在許多公司,想升遷只有一種途徑,就是晉升為管理人員,但有很多才華橫溢的員工對管理沒興趣,如果企業提拔的人不喜歡或不善於管理,導致底下員工表現不佳或辭職,最後受害的是雇主。人力資源專家認為企業需要考慮建立第二條晉升途徑,留住有才能的非管理職員工。 繼續閱讀..
升遷非得接管理職?專家稱最後將留不住人才 |
作者 黃 嬿|發布日期 2020 年 02 月 18 日 13:57 | 分類 人力資源 |
升遷非得接管理職?專家稱最後將留不住人才 |
作者 黃 嬿|發布日期 2020 年 02 月 18 日 13:57 | 分類 人力資源 | edit |
在許多公司,想升遷只有一種途徑,就是晉升為管理人員,但有很多才華橫溢的員工對管理沒興趣,如果企業提拔的人不喜歡或不善於管理,導致底下員工表現不佳或辭職,最後受害的是雇主。人力資源專家認為企業需要考慮建立第二條晉升途徑,留住有才能的非管理職員工。 繼續閱讀..
沒有升遷機會,專家:待 3 年就可以離職了 |
作者 黃 嬿|發布日期 2019 年 06 月 06 日 11:45 | 分類 職場 | edit |
職業發展是員工滿意度的主要因素,因此如果員工沒有機會升遷,也看不到升遷希望,職涯專家表示,就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議,在職涯發展的早期階段,應該每 3 年就有一次升遷機會,如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命,就可以盡早離職。 繼續閱讀..