能打破既定秩序並創造社會變革的領導者需要魅力，但一篇文章探討許多有魅力的科技執行長大多失敗的原因。研究領導力特質的專家斷言，要小心非典型執行長，企業未來不只根據商業模式，執行長一言一行也能決定企業成敗。 繼續閱讀..

韓國少子化、老化等人口問題嚴峻，新生兒數量遠不及老化人口，首當其衝的就是高齡化風暴在勞動市場發酵。從年齡結構來看，60 歲以上高齡者已成為韓國勞動力人口的主要年齡層，創下史上首見紀錄。

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台灣 2025 年步入超高齡社會進入倒數，明年每 5 人就有 1 人是老年人口，主計總處數據顯示，銀髮勞動力持續以高於 5% 的速度快速成長，勞動力正往 65 歲以上傾斜，儘管台灣勞動老化警鐘響起，學者直言，政府、企業準備度仍不足。 繼續閱讀..

幾歲才算成年？一般認為 18 歲成年，許多國家 18 歲就有投票權，將來我國 18 歲可能就有投票權。但調查美國 Z 世代的成年定義，覺得 27 歲才算真正成年。 繼續閱讀..

亞馬遜執行長 2021 年上任後，就準備大刀闊斧改變公司文化，理由是隨著亞馬遜的壯大，增加很多不要的層級，他將公司文化定義為「主人翁文化」，要每個員工都是自己的決策主人，明年可能裁掉 13,834 名經理級員工，節省約 30 億美元。 繼續閱讀..

在整合行銷產業，很多人認為應酬、社交、人脈和錢脈是密不可分的──應酬帶來社交，社交拓展人脈，人脈則帶來商業機會與收入。然而，十五年來，我創辦的捷思整合行銷，選擇了一條與眾不同的道路。這家公司擁有近三十名行銷從業人員，提供一條龍的整合行銷服務，但沒有官方網站、沒有廣告，甚至沒有專門的業務開發人員。即便如此，我們依然在這競爭激烈的市場中站穩腳跟，靠的就是口耳相傳和與客戶之間深厚的信任關係。

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