「00 世代」即將踏入職場！世代記憶 COVID-19 超越 921 大地震 作者 姚 惠茹|發布日期 2022 年 04 月 26 日 10:45 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育 | edit 再過一個月，約 20 萬名西元 2000 年後出生的「00 世代」，即將踏出校門進入職場，你了解這個世代嗎？根據 104 人力銀行發布《00 世代和你想的不一樣》大調查，其中最深刻的頭號社會事件，有別於 70、80、90 世代都是 921 大地震，00 世代首選的是當前的 COVID-19。 繼續閱讀..
理工人去哪兒？忙卡位軟體管理、研發主管、資安分析 作者 姚 惠茹|發布日期 2022 年 04 月 25 日 11:42 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育 | edit 每年的 6~9 月是台股的除權息旺季，可以清楚了解企業的經營績效及獲利表現，其中以優渥年終獎金及分紅派發來留住人才的科技業尤其受到各界關注，包括聯發科去年員工平均年薪 513.79 萬元、聯詠員工平均年薪也達 516.2 萬元，IC 設計矽創去年平均員工薪資也有 494 萬元，這樣的薪資待遇吸引理工背景求職者爭相卡位。 繼續閱讀..
台積電徵技術員赴美，半導體產業全球掀人才荒 作者 中央社|發布日期 2022 年 04 月 23 日 10:00 | 分類 人力資源 , 晶片 , 職場 | edit 台積電在台招募技術員，未來將派任至美國晶圓 21 廠，條件是高中職以上畢業、無經驗可，引發熱議。半導體業者表示，半導體缺人才是全球性問題，廠商成本壓力升高。 繼續閱讀..
恢復通勤上班最大難題，從外食到交通費一切都暴漲 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 04 月 22 日 14:59 | 分類 會員專區 , 職場 , 財經 | edit 歐美國家通勤族最近逐漸返回辦公室工作，才發現世界與兩年前完全不同，各項基本支出都漲翻天，不僅比兩年前貴很多，更遑論在家工作時省下交通、外食費、採購服裝和飲料等錢，當時日常生活成本與回去上班開銷是天壤之別。為了彌補員工上班而多花錢的生活開支，有些企業還推出各項福利，減輕出門成本壓力。 繼續閱讀..
返回辦公室沒預期順利，美國金融業也退讓 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 04 月 21 日 11:28 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 歐美國家許多白領員工歷經長達兩年遠距工作後，現在企業正在想方設法讓員工回到辦公室，科技業多半採漸進式或是選擇性的讓員工回來，也有些企業不留餘地，聲稱遠距工作沒好處。但一項調查發現，企業老闆希望員工回辦公室，但最不願意回去的是高階主管。 繼續閱讀..
義大利為全球遠距工作者修法，可待一年還可帶家眷 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 04 月 19 日 14:07 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 疫情後工作模式更彈性，許多企業允許更多遠距工作，現在歐洲國家看準這股商機，準備吸引高專業人士移居。義大利最近通過一項法令，讓遠距工作的數位遊民可在義大利待至少一年，且能帶家人同行，邊工作邊欣賞義大利風光，邊旅遊消費，還可幫助發展人口稀少缺乏商業機會的義大利小鎮。 繼續閱讀..
內部鬥爭與面子文化，衝擊三星營運頻遭逆風 作者 Atkinson|發布日期 2022 年 04 月 19 日 12:15 | 分類 Samsung , 人力資源 , 晶圓 | edit 近期屢傳先進製程發展不順遭客戶抽單轉單、系統遭駭客入侵客戶資料失竊，加上晶圓代工製程數據員工可能造假，使大筆資本投資不符效益等南韓三星，近期又有員工爆料，都是三星員工鬥爭與高層面子文化弊病。若企業無法大幅改革，可能遭競爭對手全面超越。 繼續閱讀..
