,比 4 月的 56 天增加了 22%。

繼續閱讀..

防止 AI 幻覺,勞務管理運用 AI 必學的三大設計原則

作者 |發布日期 2025 年 11 月 14 日 7:20 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在當前的商業環境中,生成式 AI 的應用越來越普遍,尤其在勞務管理領域。然而,隨著 AI 技術的進步,如何防止 AI 產生錯誤回答(即 AI 幻覺)成為勞務負責人必須面對的重要課題。專家提出三項關鍵設計原則,以確保 AI 在勞務管理中的安全與合規運用。 繼續閱讀..

央行:台所得不均比主要經濟體低,提高最低工資有幫助

作者 |發布日期 2025 年 11 月 13 日 8:40 | 分類 人力資源 , 職場 , 金融政策

所得分配議題一向受到社會大眾關注,中央銀行報告指出,長期以來,台灣家庭所得以每戶衡量的分配不均度略升,不過以每人衡量的不均度則略降;與主要經濟體相較,台灣分配不均度較低。從政策角度來看,提高最低工資,並增加移轉支出都有助益。 繼續閱讀..

美國就業市場強勁是假象?「幽靈職缺」氾濫扭曲徵才現況

作者 |發布日期 2025 年 11 月 12 日 13:15 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 職場

儘管美國官方數據顯示就業市場依然強勁,但實際情況卻遠不如表面那樣樂觀。根據美國勞工統計局(BLS)最新資料,自 2024 年初以來,全美每月平均有超過 220 萬個職缺無人填補,顯示所謂的「幽靈職缺」(ghost job)問題依然嚴重。

繼續閱讀..

微軟設立「吹哨人」機制,200 萬員工可匿名檢舉產品倫理問題

作者 |發布日期 2025 年 11 月 11 日 8:20 | 分類 Microsoft , 人力資源 , 職場

微軟(Microsoft)宣布為全球 200 萬多名員工推出「值得信賴的技術審查」(Trusted Technology Review)內部檢舉機制,允許員工匿名檢舉公司產品與服務在部署過程中的倫理問題。這個政策代表科技巨頭在面對內部倫理衝突時的重大態度轉變,也反映出高科技企業在 AI 時代所面臨複雜的雙重用途困境。 繼續閱讀..

90% 軟體工程師已用 AI 工具,但職場孤獨感意外上升

作者 |發布日期 2025 年 11 月 10 日 14:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

人工智慧(AI)在軟體工程領域的迅速普及,全球已有 90% 的軟體工程師採用 AI 工具,這個數字較去年成長 14%。根據 Google Cloud 2025 年 DORA 報告,超過 65% 的工程師已密集依賴 AI 來提升生產力與代碼品質,其中 80% 以上認為 AI 顯著提高工作效率。 繼續閱讀..

普遍高收入不只是夢?馬斯克解析 AI 取代工作的樂觀前景

作者 |發布日期 2025 年 11 月 10 日 10:50 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在最近的一次 Podcast 中,伊隆‧馬斯克(Elon Musk)表示,人工智慧(AI)將以「超音速海嘯」的速度取代辦公室工作。他指出,這個過程已在現代歷史中持續發生,並預測未來將會有大量的工作崗位被取代。馬斯克在與喜劇演員 Joe Rogan 的對話中提到,雖然會有高需求的工作,但這些工作不一定是目前的辦公室職位。他強調,數位化的工作將會受到 AI 的迅速影響,而需要人類互動或體力勞動的工作則會相對保留更長時間。 繼續閱讀..