Tag Archives: 休假

LinkedIn 的休假實驗:公司送「驚喜假期」有助員工減輕壓力、擺脫過勞嗎?

作者 |發布日期 2021 年 07 月 25 日 12:00 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 財經

今年 4 月,社群服務網站領英(LinkedIn)決定停止上班一週,提供全球近 1.6 萬名員工額外休假;除了 LinkedIn,Google 也曾於去年夏天給予員工 2 天額外有薪假期;Facebook 則允許員工在感恩節期間休假一週。現金返利服務提供商 Dosh 則在某幾個週四宣布「週五休假」,讓員工享受額外週末連假。

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犧牲時間才能領先?專家:想提升工作生產力就要適度放假

作者 |發布日期 2017 年 09 月 03 日 4:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

歐洲的短工時向來十分出名,挪威、荷蘭勞工因應季節都有數週假期,但在和其他地區的假期差異下,歐洲國家的生產力是否有受到影響呢?答案是有的,只是可能和多數人想的不同,數據證明,這些假期反而可以有效提高生產力。 繼續閱讀..

長假期迷思,專家指短假期效果與長假一樣好

作者 |發布日期 2017 年 07 月 21 日 15:36 | 分類 會員專區 , 職場

上班族最期望的就是放假,確實給員工適當的休息有助提高生產力,也能提高對企業的忠誠度,許多員工大嘆假期太少,但研究顯示,就算可以一口氣連放 14 天假,創造的回憶不見得比 7 天假更多,根據心理學家 Daniel Kahneman 研究指出,事實上短假期效果也可以與長假期一樣好。 繼續閱讀..

橘子集團推行「自主假」,休假時間交給員工決定

作者 |發布日期 2016 年 01 月 22 日 18:15 | 分類 人力資源 , 市場動態 , 會員專區

橘子集團顛覆管理思惟,創台灣企業之先,宣布 2016 年擴大推行「無限制帶薪假」力拚幸福經濟。橘子集團參考國外先進企業新管理思維,推出「休假無上限」帶薪形式的「自主假」,期望突破傳統企業管理盲點,創建「信任效能」的企業文化。橘子集團執行長劉柏園表示:「橘子致力於實踐對員工『樂業安居』的承諾,不斷開展各項福利措施,創造良性的工作環境,讓員工不但可在職涯上有所發揮,同時能尋求工作和生活平衡。我們秉持對員工自我管理的信任,在今年推行自主假,期待在轉型為網路企業的過程中,能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境。」 繼續閱讀..