Tag Archives: 企業管理

協助客戶使用 AI 轉型!安永投資 14 億美元建制人工智慧平台「EY.ai」

作者 |發布日期 2023 年 09 月 23 日 10:16 | 分類 AI 人工智慧 , 公司治理 , 數位內容

為迎接更多新的挑戰和機會,安永宣布投資 14 億美元建置人工智慧(AI)應用 EY.ai 平台,協助客戶使用 AI 實現業務轉型,利用領先的安永 AI 技術,應用在策略與交易、數位轉型、諮詢、審計和稅務服務,透過 AI 生態系統來增強相關能力。

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甘願被有毒老闆殘害,研究:四大因素歸咎人性

作者 |發布日期 2022 年 10 月 31 日 11:02 | 分類 職場

天生領導人很少,大部分都是所謂的有毒老闆,這些人有自戀傾向,不關心員工,且為目的不惜一切,不在意犧牲他人或基本道德。有毒老闆讓員工身心俱疲,但為何大部分員工並不反抗這類領導人?專家表示,有毒老闆在職場過關斬將,是人性使然,是員工自願讓他們控制的結果。 繼續閱讀..

Google 多位高層出走,原因竟是官僚主義?當組織變大,三招預防決策慢半拍

作者 |發布日期 2021 年 08 月 01 日 12:00 | 分類 Google , 人力資源 , 公司治理

「他人很好。」對一位領導者來說,是讚美還是暗示缺點?放到 Google 執行長桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)身上,可能更偏向後者。自 2015 年接手執行長以來,皮查伊一直以溫和、高情商、注重合作著稱,在他帶領下 Alphabet 市值翻了 3 倍,員工人數更成長到 14 萬人,Google 在大眾眼中仍然是影響力極高的企業。 繼續閱讀..

造就微軟帝國的關鍵,比爾蓋茲:學會授權

作者 |發布日期 2020 年 06 月 08 日 16:38 | 分類 人力資源 , 名人談 , 會員專區

很多企業有很好的產品、優秀的人才,但規模一直無法擴大,很多時候是因為領導者事必躬親,無法下放權力。比爾蓋茲就談到授權的重要,他說創業之初他也是控制狂,但隨著公司規模擴大與市場機會無窮,他了解身為領導者必須意識到自己不是萬能,要有影響力就要學會任務下放,也是微軟發展至今天規模的轉折點。 繼續閱讀..

升遷非得接管理職?專家稱最後將留不住人才

作者 |發布日期 2020 年 02 月 18 日 13:57 | 分類 人力資源 , 會員專區

在許多公司,想升遷只有一種途徑,就是晉升為管理人員,但有很多才華橫溢的員工對管理沒興趣,如果企業提拔的人不喜歡或不善於管理,導致底下員工表現不佳或辭職,最後受害的是雇主。人力資源專家認為企業需要考慮建立第二條晉升途徑,留住有才能的非管理職員工。 繼續閱讀..

主管嫉妒我怎麼辦,專家:表現和善態度可避免被打壓

作者 |發布日期 2019 年 06 月 10 日 16:51 | 分類 會員專區 , 職場

主管享有各種優勢,他們有資源控制權,可以做出重要決策,享受更高的薪水和其他寶貴的津貼,並有機會與公司內外有權力的成功人士建立關係,但是當底下某員工也有很強的社交技能與領導潛力,也會與高級管理層建立密切關係,或被視為創新諮詢對象時,容易引起主管的嫉妒之火。專家認為,嫉妒是人之常情,善加利用的話有時候也會帶來良性循環。 繼續閱讀..