Tag Archives: 企業管理

Google 多位高層出走,原因竟是官僚主義?當組織變大,三招預防決策慢半拍

作者 |發布日期 2021 年 08 月 01 日 12:00 | 分類 Google , 人力資源 , 公司治理

「他人很好。」對一位領導者來說,是讚美還是暗示缺點?放到 Google 執行長桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)身上,可能更偏向後者。自 2015 年接手執行長以來,皮查伊一直以溫和、高情商、注重合作著稱,在他帶領下 Alphabet 市值翻了 3 倍,員工人數更成長到 14 萬人,Google 在大眾眼中仍然是影響力極高的企業。 繼續閱讀..

造就微軟帝國的關鍵,比爾蓋茲:學會授權

作者 |發布日期 2020 年 06 月 08 日 16:38 | 分類 人力資源 , 名人談

很多企業有很好的產品、優秀的人才,但規模一直無法擴大,很多時候是因為領導者事必躬親,無法下放權力。比爾蓋茲就談到授權的重要,他說創業之初他也是控制狂,但隨著公司規模擴大與市場機會無窮,他了解身為領導者必須意識到自己不是萬能,要有影響力就要學會任務下放,也是微軟發展至今天規模的轉折點。 繼續閱讀..

升遷非得接管理職?專家稱最後將留不住人才

作者 |發布日期 2020 年 02 月 18 日 13:57 | 分類 人力資源

在許多公司,想升遷只有一種途徑,就是晉升為管理人員,但有很多才華橫溢的員工對管理沒興趣,如果企業提拔的人不喜歡或不善於管理,導致底下員工表現不佳或辭職,最後受害的是雇主。人力資源專家認為企業需要考慮建立第二條晉升途徑,留住有才能的非管理職員工。 繼續閱讀..

主管嫉妒我怎麼辦,專家:表現和善態度可避免被打壓

作者 |發布日期 2019 年 06 月 10 日 16:51 | 分類 職場

主管享有各種優勢,他們有資源控制權,可以做出重要決策,享受更高的薪水和其他寶貴的津貼,並有機會與公司內外有權力的成功人士建立關係,但是當底下某員工也有很強的社交技能與領導潛力,也會與高級管理層建立密切關係,或被視為創新諮詢對象時,容易引起主管的嫉妒之火。專家認為,嫉妒是人之常情,善加利用的話有時候也會帶來良性循環。 繼續閱讀..

卸任董事長,對馬斯克和特斯拉都是最好的結果

作者 |發布日期 2018 年 10 月 01 日 12:29 | 分類 人力資源 , 財經

塵埃落定,艾隆·馬斯克和美國證券交易委員會(SEC)達成和解。和解的要求是,馬斯克必須在 45 天之內卸任特斯拉董事長,並且將在 3 年之內都不得再重新當選。同時個人和特斯拉各繳納 2,000 萬美元罰款,共計 4,000 萬美元,這些罰金將賠償給此次事件中受到損失的投資者。 繼續閱讀..

31 歲成億萬富翁,比爾蓋茲最擔心的仍是錢

作者 |發布日期 2018 年 02 月 23 日 15:55 | 分類 名人談 , 會員專區

比爾蓋茲在 31 歲成為億萬富翁時,物質生活沒有什麼太大變化,他認為擁有保時捷,還有出差要用的私人飛機對他來說已是巨大的放縱,另外一個奢侈品是家裡有一個給孩子玩的大型跳跳床,與專屬彈跳室。比爾蓋茲自認是財務很保守的人,創業期間最怕的不是競爭對手,而是付不出薪水。 繼續閱讀..