給領導者的警示故事！將公司推上神壇的傳奇 CEO，反而是 GE 衰敗的主因？ |
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經理人月刊|發布日期
2020 年 10 月 25 日 12:00 |
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關於奇異（General Electric Company）的殞落，外界有多種解釋。這間自 1907 年便是道瓊工業指數成分股、被認為與美國政府一樣可靠的公司，在 2008 年金融海嘯期間瀕臨倒閉，2018 年被道瓊工業指數剔除。 繼續閱讀..
造就微軟帝國的關鍵，比爾蓋茲：學會授權 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2020 年 06 月 08 日 16:38 |
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很多企業有很好的產品、優秀的人才，但規模一直無法擴大，很多時候是因為領導者事必躬親，無法下放權力。比爾蓋茲就談到授權的重要，他說創業之初他也是控制狂，但隨著公司規模擴大與市場機會無窮，他了解身為領導者必須意識到自己不是萬能，要有影響力就要學會任務下放，也是微軟發展至今天規模的轉折點。 繼續閱讀..
升遷非得接管理職？專家稱最後將留不住人才 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2020 年 02 月 18 日 13:57 |
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在許多公司，想升遷只有一種途徑，就是晉升為管理人員，但有很多才華橫溢的員工對管理沒興趣，如果企業提拔的人不喜歡或不善於管理，導致底下員工表現不佳或辭職，最後受害的是雇主。人力資源專家認為企業需要考慮建立第二條晉升途徑，留住有才能的非管理職員工。 繼續閱讀..
主管嫉妒我怎麼辦，專家：表現和善態度可避免被打壓 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2019 年 06 月 10 日 16:51 |
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主管享有各種優勢，他們有資源控制權，可以做出重要決策，享受更高的薪水和其他寶貴的津貼，並有機會與公司內外有權力的成功人士建立關係，但是當底下某員工也有很強的社交技能與領導潛力，也會與高級管理層建立密切關係，或被視為創新諮詢對象時，容易引起主管的嫉妒之火。專家認為，嫉妒是人之常情，善加利用的話有時候也會帶來良性循環。 繼續閱讀..
從 18 坪的「垃圾山」小店到市值 1 兆的唐吉軻德！日本流通教父的兩大管理心法 |
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作者
經理人月刊|發布日期
2018 年 12 月 16 日 12:00 |
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西班牙文豪米格爾‧德‧塞凡提斯（Miguel de Cervantes）以《唐吉訶德》一書聞名，被評論家譽為現代西方典範小說。而在日本，提到「唐吉軻德」一詞，多數人會聯想到連鎖商店的品牌名。 繼續閱讀..
卸任董事長，對馬斯克和特斯拉都是最好的結果 |
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作者
愛范兒|發布日期
2018 年 10 月 01 日 12:29 |
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塵埃落定，艾隆·馬斯克和美國證券交易委員會（SEC）達成和解。和解的要求是，馬斯克必須在 45 天之內卸任特斯拉董事長，並且將在 3 年之內都不得再重新當選。同時個人和特斯拉各繳納 2,000 萬美元罰款，共計 4,000 萬美元，這些罰金將賠償給此次事件中受到損失的投資者。 繼續閱讀..
為何老是在窮忙？專家指源頭在老闆 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2018 年 09 月 05 日 9:04 |
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現代人追求生活與工作平衡，但大多數人的工作就是永遠都在「做不完」狀態。為了找出現代人窮忙的根源，史丹佛大學專家分析各種原因，發現問題出在老闆對浪費員工時間的問題總視而不見。 繼續閱讀..
31 歲成億萬富翁，比爾蓋茲最擔心的仍是錢 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2018 年 02 月 23 日 15:55 |
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比爾蓋茲在 31 歲成為億萬富翁時，物質生活沒有什麼太大變化，他認為擁有保時捷，還有出差要用的私人飛機對他來說已是巨大的放縱，另外一個奢侈品是家裡有一個給孩子玩的大型跳跳床，與專屬彈跳室。比爾蓋茲自認是財務很保守的人，創業期間最怕的不是競爭對手，而是付不出薪水。 繼續閱讀..
退下強人光環，矽谷新式領導風格將改變各行各業 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2017 年 10 月 28 日 11:25 |
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矽谷科技公司不只從根本上改變了各行各業的商業運作模式，甚至他們的穿衣風格也影響非常廣泛，許多傳統講究服裝儀容的企業都放下陳見，開始接受員工著休閒服裝進辦公室工作。現在連矽谷領導者的個人風格，他們的人生哲學，也變成企業管理的聖經，趨向人性化、理解、包容等人文治理，同時迎合年輕世代人才的喜好，過去由上而下的皇帝式領導風格將從主流舞台上退場。 繼續閱讀..
離職率高是員工的問題？專家提出企業最常犯的人才大忌 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 28 日 13:21 |
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人才已經是企業在產業典範轉移過程中致勝的關鍵，全球企業都在競逐人才，但是找到稀有人才已經不簡單，留住他們更難。人力資源專家表示，人才出走不是旦夕間的事，而是許多面向出錯，長時間壓抑人才的工作熱情，最後迫使他們另尋高就，然而哪些原因最有可能造成人才出走？ 繼續閱讀..
