Category Archives: 職場

給「I 人」的低調副業指南:擺脫流量焦慮,建立穩定接案系統取代經營人設

作者 |發布日期 2026 年 01 月 25 日 10:00 | 分類 社群 , 網路 , 職場

梅根·史賓塞(Megan Spencer)從小就是個標準的「 I 人 」,個性內向的她,從沒想過自己會成為內容創作者,更沒想到能靠經營網路內容賺進 6 位數年收入(美元),並成功還清 6 萬美元(約合新台幣 189 萬元)的債務。 繼續閱讀..

老闆也能換成 AI 有多好!日本導入不罵人、秒回覆的「AI 上司」,員工八成好評且「更敢說真話」

作者 |發布日期 2026 年 01 月 24 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技趣聞

日本大型電信公司 KDDI 辦公室裡,營業部門員工山本幸一剛按下企畫書的「發送」鍵,過了 3 秒,螢幕便彈出「本部長」回覆:「這份提案概念切中要害,但競爭對手案例引用,似乎還停在上季數據,建議參考最新 B 公司案例,我們再來潤飾。」 繼續閱讀..

AI 技能成為軟體工程師求職必備,企業現在最想看見你的整合能力

作者 |發布日期 2026 年 01 月 24 日 9:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在當今的科技產業中,人工智慧(AI)正迅速改變軟體工程師的面試準備方式。根據來自 Google、Amazon 與 Salesforce 的資深軟體工程師 Akaash Vishal Hazarika 的觀察,求職者需要將傳統的工程技能與 AI 專業知識結合,才能適應不斷變化的職場需求。

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Anthropic 又說 AI 只是幫助提升工作效率,而非取代人類

作者 |發布日期 2026 年 01 月 23 日 16:45 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

最新研究,人工智慧(AI)影響職場可能比目前討論更複雜。Anthropic 公布最新經濟指數報告,AI 主要增強工作效率,而非大規模取代人類。研究分析約 200 萬次匿名 Claude 對話,49% 美國職位現在至少 25% 內容 AI 可協助完成,較 2025 年初 36% 上升不少。 繼續閱讀..

「我有點討厭當主管」楊立昆拒當管理者,專注世界模型研究

作者 |發布日期 2026 年 01 月 23 日 14:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在最近一次訪談中,Meta 前首席 AI 科學家楊立昆(Yann LeCun)表達了他對管理職位的強烈不滿,並表示他「有點討厭當主管」。楊立昆在 Meta 的基礎 AI 研究實驗室(FAIR)工作了 12 年,並於 2025 年 11 月離開,決定創立自己的 AI 公司 AMI Labs,專注於開發世界模型──這是一種能夠真實反映現實世界的 AI 系統。這家位於巴黎的新創公司將致力於開源解決方案,並被楊立昆形容為「既不是中國的也不是美國的」前沿 AI 實驗室。 繼續閱讀..

企業年終平均 1.58 個月創 15 年高!金融、建築、科技業五產業大手筆

作者 |發布日期 2026 年 01 月 23 日 13:21 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 半導體

農曆春節將至,繼華航傳出平均年終上看 9.7 個月、高鐵總獎金 7 個月後,1111 人力銀行最新調查顯示,企業年終獎金平均從去年的 1.39 個月大幅提升至 1.58 個月,創 15 年來新高,今年金融、保險業以平均發放 1.97 個月年終獎金,再度成為最大手筆產業。

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長命百歲愈來愈有可能,專家:若沒錢長壽變詛咒

作者 |發布日期 2026 年 01 月 23 日 12:53 | 分類 人力資源 , 職場

健康長壽是現代人希望達到的終極人生目標,在醫學發達與健康意識提升的當下,活到百歲的人也愈來愈多,機率也愈來愈高。現在許多健康專家教人如何健康老化,卻沒有揭開隱形壓力鍋,就是沒錢支持到老。經濟學家研究亞洲社會發現,適應長壽生活的經濟需求,解決辦法就是社會鼓勵持續工作。 繼續閱讀..

別以為沒被裁就安全!矽谷巨頭考核不再看「苦勞」,無法量化的工作就是零績效

作者 |發布日期 2026 年 01 月 23 日 8:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

過去兩年,全球科技業經歷了大規模的裁員風暴。單是 2023 年,科技公司裁撤的職位就超過 25 萬個,較前一年暴增 50%。矽谷一度人人自危,許多企業從成長掛帥轉向削減成本,「效率至上」成為矽谷巨擘的新信仰。

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年輕人不要朝九晚五,「微輪班」歸還時間自主權

作者 |發布日期 2026 年 01 月 20 日 9:44 | 分類 人力資源 , 職場

朝九晚五的工作模式,已經不適合現在雙薪家庭的生活需求,許多人面臨家庭事業兩頭燒的局面,疲憊不堪,年輕人也不想被剝奪時間自主權,愈來愈多人傾向零工經濟,利用自己的工作能力,交換一些時間彈性。現在職場上出現一種朝九晚五的替代方案,就是「微輪班制」,逐漸成為未來工作主流。 繼續閱讀..

科技業史上最大裁員潮:AI 使 24.5 萬人失業,造成產業大規模轉型

作者 |發布日期 2026 年 01 月 19 日 7:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

2025 年全球科技業裁員總數達到驚人的 24.5 萬人,代表人工智慧(AI)與自動化全面重塑勞動市場的關鍵轉捩點。金融研究機構 RationalFX 最新報告顯示,這場裁員潮規模不只創歷史新高,更突顯殘酷現實:即使企業獲利屢創新高,仍持續以「效率優先」為名大幅削減人力。下文將深入分析這場裁員潮成因、影響範圍及對全球勞動市場的長遠意義。 繼續閱讀..

破解員工 AI 抵制潮,專家:推行「四天工作制」共享技術紅利是關鍵

作者 |發布日期 2026 年 01 月 18 日 8:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

隨著人工智慧(AI)技術的迅速發展,越來越多的企業開始探索如何在工作環境中有效整合這項技術。根據最新的研究,採用四天工作制可能成為促進員工接受 AI 的關鍵因素。這個觀點來自於一本新書的作者,他們認為,讓員工在四天內完成五天的工作,能夠讓他們分享技術進步帶來的收益,從而提高對 AI 的支持度。 繼續閱讀..

你是思想的創造者還是 AI 的驗證員?研究員警告「思考外包」侵蝕知識工作者

作者 |發布日期 2026 年 01 月 17 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

一名典型的知識工作者早上走進辦公室、開啟信箱,利用 AI 摘要郵件,隨後要求機器人代寫回信;面對空白的報告頁面,則丟入素材讓 AI 生成草案。這個場景逐漸成為多數人的日常,但人工智慧與設計研究員阿德維特‧薩卡爾(Advait Sarkar)卻對此提出警告。 繼續閱讀..