半導體大缺工！新鮮人輪大夜班月薪有望增加 33% 該衝嗎？ 作者 姚 惠茹|發布日期 2022 年 04 月 19 日 10:24 | 分類 人力資源 , 晶片 , 會員專區 | edit 半導體熱度不墜，起薪又高，104 人力銀行 4 月工作機會數 101.3 萬，突破百萬大關，其中資通訊半導體人才缺口 19.7 萬最大，針對助理工程師或產線作業員「輪大夜班」可望比「輪早班薪資」增加約三分之一，因此就有新鮮人問該衝一波嗎？職場前輩提醒「健康一旦失去了，千金難買」。 繼續閱讀..
缺工潮來襲，全台最大外商美光如何直攻 Z 世代的心，成就員工價值 作者 TechNews|發布日期 2022 年 04 月 18 日 9:00 | 分類 人力資源 , 晶片 , 職場 | edit 科技早已深入人類工作及生活各個層面，面對如海嘯般的變革，企業不斷上演搶人大戰。其中在台深耕的美光科技，從實習生招募計畫、內訓計畫、獎勵計畫，一直到支持性政策，處處可見以員工價值為本的思維，也是美光人才最強磁吸力。 繼續閱讀..
2 年內 IPO 並擴增團隊規模！iKala 如何軟硬體整合，打造混合辦公新常態？ 作者 陳 冠榮|發布日期 2022 年 04 月 17 日 18:25 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 疫情變化反覆無常，放眼所有企業都在積極應變，都問該怎麼做，才能適應「新常態」？為回應新世代人才的多元需求，AI 公司 iKala（愛卡拉）進行為期 3 個月的辦公室升級計畫，已在 4 月 8 日正式重啟。他們是如何提供更符合員工需求，而且兼顧彈性、效率的混合辦公新環境呢？ 繼續閱讀..
蘋果，拜託别搞砸了後疫情的彈性上班 作者 鱸魚|發布日期 2022 年 04 月 17 日 9:30 | 分類 人力資源 , 職場 , 財經 | edit 睽違 25 個月的矽谷式福利終於又搬回檯面，所以我也回去吃了兩頓。 繼續閱讀..
不問經歷不問出身，特斯拉德州大徵才「全都要」 作者 Chen Kobe|發布日期 2022 年 04 月 15 日 15:39 | 分類 交通運輸 , 人力資源 , 會員專區 | edit 特斯拉德州廠本月正式開始交車，但現在他們最需要的是大量的人力，根據官方公告，特斯拉需要「全階層人才」，無論你從哪裡來、念過什麼書、做過什麼工作，他們全都歡迎。 繼續閱讀..
爭才風暴》台積電祭高薪搶才都不夠用！擠壓其他產業成「一個人的武林」 作者 姚 惠茹|發布日期 2022 年 04 月 15 日 9:01 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 晶圓 | edit 正當台灣半導體產業人才荒的議題，引發各界關注之際，台積電狂吸高階人才，網羅大把畢業生好手，對台灣就業市場產生強大的磁吸作用，而這也讓其他企業感受到留才的壓力，甚至讓其他產業掀起一場搶才大戰，更讓新世代金融基金會董事長陳冲以「一個人的武林」來形容台積電。 繼續閱讀..
爭才風暴》培育本土人才、延攬海外專才！國發會多管齊下解決「人才荒」 作者 姚 惠茹|發布日期 2022 年 04 月 14 日 9:02 | 分類 人力資源 , 新創 , 會員專區 | edit 台灣人口負成長，人才荒已經喊多年，今年被認為是科技產業有史以來最嚴重的狀況，首當其衝的就是半導體產業。企業大老紛紛出來對政府喊話，期盼政府單位重視人才荒問題，甚至有學者說是動搖產業的國安議題，《科技新報》特地專訪國發會人力發展處長林至美，實際地談談政府面對人才荒所做的努力有哪些？ 繼續閱讀..
主計總處統計年終獎金平均 7.19 萬，海運業 62 萬稱王 作者 中央社|發布日期 2022 年 04 月 14 日 8:25 | 分類 公司治理 , 職場 , 財經 | edit 海運業去年因運費大漲，獲利大爆發，部分公司豪爽發放年終獎金；主計總處 13 日公布 111 年工業及服務業廠商發放年終統計，各中業由海洋及水運業拿下冠軍，平均高達新台幣 62 萬元。 繼續閱讀..
