自現在開始，距離農歷新年已經不到一個月的時間了。這對於蘋果供應鏈的廠商來說，又遭逢最困擾的問題，那就是員工要回家過年。因為根據統計，每一年農曆過年後收假，廠商總有 5% 到 10% 的員工無故不回工作崗位。因此，就有中國媒體報導指出，為了尋求年後開工的工作穩定，目前多家廠商已經祭出過年加班費 3 倍的薪水，來留住員工。
Category Archives: 職場
新任國家儀器 CEO Alex Davern 談如何帶領這家穩重的大企業在新世紀屹立不搖 |
作者
陳 瑞霖|發布日期
2017 年 01 月 02 日 12:00 |
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對於一家公司來說，能夠從創辦之後，一直穩定成長，然後有下一棒接任新的領航人是相當不簡單的事情。國家儀器 (National Instruments, NI) 也面臨領導層的變動，原先國家儀器的 CFO/COO Alex Davern 將從國家儀器的創辦人兼 CEO James Truchard 博士手上接棒，即將在明年走馬上任擔任 CEO。科技新報很榮幸能在 Davern 上任前訪問他，談談他對國家儀器未來的展望。 繼續閱讀..
離職率高是員工的問題？專家提出企業最常犯的人才大忌 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 28 日 13:21 |
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人才已經是企業在產業典範轉移過程中致勝的關鍵，全球企業都在競逐人才，但是找到稀有人才已經不簡單，留住他們更難。人力資源專家表示，人才出走不是旦夕間的事，而是許多面向出錯，長時間壓抑人才的工作熱情，最後迫使他們另尋高就，然而哪些原因最有可能造成人才出走？ 繼續閱讀..
拒當沒牙的老虎，日本政府將公佈超時工作企業名單 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 28 日 12:15 |
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全球勞工意識高漲，不只台灣要求降低工時增加休假時數，日本政府在企業獲利轉好之際，除了敦促企業加薪之外，還要改善長工時文化，調整僵化結構，增加女性就業率。日本政府將出狠招，準備將一個月超時工作 80 小時以上的企業，通通公佈出來。 繼續閱讀..
三星擬縮減行動部門員工獎金，由年薪 50% 調降至 17% |
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作者
Atkinson|發布日期
2016 年 12 月 22 日 12:10 |
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原本預期成為三星（Samsung）史上銷量最佳的智慧型手機，Galaxy Note 7 在 2016 年 10 月經歷一連串的手機電池爆炸事件，最終導致三星認賠數十億美元而停產收場。至今，三星也還沒公布真正的手機爆炸原因。但是之後，三星行動部門的員工勢必將要過一個難過的新年，也就是三星準備縮減該部門的員工獎金。由於相關的獎金與部門的營收利潤息息相關，在 Galaxy Note 7 為三星行動部門賠掉數十億美元之後，員工的獎金也就受到影響。
會議、電子郵件扼殺創意，現代經濟應鼓勵放空 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 21 日 12:49 |
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荷蘭人認為開會是最浪費時間的事，歐洲人普遍不喜歡開會，工作效率更高，工作生活也能取得平衡。麥肯錫曾經出具報告指出，辦公室高階技術員工一天花四分之一的時間在回應電子郵件，經濟學人直言，辦公室工作會淪為窮忙，就是做太多這種形式上的工作，大多工作都無關緊要，若能夠排除這些瑣事，空出更多時間思考，表現會更傑出。 繼續閱讀..
每天睡不到 6 小時，日本白領上班打盹象徵工作勤奮 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 20 日 10:44 |
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在大部分國家，特別是歐美國家，在辦公室公然睡覺不但奇怪，還有可能被炒魷魚，但是在日本，在辦公室小睡片刻是很平常的事，是文化上普遍接受的行為，且通常在職中小睡一下還會被視為勤奮工作的象徵。 繼續閱讀..
南韓工時全球第三，學者指肇因來自企業權力太大 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 19 日 10:21 |
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全球經濟成長率保一望二，代表戰後快速成長時代已經過去，當全世界各國在找尋自己在世界經濟上的新定位之際，勞工不滿情緒也藉由經濟動盪找到出口，勞工意識抬頭成為新政府的燙手山芋，南韓也是一樣，長工時惡名昭彰，有些南韓新興企業開始思考新的彈性工作方式。 繼續閱讀..
