老闆調薪原因不外乎是員工表現優異、公司獲利佳等因素，至於老闆調薪時考慮最少的理由，主計總處調查發現，是物價變動情形，以及勞資協商的結果，也就是員工喊加薪的情況。 繼續閱讀..
老闆調薪最不在意因素：物價上漲及員工喊加薪 |
| 作者 中央社|發布日期 2019 年 07 月 04 日 16:15 | 分類 人力資源 , 職場 |
Tag Archives: 調薪
南韓最低時薪連兩調，2019 年擬再漲 11% |
| 作者 MoneyDJ|發布日期 2018 年 07 月 16 日 17:00 | 分類 人力資源 , 財經 |
南韓總統文在寅大力提倡調升最低薪資，以刺激內需、帶動成長。今年南韓基本薪資才調漲 16.4%，創將近 20 年來最大漲幅。當局 14 日又拍板定案，明年基本薪資還要再漲 10.9%，由於短時間漲幅過大，引發諸多爭議。 繼續閱讀..
美國經濟指標暢旺，但薪資不漲的 3 個理由 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 03 月 05 日 17:20 | 分類 會員專區 , 財經 |
美國經濟復甦，企業信心也逐步提升，商業投資占國內生產總值比重幾乎來到經濟衰退後的最高水平，失業率也來到新低點，職缺也一直在增加，基本上這已經不叫復甦，而叫走向繁榮，但是唯獨一個指標遲遲沒有進展，就是薪資。 繼續閱讀..
晉升調薪難，Gartner 調查員工付出意願創新低 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 01 月 09 日 12:08 | 分類 人力資源 , 會員專區 |
美國總統川普一天到晚在自捧豐功偉業，許多企業家也跟著喊出投資目標討好川普歡心，而川普也確實順利推動美國稅改，預期將吸引企業回流，看似美國將創造一個商人治國下的經濟榮景，但其實美國人並不覺得自己身在金融風暴後的最大復甦浪潮。 繼續閱讀..
日本景氣好轉，但調薪 3% 企業不到 1 成 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 12 月 14 日 14:59 | 分類 人力資源 , 會員專區 |
今天有新聞報導稱日本女性消費者傾向購買亮色系的冬季服飾，有別以往低沉的色調，東京百貨聖誕蛋糕預約也比往年增加 2 成，海外旅遊人數也創下近半世紀以來最多，代表日本景氣終於撥雲見日。儘管日本社會廣泛意識到經濟正在成長，但只有不到 10% 的企業受訪者表示，已在政府鼓勵加薪 3% 目標下提高薪資。 繼續閱讀..
國營泛官股企業調薪 3%，經濟部正面回應 |
| 作者 中央社|發布日期 2017 年 09 月 26 日 16:03 | 分類 會員專區 , 財經 |
民主進步黨籍立法委員賴瑞隆等今天要求國營泛官股企業帶頭調薪 3%，經濟部國營事業委員會副主任委員兼執行長吳豐盛說，沒問題。 繼續閱讀..
日本勞資談判「春鬥」落幕，今年薪資調幅 4 年最低 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 03 月 16 日 21:12 | 分類 會員專區 , 財經 |
被稱「春鬥」(Shunto) 的日本年度工資協商剛落幕，今年日本大型企業平均只調薪 0.3%，調薪幅度為四年來最低。由於春鬥結果被視為企業信心與消費者支出是否回溫的指標，經濟學家認為今年日本企業薪資調幅恐怕難以提供提振經濟所需的動能。 繼續閱讀..
佛心老闆調高最低薪資，得到幸福還是陷入困境？ |
| 作者 藍 弋丰|發布日期 2015 年 08 月 11 日 16:35 | 分類 人力資源 , 會員專區 |
美國信用卡支付公司重力支付（Gravity Payments）創辦人暨執行長丹‧普萊斯（Dan Price）於 2015 年 4 月宣布要為自己減薪，還要以公司獲利 8 成分配給員工，以提高員工最低薪資到年薪 5 萬美元，之後每年調高 1 萬美元，到 2017 年時達年薪 7 萬美元，消息一出不僅立即造成員工驚呼，也馬上登上全球各大財經媒體。 繼續閱讀..
為留住員工，宜家家居美國分部再度調高最低薪資 |
| 作者 藍 弋丰|發布日期 2015 年 06 月 26 日 14:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經 |
美國基層就業復甦，勞工就業選擇增加，離職蠢蠢欲動，為了留住員工，不僅過去以低薪聞名，對工會調薪要求總是嗤之以鼻的沃爾瑪（Walmart）調高最低薪資與推出大規模升職加薪方案，連瑞典家具通路龍頭宜家家居（Ikea）在美國也連續兩年調高基本薪資。 繼續閱讀..
