Tag Archives: 企業管理

造就微軟帝國的關鍵,比爾蓋茲:學會授權

作者 |發布日期 2020 年 06 月 08 日 16:38 | 分類 人力資源 , 名人談

很多企業有很好的產品、優秀的人才,但規模一直無法擴大,很多時候是因為領導者事必躬親,無法下放權力。比爾蓋茲就談到授權的重要,他說創業之初他也是控制狂,但隨著公司規模擴大與市場機會無窮,他了解身為領導者必須意識到自己不是萬能,要有影響力就要學會任務下放,也是微軟發展至今天規模的轉折點。 繼續閱讀..

升遷非得接管理職?專家稱最後將留不住人才

作者 |發布日期 2020 年 02 月 18 日 13:57 | 分類 人力資源

在許多公司,想升遷只有一種途徑,就是晉升為管理人員,但有很多才華橫溢的員工對管理沒興趣,如果企業提拔的人不喜歡或不善於管理,導致底下員工表現不佳或辭職,最後受害的是雇主。人力資源專家認為企業需要考慮建立第二條晉升途徑,留住有才能的非管理職員工。 繼續閱讀..

主管嫉妒我怎麼辦,專家:表現和善態度可避免被打壓

作者 |發布日期 2019 年 06 月 10 日 16:51 | 分類 職場

主管享有各種優勢,他們有資源控制權,可以做出重要決策,享受更高的薪水和其他寶貴的津貼,並有機會與公司內外有權力的成功人士建立關係,但是當底下某員工也有很強的社交技能與領導潛力,也會與高級管理層建立密切關係,或被視為創新諮詢對象時,容易引起主管的嫉妒之火。專家認為,嫉妒是人之常情,善加利用的話有時候也會帶來良性循環。 繼續閱讀..

卸任董事長,對馬斯克和特斯拉都是最好的結果

作者 |發布日期 2018 年 10 月 01 日 12:29 | 分類 人力資源 , 財經

塵埃落定,艾隆·馬斯克和美國證券交易委員會(SEC)達成和解。和解的要求是,馬斯克必須在 45 天之內卸任特斯拉董事長,並且將在 3 年之內都不得再重新當選。同時個人和特斯拉各繳納 2,000 萬美元罰款,共計 4,000 萬美元,這些罰金將賠償給此次事件中受到損失的投資者。 繼續閱讀..

31 歲成億萬富翁,比爾蓋茲最擔心的仍是錢

作者 |發布日期 2018 年 02 月 23 日 15:55 | 分類 名人談 , 會員專區

比爾蓋茲在 31 歲成為億萬富翁時,物質生活沒有什麼太大變化,他認為擁有保時捷,還有出差要用的私人飛機對他來說已是巨大的放縱,另外一個奢侈品是家裡有一個給孩子玩的大型跳跳床,與專屬彈跳室。比爾蓋茲自認是財務很保守的人,創業期間最怕的不是競爭對手,而是付不出薪水。 繼續閱讀..

退下強人光環,矽谷新式領導風格將改變各行各業

作者 |發布日期 2017 年 10 月 28 日 11:25 | 分類 會員專區 , 職場

矽谷科技公司不只從根本上改變了各行各業的商業運作模式,甚至他們的穿衣風格也影響非常廣泛,許多傳統講究服裝儀容的企業都放下陳見,開始接受員工著休閒服裝進辦公室工作。現在連矽谷領導者的個人風格,他們的人生哲學,也變成企業管理的聖經,趨向人性化、理解、包容等人文治理,同時迎合年輕世代人才的喜好,過去由上而下的皇帝式領導風格將從主流舞台上退場。 繼續閱讀..

離職率高是員工的問題?專家提出企業最常犯的人才大忌

作者 |發布日期 2016 年 12 月 28 日 13:21 | 分類 會員專區 , 職場

人才已經是企業在產業典範轉移過程中致勝的關鍵,全球企業都在競逐人才,但是找到稀有人才已經不簡單,留住他們更難。人力資源專家表示,人才出走不是旦夕間的事,而是許多面向出錯,長時間壓抑人才的工作熱情,最後迫使他們另尋高就,然而哪些原因最有可能造成人才出走? 繼續閱讀..