前幾年智慧型手機剛開始改變這個世界時,全世界掀起應用程式創業潮,當時很多前輩都告訴我們,無論你是什麼專業背景,去學寫程式就對了。後來很多文章也告訴我們,哪些人寫了什麼程式變成千萬富翁,不是創業成功,就是在大公司庇蔭下拿到令人羨慕的年薪加股票。然美國媒體 Mashable 認為,不會寫程式沒關係,只要你有以下這些專業能力,也有機會進入科技業共享成就。 繼續閱讀..
Category Archives: 人力資源
Glassdoor 新增公司福利評比,福利越好瀏覽數越高 |
| 作者 林 薏茹|發布日期 2014 年 08 月 06 日 16:19 | 分類 人力資源 , 會員專區 |
當你要衡量一份工作的待遇如何時,若撇除薪水,公司的福利措施絕對也是考量因素之一,如:基本的勞保、健保或勞退,而休假制度、年終、紅利獎金等當然也成為應徵者尋找心目中理想工作的標準。 繼續閱讀..
互動地圖顯示全美各州最富有的人,比爾蓋茲以 800 億美元奪冠 |
| 作者 陳 瑞霖|發布日期 2014 年 08 月 04 日 18:31 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 網路 |
大家知道有錢人與一般人的財產相差相當多,那美國的有錢人富豪在各州的分佈情形是如何呢?美國房地產部落格 Movoto 運用來自富比士和 Celebrity Networth 的資料,發現比爾.蓋茲以 800 億美元為全美身價最高的富豪,在華盛頓州稱霸。 繼續閱讀..

高調裁員贏得掌聲,微軟執行長員工滿意度高達 87% |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2014 年 08 月 04 日 13:19 | 分類 Windows , Windows Phone , 人力資源 |
高調裁員還能獲得員工高度滿意的老闆非微軟執行長 Satya Nadella 莫屬。距離他宣布微軟 39 年來最大幅裁員後才不到一個月,Glassdoor 調查員工對 Nadella 的滿意度高達 87%。主要原因是被裁掉的 18,000 人中有 12,500 人都是來自 Nokia,這對微軟員工來說一點都不意外。 繼續閱讀..
加州聖地牙哥將調漲最低工資,提高為每小時 345 元 |
| 作者 林 薏茹|發布日期 2014 年 08 月 03 日 15:42 | 分類 人力資源 , 會員專區 |
加州第二大城聖地牙哥市議會 28 日正式通過法案,從 2017 年 1 月起,最低基本工資將調漲為每小時 11.5 美元,約合新台幣 345 元,若法案生效,將有約 17 萬 2 千名勞工受惠。 繼續閱讀..

經濟前景在哪?BBC 記者看台灣家族企業 |
| 作者 地球圖輯隊|發布日期 2014 年 08 月 03 日 11:31 | 分類 人力資源 |
薪水不漲、物價齊飛……拚經濟已經成了每個台灣人最關心的事情之一,不少人從政府政策切入剖析台灣該何去何從,而 BBC 記者則從台灣特有的企業生態找出了台灣經濟陷入窘境的原因。 繼續閱讀..

求職者可明碼標價 招聘競標網站上架高階人才 |
| 作者 linli|發布日期 2014 年 07 月 29 日 14:02 | 分類 人力資源 , 會員專區 |
對於人均產值高的科技公司來說,人才無疑是公司最有價值的資產之一,特別是在高階技術人才市場,針對 IT 領域的人才競拍網站應運而生,無論是從招聘方還是求職者的角度,都必須公開薪資待遇,減少在求職過程中的信息不對稱,具有競爭力的求職者可直接在網站上上架,吸引企業來競爭人才。 繼續閱讀..
獵人之眼:面試,不對等的情報戰! |
| 作者 Dragon H.|發布日期 2014 年 07 月 27 日 16:22 | 分類 人力資源 , 會員專區 |
面試,是一場不公平的戰爭,尤其在台灣。在踏入會議室之前,人資以及面試主管幾乎已經取得你所有的資訊;什麼身高、體重、學經歷、住址,甚至宗教信仰、幾個小孩、爸媽做啥等通通如數家珍,甚至連你長什麼樣子應該也都知道了。按照現行法律,很多訊息其實並不應該這麼明目張膽的要你提供,可是當公司跟你說:「先生,麻煩您填寫附件中的表格,面試前回傳給我」,請問你會乖乖填寫還是會跟勞工局申訴呢? 繼續閱讀..
研究:上傳性感照不會讓你更加分 |
| 作者 地球圖輯隊|發布日期 2014 年 07 月 27 日 14:30 | 分類 Facebook , 人力資源 |
白皙長腿、大眼小臉、還有讓人不敢直視的「事業線」,許多女性將自己自信的面展現在臉書或是其他社群平台上,這股「性感自拍」風潮也成了現代社會的縮影之一,但現在有學者指出,這些自拍照不只對女性沒有加分效果,還可能會影響未來的發展性。 繼續閱讀..
面試後趁勝追擊,3 種問題讓你展現企圖心 |
| 作者 林 薏茹|發布日期 2014 年 07 月 25 日 16:15 | 分類 人力資源 , 會員專區 |
準備了好幾周的面試,總算告一個段落,無論過程順利與否,踏出面試場地的那刻,一定覺得如釋重負,但到錄取通知前的這段時間,又該做些什麼讓公司的人資對你留下深刻印象呢? 繼續閱讀..



