這是一個弔詭的時代，千禧世代一天到晚黏在手機上，但他們卻不愛打電話。現在年輕人無論是查看新聞、與親朋好友聊天、甚至工作上的溝通，都喜歡傳訊息，愈來愈少人會拿起電話或是面對面談話，一項針對千禧世代的觀察報導發現，他們對打電話真的有恐懼，對他們而言，電話這個媒介就像生活在黑暗時代一樣。 繼續閱讀..
Category Archives: 職場
主管嫉妒我怎麼辦，專家：表現和善態度可避免被打壓 |
作者
黃 嬿|發布日期
2019 年 06 月 10 日 16:51 |
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主管享有各種優勢，他們有資源控制權，可以做出重要決策，享受更高的薪水和其他寶貴的津貼，並有機會與公司內外有權力的成功人士建立關係，但是當底下某員工也有很強的社交技能與領導潛力，也會與高級管理層建立密切關係，或被視為創新諮詢對象時，容易引起主管的嫉妒之火。專家認為，嫉妒是人之常情，善加利用的話有時候也會帶來良性循環。 繼續閱讀..
2019 最受注目的 5 部 TED 影片！教你擺脫窮忙、累積財富、樂在工作 |
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作者
經理人月刊|發布日期
2019 年 06 月 09 日 12:00 |
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隨時觀看一場啟迪人心的演講，TED 絕對是首選，《企業家》雜誌（Entrepreneur）分享了 TED 2019 年最引人注目的影片，希望對你的工作和生活有所啟發。 繼續閱讀..
沒有升遷機會，專家：待 3 年就可以離職了 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2019 年 06 月 06 日 11:45 |
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職業發展是員工滿意度的主要因素，因此如果員工沒有機會升遷，也看不到升遷希望，職涯專家表示，就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議，在職涯發展的早期階段，應該每 3 年就有一次升遷機會，如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命，就可以盡早離職。 繼續閱讀..
為何有些人總是愛遲到？心理學家稱是一種大腦缺陷 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2019 年 06 月 03 日 13:49 |
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準時是一種待人處事的基本禮貌，但有些人就是改不了遲到的習慣，心理學家分析這種習慣性遲到的病症，表示如果你身邊有這種朋友，你需要改變的是你自己，因為他們不太可能戒掉這種行為，而且這種行為並不反映他們對你的感受，或他們對你的尊重程度，而是他們自己的大腦內部處理系統出現缺陷。 繼續閱讀..
一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法 |
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作者
經理人月刊|發布日期
2019 年 06 月 02 日 12:00 |
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管理學之父彼得‧杜拉克（Peter Drucker）曾說，「企業一切的經營活動，最終都是為了績效」。確實，績效關乎一家企業的存亡，但是，如何達成績效呢？既然績效是公司的經營成果，採用重視「結果」的績效考核制度，是一般企業普遍的做法。 繼續閱讀..
台灣菁英進攻東瀛職場，先搞懂 5 種工作簽證 |
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作者
遠見雜誌|發布日期
2019 年 06 月 02 日 11:00 |
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移居日本並非遙不可及，不論打工度假、就勞、高度人才與經營管理，或最新開放的特定技能簽證。日本職場大門已開啟，台灣菁英準備好了嗎？ 繼續閱讀..
在合理和濫權之間，日本通過法案明定「職權騷擾」 |
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作者
地球圖輯隊|發布日期
2019 年 06 月 01 日 12:00 |
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對強調團體重於個人、上下階級分明的日本職場來說，不少員工都有碰過職權騷擾的經驗。5 月 29 日，日本通過的法案明定何謂職權騷擾，並要求企業加強打擊日益猖獗的職場霸凌和濫權。 繼續閱讀..
