二次大戰後，德國人 Adolf Würth 靠賣螺絲、螺母和螺栓給當地商家，創辦了福士公司 (Würth)，現在福士可以透過數位監控，自動出貨產品幫客戶補貨。這只是德國的經濟骨幹，機械行業變革的冰山一角，許多德國巨擎如羅伯特博世 (Robert Bosch) 以及許多過去與金屬為伍的中小企業都進入數位行列，使得德國出現工程師短缺現象。 繼續閱讀..
Category Archives: 人力資源
美國晶片製造業就業人數創歷史新低，較 2001 年減 5 成 |
作者
MoneyDJ|發布日期
2016 年 10 月 13 日 12:30 |
|
華爾街日報報導，截至 2015 年底為止 Alphabet Inc.（Google 母公司）、臉書（Facebook）員工人數合計達 74,505 人。這兩家公司的合併市值較微軟（Microsoft）高出一倍，但人力卻少了三分之一。目前美國前五大科技公司（蘋果、Alphabet、微軟、臉書以及甲骨文）合併市值達 1.8 兆美元，比 2000 年的科技五巨頭（思科、英特爾、IBM、甲骨文、微軟）市值多 80%，但員工總數反而少了 22%。 繼續閱讀..
數位革命與獲利下滑，歐洲銀行員紛紛打包走人 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 10 月 12 日 16:34 |
|
20 世紀初名建築師法蘭克‧洛伊‧萊特形容「現代城市是銀行與妓女以及很少數其他人的地方。」1958 年過世的他，沒看到在 2000 年初銀行業如何吸引世界一流人才，那蓬勃發展的光輝歲月，但銀行工作面臨數位革命與獲利下滑雙重打擊，黃金年代已經結束。 繼續閱讀..
美國 1-9 月新增就業創 2011 年同期最低，製造業破底 |
|
作者
MoneyDJ|發布日期
2016 年 10 月 11 日 9:30 |
|
美國 9 月非農業新增 15.6 萬份工作，低於市場預期的 17.5 萬份。做為對照，2011 年至 2015 年 9 月新增就業人數分別為 24.6 萬、18.1 萬、18.5 萬、28.6 萬、14.9 萬。由此可見，美國目前的就業成長動能明顯處於過去 5 年的相對低檔。 繼續閱讀..
創業一年就掛？新世代老闆該懂 6 難題 |
|
作者
商業周刊|發布日期
2016 年 10 月 10 日 0:00 |
|
美國研究機構「全球創業精神發展機構」（GEI）2016 年調查指出，全球貧富國家正面臨經濟難關，富國的人口老化危機，衝擊其經濟生產力成長；低收入國家則急需擴增就業機會。而刺激全球經濟成長與就業機會的交集解方，竟是讓更多年輕人投入創業。 繼續閱讀..
上班族真苦 日本去年近 200 人過勞死 |
|
作者
中央社|發布日期
2016 年 10 月 08 日 10:45 |
|
日本厚生勞動省今天公布首部「防過勞死對策白皮書」。內容顯示，2015 年度因過勞死被認定是職災的有 96 人、因過勞自殺（含自殺未遂）而被認定是職災的則有 93 人。 繼續閱讀..
用特例質疑通則，立意良善缺乏邏輯的形象廣告如何搞砸 |
|
作者
TechNews|發布日期
2016 年 10 月 05 日 17:15 |
|
(編按：人力銀行是不少初出社會年輕人求職的重要途徑，104 人力銀行推出《不怎麼樣的 25 歲，誰沒有過？》廣告影片感動不少年輕人，紛紛轉錄到社群網站，因為當剛畢業時往往沒有企業需要的經歷而求職不順。但影片中列舉不是傳統 365 行中常見的職位，像是特殊名人，以特例質疑一般人資篩選求職者的通則，令這部感動年輕人的廣告引發爭議。以下轉錄文章將詳述影片的問題。)
最近 104 人力銀行推出《Be A Giver──不怎麼樣的 25 歲，誰沒有過？》的形象廣告，臉書、新聞鋪天蓋地洗版，大家都好有感觸，不停轉發感謝當初面試「年輕時自己」的貴人。
解析人才流策略，為何優秀主管不留頂尖員工？ |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 10 月 04 日 10:54 |
|
一般人會理所當然的認為，老闆們應該最不願見到優秀員工離職，一定會透過加薪、晉升、換工作內容等條件傾全力留住他們，但其實最頂尖的老闆完全不信這套，他們的成功通常是因為在人才流的管理上很有一套，他們不會留住頂尖人才，甚至寧可讓頂尖員工離職。 繼續閱讀..
迷失的年代，商業顧問成英國脫歐後最搶手人才 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 10 月 03 日 17:12 |
|
英國脫歐決定雖然震驚全球，但每件事都有一體兩面，脫歐已經證明對一些職位而言是一項福音，特別是商業顧問。英國工作搜尋引擎 Adzuna 調查顯示，今年 8 月商業顧問職缺月增 5%，年增 10%，平均年薪也爬升 9%，約 6.2 萬美元。 繼續閱讀..
