Category Archives: 會員專區

通膨不敗經濟放緩,小摩 CEO:不要以為今天好明天也會好

作者 |發布日期 2024 年 04 月 26 日 13:50 | 分類 國際貿易 , 國際金融 , 會員專區

美國公布最新 GDP 和通膨數據,經濟成長放緩,但物價繼續漲,投資人擔憂未來可能經濟增長低於預期,通膨高於預期,出現停滯型通膨的最壞情況。經濟是好是壞目前難說,但至少世界銀行明確宣布,大宗商品價格開始飆漲,通膨會存在更長時間。 繼續閱讀..

兆豐投信三兄弟!全台首檔電子高息等權重 00943 自 4/29 開募

作者 |發布日期 2024 年 04 月 26 日 12:48 | 分類 AI 人工智慧 , ESG , 會員專區

兆豐投信等權重系列產品有三兄弟,其中排行老三就是「兆豐台灣電子成長高息等權重 ETF( 00943)」,這是全台唯一電子類股高息等權重的 ETF,加入獲利成長指標因子,搭配等權重再進化的特點,均衡配置各大電子產業成分股、定期平衡機制,預計將從 4 月 29 日開始募集。

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不需等數十億年,一種新方法只要 150 分鐘就做出鑽石薄膜

作者 |發布日期 2024 年 04 月 26 日 12:02 | 分類 尖端科技 , 會員專區 , 材料

天然鑽石需在地球深處被高壓高溫環境「折磨」數十億年才能形成,走人工合成捷徑的培育鑽石速度比較快,但通常仍需花數週時間強烈擠壓。現在,一種基於液態金屬混合物的新方法僅 150 分鐘就能做出人工鑽石,且無需高壓工法。 繼續閱讀..

美國零售牛奶 20% 污染,專家:牛群 H5N1 恐大規模爆發

作者 |發布日期 2024 年 04 月 26 日 12:00 | 分類 會員專區 , 生物科技 , 農業科技

美國食品藥物管理局 (FDA) 檢測發現,20% 美國零售牛奶樣本發現禽流感病毒片段,雖然不能證明零售牛奶對消費者構成危險,也沒有證據顯示商店貨架牛奶有活病毒,但這項調查仍讓科學家震驚,強烈暗示疫情在美國牛群早就大規模蔓延。 繼續閱讀..

如何在低光源環境下,讓 iPhone 螢幕不那麼亮?

作者 |發布日期 2024 年 04 月 26 日 11:45 | 分類 Apple , iPhone , 會員專區

雖然許多專家都認為,在昏暗、低光源環境下最好不要使用電子產品(如手機、平板),但依照現代人離不開電子設備的習慣,其實這樣的情況很難避免。有些人也可能認為,iPhone 與 iPad 的亮度已經調整到最低的情況,為何看起來還是那麼亮?是否有其他方式可以進一步調整螢幕亮度?

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為何機器人跑不贏動物,研究:硬體強但整合遠不如生物

作者 |發布日期 2024 年 04 月 26 日 11:12 | 分類 會員專區 , 生物科技 , 科技趣聞

人工智慧系統、新型合成材料和 3D 列印尖端技術,製造出能測量體育場的機器狗、受長腿爸爸啟發的探索機器人等各種機器動物分身。但儘管投資龐大資源,機器人仍跑不過動物,科學家解釋,因機器人各功能整合能力遠不如動物。 繼續閱讀..

埃米世代三雄拚王座,台積電 A16 力抗英特爾 Intel 14A 與三星 SF1.4

作者 |發布日期 2024 年 04 月 26 日 11:10 | 分類 半導體 , 晶圓 , 晶片

台積電 25 日清晨年度技術論壇北美場發表埃米級 A16 先進製程,2026 年量產,不僅較競爭對手英特爾 Intel 14A,以及三星 SF14 都是 2027 年量產早,且台積電強調 A16 還不需用到 High-NA EUV,成本更具競爭力,市場樂觀看待台積電進入埃米時代第一戰有豐碩戰果。

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台股原型 ETF 前十強大洗牌!法人:不再由科技類股稱霸

作者 |發布日期 2024 年 04 月 26 日 10:05 | 分類 Fintech , 半導體 , 會員專區

根據 CMoney 統計,掛牌台股的 210 檔原型 ETF,歷經股價劇烈修正的 4 月,今年以來股價含息報酬前十強,囊括原物料、科技主題、全球型 ETF、台股市值型 ETF,以及高股息 ETF,相較以伊爆發衝突前的前三個月,前十強以科技及日本主題分占壁壘。

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科技教學增光,教育現場所見的翻轉教育

作者 |發布日期 2024 年 04 月 26 日 8:30 | 分類 AI 人工智慧 , 會員專區 , 科技教育

翻轉教育是一種顛覆傳統教學方式的新興教學法,它強調學生在課堂前進行自主學習,課堂時間則用於互動討論和實作,顛覆了傳統教學,創造更有吸引力的學習環境。近年來,將科技教學方式運用在翻轉教育中逐漸興起,科技增強了教學場域,成為創新教育的發展趨勢。

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薪事誰人知,從微型公司角度來談台灣加薪文化

作者 |發布日期 2024 年 04 月 26 日 8:20 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

職場上最敏感的題目莫過於薪資,對同仁來說,比離職更難的是到底要怎麼跟公司提加薪,是不是提加薪失敗後就該感到丟臉,辭職走人?有別於許多討論薪資文章的官版框架,這一篇我想談的是沒有辦法進行績效評估的公司,該怎麼直面薪資議題。

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