升遷非得接管理職？專家稱最後將留不住人才 |
作者
黃 嬿|發布日期
2020 年 02 月 18 日 13:57 |
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在許多公司，想升遷只有一種途徑，就是晉升為管理人員，但有很多才華橫溢的員工對管理沒興趣，如果企業提拔的人不喜歡或不善於管理，導致底下員工表現不佳或辭職，最後受害的是雇主。人力資源專家認為企業需要考慮建立第二條晉升途徑，留住有才能的非管理職員工。 繼續閱讀..
沒有升遷機會，專家：待 3 年就可以離職了 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2019 年 06 月 06 日 11:45 |
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職業發展是員工滿意度的主要因素，因此如果員工沒有機會升遷，也看不到升遷希望，職涯專家表示，就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議，在職涯發展的早期階段，應該每 3 年就有一次升遷機會，如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命，就可以盡早離職。 繼續閱讀..
晉升調薪難，Gartner 調查員工付出意願創新低 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2018 年 01 月 09 日 12:08 |
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美國總統川普一天到晚在自捧豐功偉業，許多企業家也跟著喊出投資目標討好川普歡心，而川普也確實順利推動美國稅改，預期將吸引企業回流，看似美國將創造一個商人治國下的經濟榮景，但其實美國人並不覺得自己身在金融風暴後的最大復甦浪潮。 繼續閱讀..
