Category Archives: 人力資源

非物質誘因，調查指員工工作滿意度關鍵是主管
作者 |發布日期 2017 年 12 月 22 日 12:48 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

上班族最常聽到一句話大概是「不要因為人而離職」，但是大部分人離職的原因都是人，與主管不和、主管不負責任、主管能力不足等，為了讓自己的立場保持客觀，與人資的離職面談總是避開這個原因不敢說出口，現在終於有調查說出實話，報告指影響工作滿意度的不是物質條件，其實就是你我身邊的頂頭上司。 繼續閱讀..

在地生產成趨勢？專家指全球化不可能逆轉
作者 |發布日期 2017 年 12 月 22 日 11:32 |
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分類 人力資源 , 國際貿易 , 會員專區

出口型製造業布局策略通常考慮的不外乎人事成本、交通、市場接近性，而過去中國人事成本走升下使得原本在中國的跨國業者紛紛轉移陣地到東南亞國家，柬埔寨的金邊即是其中之一，但是近年又在企業減稅、勞動成本上升、技術發展等趨勢下，製造業全球布局策略又出現不同的樣貌。 繼續閱讀..

說到做到！戴正吳選定夏普 3 位共同執行長拚交棒
作者 |發布日期 2017 年 12 月 22 日 11:30 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

日前在台舉行記者會的日本科技大廠夏普（SHARP）社長戴正吳才剛表示，未來夏普的社長還是由日本人來擔任比較好，現在夏普就傳出選定 3 位日籍執行長的消息，且自 2018 年元旦開始，夏普也將正式進入 3 位共同執行長的時代，未來戴正吳的社長位置也將交給 3 位共同執行長其中一人。

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彭淮南任內不解凍利率，直指自由市場非萬靈丹
作者 |發布日期 2017 年 12 月 22 日 8:56 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

台灣中央銀行於 21 日舉行理監事會議，也是總裁彭淮南主持近 19 年後的最後一場會議，決定仍然繼續凍結利率，維持重貼現率為 1.375% 不變，合計利率已連凍 6 季。有趣的是，彭淮南還反駁了，此前台積電董事長張忠謀認為，政府不應干預薪資的說法。
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19 世紀教育跟不上 21 世紀需要，美商會呼籲企業介入教育
作者 |發布日期 2017 年 12 月 21 日 16:31 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

即使傳統高等教育正在追趕 21 世紀的人才需求，但許多高科技公司與企業沒有耐心等待，已經著手設計培訓課程；學校也想要跟上時代變化，如美國西岸的東華盛頓大學（Eastern Washington University）知道同樣在華盛頓州的微軟需要資料分析人才，因此特別開設相關學士學位，採用微軟等機構合作開發線上現成教材，明年暑假就會誕生第一批畢業生。 繼續閱讀..

Gartner：到了 2020 年，人工智慧創造的工作機會將超過其取代的數量
作者 |發布日期 2017 年 12 月 19 日 16:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源

國際研究暨顧問機構 Gartner 表示，在 2020 年將有 180 萬個職位被人工智慧取代，但在此同時，人工智慧也將創造 230 萬個工作機會，帶動整體工作機會正成長。受人工智慧影響的工作數量將因產業而異；2019 年時，醫療照護、公部門與教育界的就業機會將持續成長；製造業則會遭受最大衝擊。2020 年起，人工智慧所創造的工作機會將足以彌補其取代的數量，預計在 2025 年淨新增就業數將達到 200 萬個。 繼續閱讀..